Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOV Pa 47/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Powód domagał się odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano, aby przyczyną wypowiedzenia były…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVIII Pa 31/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, członek zakładowej organizacji związkowej, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy polegające na obniżeniu dodatku za wysługę lat i innych składników wynagrodzenia. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOV Pa 45/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Pracodawca (spółka z o.o.) wniósł pozew przeciwko byłemu pracownikowi o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 §1¹ k.p. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaUbezpieczenia społeczneCzas pracy61 ^1^ kp, 62 ^2^ kp
SOV Pa 50/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Powódka E. S., zatrudniona jako portier na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za bezskuteczne, ponieważ prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRIV P 110/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 8 maj 2014
Powód M. R. wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy, uznając za nieskuteczne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 1b k.p. z powodu błędów formaln…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 49/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic (C.B. i A.Ś.) przeciwko Spółdzielni w likwidacji o wynagrodzenie za pracę i odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 § 1^1^ kp
SOV Pa 55/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i zasądził na rzecz powoda M. D. odszkodowanie w wysokości 45 281,64 zł za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód, będąc pracownikie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 186 ^1^ kp
SOVIII Pa 27/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka R. S., zatrudniona na czas nieokreślony jako starsza położna, była członkiem związku zawodowego. Pracodawca, szpital, z powodu trudnej sytuacji finansowej, wypowiedział powódce warunki pracy i…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 43/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka B. G. wniosła pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w Z. o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ponieważ p…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 30/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako starsza pielęgniarka oraz członkini związku zawodowego, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, dotyczące dodatku za wysługę lat, nagr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako intendentka w przedszkolu, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. W…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 264 § 2 k.p.
SOVIII Pa 26/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła trzech pracownic szpitala zatrudnionych na czas nieokreślony, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania i trudną sytuacją finansową zak…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 k.p., 3 ust. 3 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVIII Pa 32/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego Szpitala Miejskiego od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, który zasądził na rzecz powódki E. F. odszkodowanie w kwocie 7.507,09 zł za niezgodne z praw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 385 k.p.c.
SOV Pa 79/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 8 maj 2014
Powód był zatrudniony jako pracownik ochrony na podstawie umowy o pracę, najpierw na okres próbny, a następnie na czas określony. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odpraw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 151 § 1 k.p.
SOVII Pa 79/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Sąd uznał, że wypowiedzenie było …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
SAIII APa 35/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 7 maj 2014
Powód, lekarz urolog zatrudniony w spółdzielni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, został rozwiązany z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. z powodu skargi pacj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 92/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Powódka M. D. wniosła apelację od wyroku Sądu Rejonowego w Zgierzu oddalającego jej powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację, n…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 23 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 96/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Sprawa z powództwa A. W. przeciwko R. G. o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a powódka wniosła apelację. Sąd Okręgowy oddalił ape…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45§1 kp
SOVII Pa 72/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 5 maj 2014
Powód K. W. był zatrudniony na czas określony jako prezes zarządu. Został tymczasowo aresztowany, co spowodowało wygaśnięcie umowy o pracę z mocy art. 66 §1 k.p. Po prawomocnym uniewinnieniu zgłosił p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 66§2 kp · art. 67 kp
SOV Pa 45/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 5 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako księgowa i kierownik zespołu ds. obsługi klienta, domagała się odszkodowania po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz uchylenia kary nag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne52 § 1 pkt 1 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.