Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — pracownik wygrał (135 orzeczeń)
135 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2012–2026
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Struktura orzeczeń
76
Sąd Najwyższy
35
Sąd Okręgowy
17
Sąd Rejonowy
7
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(135)
SRIV P 122/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 21 lis 2012
Sąd Rejonowy w Lubaniu, sygn. IV P 122/12, wyrokiem z 21 listopada 2012 r. uznał za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę z 27 września 2012 r. dokonane wobec S.M. przez Zespół Szkolno-Przedszkolny…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 45 kp
SAIII APa 28/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 lis 2012
Sąd Apelacyjny w Łodzi oddalił apelację pozwanego pracodawcy (ZOZ) od wyroku Sądu Okręgowego nakazującego przekazanie na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych za 2011 r. kwoty 713 424 zł. Powodami by…
Związki zawodoweInneart. 8 kc w zw. z art. 8 ust. 3 ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu socjalnym
SRIV P 135/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 30 paź 2012
Powódka M. B., nauczycielka wychowania fizycznego zatrudniona od 2004 r., była członkiem zarządu organizacji związkowej i korzystała z ochrony na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 94/12
Wygrał powód · 24 wrz 2012
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o stwierdzenie nieważności regulaminu wyboru przedstawicieli pracowników do rady nadzorczej spółki oraz unieważnienie wyborów przeprowadzonych na jego podstawie. …
Związki zawodoweInne
SNI PK 11/12
Wygrał powód · 26 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracowników rozstrzygnięcie o przywróceniu do pracy. Spór dotyczył wypowiedzeń umów o pracę dokonanych wobec pracowników, któ…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 320/11
Wygrał powód · 25 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SAIII APa 6/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 31 maj 2012
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 31 maja 2012 r., III APa 6/12. Sąd oddalił apelację pozwanego Urzędu Wojewódzkiego w K. od wyroku Sądu Okręgowego w Katowicach z 7 grudnia 2011 r., IX P 74/11, k…
Związki zawodoweInne
SNI PK 217/11
Wygrał powód · 17 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający większość powodów do pracy oraz zasądzający odszkodowanie dla jednego z nich. Spór dotyczył wypowiedzeń umów o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 59/11
Wygrał powód · 8 mar 2012
Sprawa dotyczyła powoda – przewodniczącego międzyzakładowej organizacji NSZZ „Solidarność” – który zaskarżył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy dokonane przez pracodawcę w związku z restr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 120/11
Wygrał powód · 2 mar 2012
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu samowolne opuszczenie miejsc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 70/11
Wygrał powód · 2 gru 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, której wypowiedziano stosunek pracy w związku ze zmniejszeniem liczby etatów i skargami rodziców. Powódka była jednocześnie członkiem z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNIII PK 14/11
Wygrał powód · 30 wrz 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi przejętemu przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Pozwana spółka po upływie roku od przej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 17/11
Wygrał powód · 13 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego działaczem związkowym, którego pracodawca wypowiedział umowę o pracę bez uzyskania zgody organizacji związkowej. Spór koncentro…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 72/09
Wygrał powód · 6 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Powód był kierowcą i został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 141/09
Wygrał powód · 12 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego wobec kierownika Działu Technic…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 166/09
Wygrał powód · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła mianowanej nauczycielki akademickiej zatrudnionej w SGGW, której pracodawca wypowiedział stosunek pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Jednocześnie pracownica była objęta sz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 45/09
Wygrał powód · 17 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego jednocześnie przewodniczącym komisji zakładowej NSZZ „Solidarność” i radnym gminy, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 302/08
Wygrał powód · 23 cze 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy po wcześniejszym prawomocnym wyroku przywracającym pracownika do pracy. Kluczowe było…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 185/08
Wygrał powód · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 53/08
Wygrał powód · 3 paź 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki zwolnionej z pracy z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Po złożeniu jej wypowiedzenia została wybrana do zarządu oddziału ZNP, a następnie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.