Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOVIII Pa 72/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako sprzedawca, a następnie kierownik działu samochodów użytkowych, dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 58 k.p.
SOVIII Pa 82/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powód P.B. był zatrudniony u pozwanej Huty (...) S.A. od 2002 r. na czas nieokreślony na stanowisku aparatowego ługowania i filtracji. W dniu 11 lutego 2013 r. pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SRIV P 542/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sie 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 16.06.2011 r., początkowo na okres próbny, a następnie na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, ostatnio do 14.09.2017 r., w wymiarze 3/4 et…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacjaCzas pracyart.50kp,art.39kp
SOVIII Pa 62/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powódka W. S., zatrudniona na czas nieokreślony jako starsza pielęgniarka, była członkiem zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca, powołując się na trudną sytuację finansową i zmianę regulaminu …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c. i art. 47^1^ Kp w zw. z art. 42 §1 Kp.
SOVIII Pa 90/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powódka M.K. była zatrudniona u pozwanego D.P. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 30 czerwca 2008 r. na stanowisku specjalisty ds. administracji i logistyki. W dniu 12 listopada 2013 r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 385 k.p.c.
SRIV P 41/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 sie 2014
Powód, kierowca samochodu ciężarowego zatrudniony od 2010 r., domagał się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Twierdził, że odmowa da…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 k.p.
SRVI P 445/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 sie 2014
Postanowieniem z 20 sierpnia 2014 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, umorzył postępowanie w sprawie z powództwa J.L. przeciwko (...) S…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SAIII AUa 2364/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 19 sie 2014
Sprawa dotyczyła prawa R.W. do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił przyznania świadczenia, uznając, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku ze zmianą sposobu wynagrodzenia, a nie z pr…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 1 i art. 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SOIX Pz 8/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 sie 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił zażalenie powódki E. M. na postanowienie Sądu Rejonowego w Jastrzębiu-Zdroju, który oddalił jej wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych w sprawie o uznanie wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.102 ust.1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SRIV P 641/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 sie 2014
Powód A. Z. był zatrudniony u pozwanego jako dozorca na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę spożyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 640/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 sie 2014
Sąd Rejonowy w Olsztynie rozpoznawał sprawę z powództwa T.W. przeciwko R.K. o wynagrodzenie za pracę i odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrud…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 52/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 11 sie 2014
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu uwzględnił powództwo nauczycielki przedszkola o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Powódka była zatrudniona od 7.01.2013 r., a …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.41 kp, art.41(1) § 1 kp
SRVI P 856/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 sie 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i została zwolniona dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia) z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przy wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 58 k.p. w zw. z art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 450/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 7 sie 2014
Powód J. W. był zatrudniony u pozwanej spółki na czas nieokreślony jako starszy specjalista. W dniu 25.06.2013 r. pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia (…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SRIV P 178/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 6 sie 2014
Powód S.B., zatrudniony na Uniwersytecie na podstawie mianowania na stanowisku adiunkta od 2003 r., wniósł o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ewentualnie o przywrócenie do pracy. P…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 3/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku dyrektora miejskiej jednostki organizacyjnej, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezłożenia w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 42/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła pracownika Uniwersytetu, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych przy dok…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 8/14
Wygrał pozwany · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonej odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracown…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 41/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła długoletniego pracownika Uniwersytetu, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu naruszenie poleceń służbowych i procedur zakupowych. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 223/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie w sprawie z powództwa M. W. przeciwko M. G. dotyczącej rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, sprostowania świadectwa pracy oraz ekwiwalent…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 182 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.