Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SNII PK 62/12
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę oraz zac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 56/12
Wygrał pozwany · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej zatrudnionej na podstawie mianowania na Uniwersytecie W., która podjęła równoległe zatrudnienie na innej uczelni i oświadczyła, że ta nowa uczelnia jest jej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 60/12
Orzeczenie procesowe · 2 paź 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi oddziału w urzędzie marszałkowskim. Pracodawca wskazał j…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII AUa 407/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 1 paź 2012
Sygn. III AUa 407/12. Sąd Apelacyjny w Poznaniu rozpoznawał sprawę A.J. o świadczenie przedemerytalne. Wnioskodawca od 13.07.1967 r. do 28.02.2009 r. był zatrudniony w O. Zakładach (...) jako ślusarz …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust 1 pkt 5 ustawy z 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
SAIII APz 32/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 28 wrz 2012
Powódka wniosła pozew o odszkodowanie uzupełniające ponad limit z art. 58 kp, oparte na art. 415 kc w zw. z art. 300 kp, w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Okręgo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 17 pkt 4 k.p.c.
SAIII APa 28/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2012
Powód K. D. domagał się zadośćuczynienia w kwocie 120 000 zł od pracodawcy – Miejskiego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. we W., twierdząc, że był mobbingowany. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd A…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 94 kp
SOIV Pa 50/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 27 wrz 2012
Sąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznawał apelację ZUS od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda W. S. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód był dyrektorem odd…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 kp · art. 52§1 pkt 1 kp
SAIII AUa 542/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 26 wrz 2012
Pracownik został zwolniony z pracy przez pracodawcę. Pracownik odwołał się do sądu pracy, żądając uznania wypowiedzenia za bezskuteczne oraz przywrócenia do pracy, ewentualnie zasądzenia odszkodowania…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 184 ustawy o emerytury i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SNII PK 51/12
Wygrał pozwany · 21 wrz 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy Poczty Polskiej, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Sąd Re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 45/12
Orzeczenie procesowe · 12 wrz 2012
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Domu Dziecka, zwolnionej dyscyplinarnie w 2006 r. Powódka najpierw błędnie pozwała niewłaściwy podmiot, a po latach wniosła nowy pozew przeciwko właściwemu pracodawcy, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 29/12
Wygrał pozwany · 6 wrz 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, byłego prezesa i członka zarządu spółki, który domagał się odprawy z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia przewidzianej w pakiecie socjalnym zawartym…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII APa 10/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 wrz 2012
Powodowie A. J. i K. P. domagali się odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd Okręgowy uwzględnił powództwa, zasądzając odszkodowania i ekwiwalenty. Pozwany wnió…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 386§1 kpc, art. 65 kc
SAIII APa 9/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 wrz 2012
Powodowie E.L. i J.R., byli członkowie zarządu Spółdzielni, zostali wykluczeni ze spółdzielni uchwałami rady nadzorczej z dnia 23 sierpnia 2011 r., a w konsekwencji rozwiązano z nimi umowy o pracę na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 193 § 4, art. 199 ustawy - Prawo spółdzielcze, art. 8 kp
SNI PK 72/12
Wygrał powód · 4 wrz 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch byłych pracowników niewypłacone świadczenia pracownicze. Spór …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII APa 20/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 4 wrz 2012
Powód, wieloletni pracownik pozwanego, domagał się zadośćuczynienia i renty, twierdząc, że działania przełożonych w okresie restrukturyzacji zakładu pracy były wobec niego szykanujące i doprowadziły d…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart. 94 (3) § 2 k.p.
SOIV Pa 47/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 30 sie 2012
Sąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznał apelację pozwanego Zakładu (...) w D. od wyroku Sądu Rejonowego w Wieluniu, który uznał wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione i zasądził na rzecz powoda A. Ł.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII APa 4/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 sie 2012
Spór dotyczy byłego pracownika i wspólnika spółki z o.o., który po rozwiązaniu umowy o pracę (wypowiedzenie 31 maja 2010 r.) nie zwrócił spółce służbowego samochodu marki Porsche i notebooka. Spółka w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 471 kc
SNI PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 22 sie 2012
Powódka, prokurator zatrudniona w pionie śledczym IPN, domagała się odszkodowania za bezprawne obniżenie warunków pracy i płacy po przeniesieniu jej przez Prokuratora Generalnego na wcześniej zajmowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 5/12
Wygrał pozwany · 9 sie 2012
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że umowa o pracę na czas określony zawarta przed 22 sierpnia 2009 r. rozwiązuje się w terminie w niej przewidzianym, nawet jeśli po 21 sierpnia 2009 r. trwała dłużej niż 24…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 61/12
Orzeczenie procesowe · 3 sie 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego członka zarządu spółki do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę. Powód był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.