Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SRVI P 856/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 maj 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i pełniła funkcję kierownika działu obsługi klienta. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SRX P 528/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 kwi 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia z powódek (A.S. i D.Z.) przez pozwaną bank (N.B.P. S.A.) było niezgodne z prawem. Pracodawca zarzucił im działalność konkurencyjną poprzez udzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56, art. 58 kp
SRIV P 544/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 kwi 2014
Powodowie, zatrudnieni na stanowiskach wartowników, domagali się odszkodowania za rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając pracodawcy naruszenie miesięcznego terminu z art. 52 §2 k.p. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 58/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Sąd Rejonowy uznał, że doszło do przejęcia zakładu pracy (art. 23¹ k.p.) przez A. S. (1), która przejęła majątek, klientów i pracowników likwidowanej spółki jawnej. W konsekwencji A. S. (1) odpowiada …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§1 kp
SOVI Pa 1/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 29 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i zasądził na rzecz siedmiu powodów odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umów o pracę oraz za naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na przynale…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodowe
SOVII Pa 57/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Powódka B. S. wniosła pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w W. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddal…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 kp
SRIV P 621/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 29 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu macierzyńskiego z powodu likwidacji jej stanowiska. Sąd uznał wypowiedzenie za bezprawne, ponieważ art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII APa 5/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika J.B., reprezentowanego przez związek zawodowy, przeciwko Politechnice o waloryzację wynagrodzenia wstrzymanego podczas postępowania dyscyplinarnego oraz waloryzację …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 358^1^ §3 kc w zw. z art. 300 kpc
SRX P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako menedżer ds. zakupów w zadaniowym systemie czasu pracy, zaskarżyła karę porządkową nagany nałożoną za nierejestrowanie wejść i…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne108-112 k.p.; art 98 kpc
SOVII Pa 60/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Sprawa dotyczy powództwa J. S. przeciwko XXIII Liceum Ogólnokształcącemu im. ks. prof. J. T. w Ł. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Ł…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 42 kp
SAIII APa 7/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 29 kwi 2014
Powód E. G. domagał się odszkodowania od pozwanego (...) S.A. na podstawie umowy społecznej z 5 września 2000 r., która gwarantowała zatrudnienie. Powód został zwolniony w wyniku restrukturyzacji, a u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIII Pa 9/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 kwi 2014
Sprawa dotyczyła sprostowania świadectwa pracy byłej prezes spółdzielni mieszkaniowej. Powódka żądała usunięcia z pkt 3a świadectwa zapisu, że stosunek pracy ustał wskutek odwołania ze stanowiska Prez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 §1 k.p. i art. 97 § 2^1^ k.p.
SOIII Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 kwi 2014
Powódka M. Ć., zatrudniona w Urzędzie Gminy w O. na czas nieokreślony jako inspektor ds. ewidencji ludności, otrzymała w styczniu 2012 r. wypowiedzenie zmieniające, które zmniejszało jej wymiar czasu …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 42 kp
SOVII Pa 78/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 kwi 2014
Sąd zasądził od pozwanej na rzecz powódki odszkodowanie w kwocie 2400 zł za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt. 1 kp w związku z art. 385 kpc
SOVIII Pz 24/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 28 kwi 2014
Sprawa dotyczyła powództwa M. M. przeciwko bankowi o odprawę rentową. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale na podstawie art. 102 k.p.c. odstąpił od obciążania powódki kosztami zastępstwa procesowego po…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 397 § 2 k.p.c. i art. 102 k.p.c.
SAIII APa 1/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 28 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń T.B. przeciwko Bankowi (...) S.A. o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód domagał się zapłaty 13.001,10 zł za powstrzymywanie si…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart. 101^3^ kp
SOVIII Pz 20/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 28 kwi 2014
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego w Zabrzu o nieobciążaniu powódki kosztami procesu. Powódka, była pracownica, wniosła pozew o odszkodowanie za niezgodne z…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 397 § 2 kpc w zw. z art. 386 k.p.c.
SRX P 937/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 kwi 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, przebywał na zwolnieniu lekarsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 8 kp, 50 kp
SNII PK 200/13
Częściowe uwzględnienie · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o świadczenia związane z zatrudnieniem: ekwiwalent za urlop, dodatkowe roczne wynagrodzenie i odprawę. Ostatecznie uznał, że łącz…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 201/13
Orzeczenie procesowe · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę prezesowi zarządu spółdzielni mieszkaniowej. Sądy ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.