Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SRIV P 133/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 13 gru 2023
Powód M. G., zatrudniony na stanowisku Prezesa-Dyrektora Generalnego, pozwał Fabrykę (...) S.A. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVI P 348/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 lis 2023
Powód P. B. wniósł o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pozwana jako przyczynę wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyo przywrócenie do pracy
SRVIII P 646/16
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 23 paź 2023
Powódka była zatrudniona u trzech pozwanych spółek od 1 grudnia 2011 r. na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Od 2 listopada 2015 r. do 17 maja 2016 r. wyczerpała 182-dniowy okres zasiłkowy.…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 79/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 20 paź 2023
Powód A.K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę, odprawę z tytułu zwolnień grupowych oraz dodatek za pracę w niedzielę. Sąd ustalił, że powód by…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 16/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 12 paź 2023
Powód P. B., zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor Centrum Kultury, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 §1¹ kp). Dochodził odprawy na podstawie ustawy o zwoln…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 172/22
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 paź 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy utrzymał w mocy wyrok zaoczny z 18 listopada 2022 r., uznając za bezskuteczne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy złożone powódce B.W. przez Firmę (...) sp. z o.o. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 13/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 wrz 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznał sprawę z powództwa K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. o ustalenie i odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę. Powódka pracowała na czas określony jako lu…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SRVIII P 646/16
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 26 wrz 2023
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał trzy sprawy z powództwa tej samej powódki przeciwko pozwanemu S.A. o przywrócenie do pracy. W wyroku z 26 w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVIII P 403/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 15 gru 2022
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy wydał wyrok zaoczny w sprawie z odwołania powódki od wypowiedzenia umowy o pracę przez pozwanego pracodawcę. Powódka była zatrudniona od 26 lutego 2008 r., od 1 października 2…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SRVIII P 403/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 7 paź 2022
Wyrokiem zaocznym z 7 października 2022 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie (VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Sędzia Piotr Rozbicki), rozpoznając sprawę na posiedzeniu ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 84/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lut 2022
Powód M.W. był zatrudniony u pozwanej (...) S.A. Oddział (...) od 1 maja 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku koordynatora sekcji prawnej. W dniu 11 lutego 2…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 k.p.
SOV Pa 34/21
Wygrał powódSąd Okręgowy w Opolu w Opole · 23 wrz 2021
Sąd Okręgowy w Opolu oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, którym zasądzono na rzecz powoda Z. P. odszkodowanie w kwocie 15.184,02 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnien…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVI P 383/19
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie w Warszawa · 22 lip 2021
Powód Z.V. był zatrudniony w Wojewódzkim Ośrodku Ruchu Drogowego w B. na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 lipca 2008 r. na stanowisku egzaminatora. Był przewodniczącym zakładowego związku zawod…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOV Pa 99/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Opolu w Opole · 23 paź 2014
Sąd Okręgowy w Opolu oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, a alternatywnie o odszkodowanie. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 1997 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyWynagrodzenie
SRIV P 8/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 26 sie 2014
Powód M.S. był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora handlowego. Aneksem z 31 maja 2010 r. przyznano mu prawo do odprawy w wysokości 9-m…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 29 kp
SRVI P 173/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 sie 2014
Powódka wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. W dniu 23 sierpnia 2014 roku powódka cofn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SRIV P 54/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 25 sie 2014
Powód, nauczyciel zatrudniony w zespole szkół na czas nieokreślony, domagał się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, twierdząc, że pracodawca nie wskazał dostatec…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SRVIII P 1205/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 22 sie 2014
Powódka była zatrudniona w Urzędzie na czas nieokreślony. Wykonując obowiązki referendarza popełniła błędy: dwukrotnie wskazała tę samą osobę do odznaczenia, nie sprawdziła statusu kombatanckiego osob…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 224/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 sie 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznawał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowania na rzecz powódek A.S. i D.Z. z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 179/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 sie 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony jako elektromonterzy pogotowia energetycznego, którym pracodawca rozwiązał umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, zarzucając ciężk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56§1 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.