Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNIII PZ 6/09
Wygrał pozwany · 11 sie 2009
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem w sporze pracowniczym przeciwko Telewizji Polskiej S.A., w którym powód domagał się przywrócenia do pracy. Powód twi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 145/09
Wygrał pozwany · 5 sie 2009
Sprawa dotyczyła dyrektorki Domu Dziecka w K., z którą Starosta Powiatu P. rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powódka żądała przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas poz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 39/09
Wygrał pozwany · 5 sie 2009
Sprawa dotyczyła prawa pracownika kopalni do odprawy przewidzianej w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych zawartym przy komercjalizacji przedsiębiorstwa. Powód, wieloletni pracownik, po zmian…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 275/08
Wygrał pozwany · 5 sie 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika PKP Cargo o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 k.p., po przejściu części zakładu pracy na nowego pracodawcę. Powód twie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 41/09
Wygrał pozwany · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła żądania syndyka masy upadłości o zwrot części odpraw wypłaconych pracownikowi w związku ze zwolnieniami grupowymi. Syndyk twierdził, że wypłacone kwoty przekraczały limit z art. 8 ust…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 3/09
Wygrał pozwany · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła kosztów zastępstwa procesowego w procesie pracowniczym, w którym powód dochodził wyłącznie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Sąd Rejon…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 44/09
Wygrał powód · 24 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie trzech pracowników, którzy zaskarżyli rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy pracodawca z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 219/08
Wygrał pozwany · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony do 31 grudnia 2011 r., któremu urząd miejski wypowiedział umowę z powodu reorganizacji i likwidacji stanowiska. Sąd pierwszej instancji uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 36/09
Orzeczenie procesowe · 23 lip 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał spór byłego prezesa zarządu spółki z o.o. o odprawę pieniężną i premie roczne. Uznał, że umowa o pracę zawarta z członkiem zarządu przez przewodniczącego rady nadzorczej była n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 25/09
Częściowe uwzględnienie · 23 lip 2009
Sąd Najwyższy uznał, że sąd pracy nie może oddalić roszczenia o wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę tylko dlatego, że ustalił brak stosunku pracy. Jeżeli zebrany materiał wskazuje, że strony łą…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 48/09
Wygrał pozwany · 22 lip 2009
Sprawa dotyczyła byłego rektora niepaństwowej szkoły wyższej, który dochodził odszkodowania po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę, a następnie jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia w trakcie biegu wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PO 11/08
Orzeczenie procesowe · 21 lip 2009
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o wznowienie postępowania wniesioną przez powoda w sprawie o uznanie wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne. Powód próbował wznowić postępowanie zakończone wcześniej…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 39/09
Wygrał powód · 17 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu skarbowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., powołując się na długotrwałą niezdolność do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNI PK 45/09
Wygrał powód · 17 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego jednocześnie przewodniczącym komisji zakładowej NSZZ „Solidarność” i radnym gminy, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 14/09
Wygrał pozwany · 16 lip 2009
Sprawa dotyczyła mianowanego asystenta naukowo-dydaktycznego Politechniki W., który został przywrócony do pracy po wcześniejszym wygaśnięciu stosunku pracy wskutek orzeczenia dyscyplinarnego, a następ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 1/09
Wygrał pozwany · 16 lip 2009
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył żądania ustalenia, że powódka była zatrudniona w określonym okresie na podstawie umowy o pracę,…
InneUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI UK 43/09
Wygrał pozwany · 8 lip 2009
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy Stanisław S. podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik A. M. na podstawie umowy o pracę zawartej od 1 grudnia 2006 r. ZUS uznał, że umowa była niew…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 46/09
Wygrał pozwany · 8 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej przez syndyka masy upadłości rafinerii na podstawie kolejnej umowy zawartej 1 października 2006 r. Powódka twierdziła, że była to w istocie umowa na czas okreś…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI BP 5/09
Wygrał pozwany · 8 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku. Sprawa dotyczyła pracownika, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 20/09
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, uznając, że jedyną wadliwością wypowiedzenia było błędne wskazanie terminu rozwiązania stosunku pracy przed końcem roku szkolnego, czyli zastosowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.