Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — pracownik wygrał (135 orzeczeń)
135 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2012–2026
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Struktura orzeczeń
76
Sąd Najwyższy
35
Sąd Okręgowy
17
Sąd Rejonowy
7
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(135)
SOVII Pa 188/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2013
Powódka H. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracodawca dochował wymogu konsultacji z…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SOV Pa 147/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 lip 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę przez spółkę z o.o. Powód twierdził, że przyczyna wypowiedzenia była pozorna, a pracodawca naruszył art. 38 k.p., bo nie skonsultow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SOV Pa 84/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 cze 2013
Powódka M. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 12 300 zł brutto, uznając że wypowiedzenie było w…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 38 kp, art. 30 ust.2(1) ustawy o związkach zawodowych
SOV P 3/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 cze 2013
Wyrokiem z 25 czerwca 2013 r. Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim (sygn. VP 3/12) uwzględnił powództwo Międzyzakładowej Komisji Związkowej działającej w pozwanym Szpitalu i nakazał pracodawcy przek…
Związki zawodoweInneart. 8 i 5 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( tekst jednolity z dnia 24 kwietnia 2012r. Dz. U. z 2012r. poz. 592)
SNII PK 314/12
Wygrał powód · 24 cze 2013
Powódka, nauczyciel bibliotekarz zatrudniona w szkole podstawowej, została objęta szczególną ochroną związkową po przystąpieniu do nowo utworzonego związku zawodowego i objęciu funkcji przewodniczącej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 289/12
Wygrał powód · 4 cze 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownikowi zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SOV Pa 63/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Sąd I instancji uznał, że powódka jako osoba wskazana przez zakładową organizację związ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 56 kp.
SOIV Pa 13/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 maj 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego Zespołu Szkół od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę E. G. do pracy na dotychczasowych warunkach. Powódka, nauczycielka mianowana zatrudniona od 19…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 KN w związku z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych z 23.05.1991r.
SNI PK 285/12
Wygrał powód · 7 maj 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył tego, czy powód korzystał ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy jako działacz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SRIV P 71/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 13 mar 2013
Powód R.B. był zatrudniony u pozwanych Zakładów od 7 kwietnia 2000 r. na czas nieokreślony jako elektromonter-konserwator wózków akumulatorowych. Pismem z 24 lipca 2012 r. pracodawca wypowiedział mu d…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SRVI P 50/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2013
Powódka była wieloletnią pracownicą poradni stomatologicznej, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SOV Pa 5/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 21 lut 2013
Powódka wniosła o ustalenie, iż śmierć jej męża, pracownika pozwanego, który popełnił samobójstwo podczas strajku, była wypadkiem przy pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że strajk był nie…
Ubezpieczenia społeczneZwiązki zawodoweart.189 k.pc. w zw. z art.3 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 30.10.2002 . o ubezpieczeniu społcznym z tytułu wypadkow przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz.1322 j.t. ze zm.)
SOVII Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była wieloletnią p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SAIII AUa 730/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 19 lut 2013
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za grudzień 2010 r. zainteresowanego K.B., zatrudnionego na umowę o pracę w Miejskim Zakładzie. ZUS decyzją z 25 styczn…
Ubezpieczenia społeczneZwiązki zawodoweart. 4 pkt. 9 i art. 18 ust. 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 724/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego w Gorzowie Wielkopolskim, który zmienił decyzję ZUS i ustalił niższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zd…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 2 ust. 1 i art. 8 ust. 1-3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych · art. 4 pkt. 9 i art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych · art. 81 ust. 1 i art. 66 ust. 1 pkt 1 a ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych · § 2 ust. 1 pkt. 19 rozpirządzenia MPiPS z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru skłądek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
SRX P 397/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2013
Powódka, zatrudniona od 1992 r. na czas nieokreślony, otrzymała 10 kwietnia 2012 r. wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na przeniesieniu jej z W. do K., z powodu likwidacji stanowiska.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart 43 kp , art 38 kp
SRX P 652/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powód S.O. był zatrudniony w Bibliotece Uniwersyteckiej (strona pozwana) od 1986 r., ostatnio na stanowisku bibliotekarza/magazyniera zbiorów specjalnych, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPart.45 k.p
SRX P 517/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 sty 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia przywrócił powoda S.M. do pracy u strony pozwanej na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Powód, nauczyciel dyplomowany języka polskiego zatrudniony na podst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.20 kn, art .30; 45 i 47 ze znaczkiem 1 kp
SRIV P 96/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 24 sty 2013
Powódka A.W., zatrudniona w przedszkolu jako nauczycielka, po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego (1.09.2012), otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 5.09.2012 r. z przyczyn organizacyjnyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.20 ust.1 pkt.2 i art.20 ust.5a ustawy z dn.26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SOV Pa 212/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Powódka, zatrudniona od 1989 r. jako starszy wychowawca, została ukarana naganą za nienależyte sporządzenie opinii o wychowanku. Sąd Rejonowy uchylił karę z powodu braku konsultacji z organizacją zwią…
InneZwiązki zawodoweart. 108 kp
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.