Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SOVII Pz 57/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 18 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskut…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 102 § 1 kpc
SRIV P 27/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 cze 2014
Powód M. M. został zatrudniony przez pozwaną spółkę od 12 lipca 2010 r., początkowo na czas określony, a od 1 października 2010 r. na czas nieokreślony, na stanowisku konstruktora. Pismem z 31 styczni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp w zw. z art. 47^1^ kp
SRIV P 1112/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku zastępcy kierownika sklepu, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu naruszenia zasad współżycia społecznego, niekulturalnego zachowania wobec pracowników i kl…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIV Pa 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 17 cze 2014
Powód A.S. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako telemonter. W dniu 28.02.2013 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, a jako przyczynę pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 385 kpc
SNII PK 247/13
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę, wskazując jako przyczyny likwidację stanowiska pracy oraz rażące zaniedbywanie obowiązków (m.in. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SOVII Pa 118/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, ostatnio na 1/2 etatu jako sprzedawca. W dniu 26 października 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56 kp i art. 171 kp
SRX P 1116/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora, domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że wypowiedzenie było fikcyjne, stanowisko nie zostało zlikwidowane, a samo doręczenie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.45 k.p.
SRX P 1064/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka domagała się uznania za nieważną ugody sądowej zawartej w sprawie o wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy or…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 w zw. z art 177 k.p.,art.47 k.p
SOV Pa 139/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Powódka, wieloletnia pracownica banku, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy wskutek choroby. Spór dotyczył tego, …
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart 53 k.p.
SOVIII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sprawa dotyczyła nauczyciela wychowania fizycznego zatrudnionego na czas nieokreślony w publicznym gimnazjum, który został zwolniony z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 32 ust.1 ustawy o związkach zawodowych w zw. z art. 45 K.p.
SOVIII Pa 36/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowniczym, domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 k.p.
SOVIII Pa 42/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Powódka K. P. domagała się sprostowania świadectwa pracy, ustalenia okresów pracy w warunkach szczególnych, sprostowania druków RP-7, wyrównania odprawy emerytalnej i odprawy pieniężnej oraz wynagrodz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 385 k.p.c.
SOVII Pa 125/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda T. P. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi z dnia 23 grudnia 2013 r., w sprawie z powództwa przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w W. o ust…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SRIV P 764/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 cze 2014
Powód B. B. wniósł o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, twierdząc, że pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony od 1992 roku, a od 1 m…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 77/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 12 cze 2014
Powód, zatrudniony od 1991 roku jako starszy specjalista technolog, będący członkiem rady nadzorczej pozwanej spółki, wniósł o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę i przywrócenie do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 103/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Powódka A. K., zatrudniona na podstawie mianowania na stanowisku adiunkta w Katedrze Marketingu, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 30 września 2013 r. Jako przyczynę wskazano trudną sytua…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp, art. 125 ustawy o szkolnictwie wyższym
SOVII Pa 136/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku Sądu Rejonowego w Zgierzu, w którym zasądzono na rzecz powódki A. K. odszkodowanie za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 42 kp
SRVI P 612/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Powód dochodził od byłych pracodawców zapłaty za rzekomą pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo kwoty 3.750 zł za czerwiec 2012 r., twierdząc, że miało to wynikać z ustaleń przy rozwiązaniu um…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151 k.p.
SOVII Pa 138/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi z dnia 24 stycznia 2014 roku, oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 i art. 42 w zw. z art. 45 kp
SOIV Pa 51/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 10 cze 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanej na stanowisku kasjera-sprzedawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Od końca 2011 r. jej przełożeni podejmowali wobec niej działania mobbingowe: poniżali…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.