Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNII PK 316/08
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Izby Celnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który odmówił wykonania polecenia służbowego dotyczącego czynności kontrolnych. Pracodawca wypowiedział mu warunki pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZ 5/09
Wygrał powód · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie apelacji przez sąd drugiej instancji z powodu nieuiszczenia właściwej opłaty. Spór dotyczył m.in. mobbingu, odszkodowania za rozwiązanie umowy o …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 25/09
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sprawa dotyczyła radnej gminy zatrudnionej w ZUS na podstawie powołania na stanowisku kierownika oddziału. Prezes ZUS odwołał ją ze stanowiska i wystąpił do rady gminy o zgodę na rozwiązanie stosunku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 20/09
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, uznając, że jedyną wadliwością wypowiedzenia było błędne wskazanie terminu rozwiązania stosunku pracy przed końcem roku szkolnego, czyli zastosowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 228/08
Wygrał powód · 25 cze 2009
Sprawa dotyczyła starszej bibliotekarki zatrudnionej na podstawie mianowania na uniwersytecie, której wypowiedziano stosunek pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Pracodawca wskazał jako przyczyny …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNII PK 283/08
Wygrał powód · 24 cze 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania w wysokości 110.000 zł. Spór dotyczył interpretacji porozumienia zbiorowego zawartego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 302/08
Wygrał powód · 23 cze 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy po wcześniejszym prawomocnym wyroku przywracającym pracownika do pracy. Kluczowe było…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 17/09
Wygrał pozwany · 16 cze 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca wypowiedział warunki umowy o pracę w zakresie miejsca pracy, proponując przeniesienie do innej miejscowości. Powódka odmówiła przyjęcia nowych warunków, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 24/09
Orzeczenie procesowe · 16 cze 2009
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownicy urzędu gminy zwolnionej dyscyplinarnie za nieusprawiedliwioną nieobecność oraz inne uchybienia w pracy. Sądy niższych instancji uznały, że powódka zac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZP 6/09
Orzeczenie procesowe · 9 cze 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika (art. 52 k.p.). Powód najpierw uzyskał w procesie pracowniczym odszkodowanie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 212/07
Częściowe uwzględnienie · 4 cze 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela, któremu w toku postępowania dyscyplinarnego i karnego zatrzymywano część wynagrodzenia na podstawie Karty Nauczyciela. Postępowanie dyscyplinarne ostatecznie umorzono, po…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 66/09
Wygrał pozwany · 19 maj 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika przeciwko Radio O. S.A. o odprawę pieniężną i nagrodę z zysku za 2006 r. Sądy niższych ins…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 288/08
Częściowe uwzględnienie · 19 maj 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, który pełnił funkcję dyrektora szkoły i został odwołany z tego stanowiska z naruszeniem art. 38 ustawy o systemie oświaty. Sądy niższych instancji przyznały m…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 223/08
Orzeczenie procesowe · 11 maj 2009
Sprawa dotyczyła pracownika domu pomocy społecznej, który po prawomocnym przywróceniu do pracy został ponownie zwolniony przez pracodawcę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z powodu długotrwałej n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNIII PK 2/09
Częściowe uwzględnienie · 7 maj 2009
Sprawa dotyczyła pracownika, który domagał się m.in. uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, zwrotu potrąconej premii oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Okręgowy uznał wypowiedzenie za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbing
SNII PK 285/08
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2009
Sprawa dotyczyła odwołanej z funkcji zastępcy prezesa zarządu spółdzielni pracownicy, z którą pracodawca równocześnie próbował rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia z art. 5…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZP 1/09
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2009
Sprawa dotyczyła odwołania od wyroku zasądzającego na rzecz pracownicy 8.000 zł odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. W toku procesu powódka pierwotnie dochodziła przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 6/09
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o 50.000 zł tytułem indywidualnego świadczenia osłonowego przewidzianego w wewnętrznym „Programie Restrukturyzacji Zatrudnienia” obowiązującym w Grupie Kapitałow…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 11/09
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu skarbowego, której po odwołaniu ze stanowiska zastępcy naczelnika pozostawiono przez pewien czas dotychczasowe, wyższe wynagrodzenie wynikające ze szczególnego tytuł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 266/08
Orzeczenie procesowe · 22 kwi 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, z którym pracodawca rozwiązał umowę w trybie dyscyplinarnym oraz jednocześnie wypowiedział umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.