Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracodawca wygrał (192 orzeczeń)
192 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
134
Sąd Najwyższy
28
Sąd Okręgowy
17
Sąd Rejonowy
13
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(192)
SNI PKN 47/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Sprawa dotyczyła wychowawców-terapeutów zatrudnionych w Ośrodku Rehabilitacyjno-Wychowawczym prowadzonym przez stowarzyszenie. Pracodawca wypowiedział im dotychczasowe warunki pracy, zmieniając tygodn…
Czas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 24/98
Wygrał pozwany · 8 kwi 1998
Sprawa dotyczyła kierowcy zatrudnionego w międzynarodowym transporcie samochodowym, który po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron domagał się wyrównania należności za podróże służbowe zagr…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 531/97
Wygrał pozwany · 17 lut 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która po uzyskaniu orzeczenia lekarskiego o potrzebie pracy w zmniejszonym wymiarze godzin otrzymała od dyrektora szkoły obniżenie pensum, a następnie przywró…
Czas pracyInne
SNI PKN 239/97
Wygrał pozwany · 23 sty 1998
Powód dochodził wynagrodzenia za rzekome godziny nadliczbowe jako mechanik i kierowca podczas pracy w Libii. Twierdził, że po godzinach pracy wykonywał przewozy służbowym samochodem oraz naprawy pojaz…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 461/97
Wygrał pozwany · 12 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy zatrudnionej na stanowisku kierownika robót sanitarnych, która domagała się dodatkowego wynagrodzenia za nadzór nad kotłowniami w Ś. i Ż. oraz ryczałtu za używ…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 405/97
Wygrał pozwany · 7 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Uznał, że wypowiedzenie było zasadne i zgodne z prawem, ponieważ pracodawca wskazał dwie rzeczyw…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyBHPInne
SNI PKN 43/97
Wygrał pozwany · 13 mar 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się ustalenia, że dyżury pełnione w Ambulatoryjnym Pogotowiu Chirurgicznym w latach 1992–1995 stanowiły zatrudnienie na podstawie odrębnej umowy…
InneCzas pracy
SNI PKN 48/96
Wygrał pozwany · 7 sty 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę. Kluczowe było to, że kasacja została oparta formalnie na zarzutach naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNI PKN 33/96
Wygrał pozwany · 5 gru 1996
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zwrot kwot potrąconych przez pracodawcę z wynagrodzenia, zasiłku chorobowego i innych należności na poczet niedoboru w towarze. Powódka twierdziła m.in., że zg…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 49/94
Wygrał pozwany · 8 gru 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące nauczyciela, który otrzymuje wynagrodzenie miesięcznie z góry na podstawie Karty Nauczyciela, a następnie nie świadczy pracy z powodu udziału w …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PRN 81/94
Wygrał pozwany · 11 paź 1994
Sprawa dotyczyła nauczycieli szkoły podstawowej, którym pracodawca potrącił z wynagrodzenia kwoty wypłacone wcześniej za okres udziału w strajku. Związek zawodowy twierdził, że potrącenie było niedopu…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 10/94
Wygrał pozwany · 20 kwi 1994
Sprawa dotyczyła nauczycielek zatrudnionych w medycznym studium zawodowym, które domagały się wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Szkoła twierdziła, że wcześniejsze zwiększenie liczby godzin dyda…
WynagrodzenieCzas pracyInne
‹ Poprzednia10 / 10
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.