Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOIII Pa 10/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 7 lis 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego Urzędu Gminy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowania dla trzech powodów za niezgodne z prawem wypowiedzenie umów o pracę. Powodowie, będąc na zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 i art. 471 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy
SOV Pa 51/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 7 lis 2013
Powód, wieloletni pracownik urzędu gminy i jednocześnie przewodniczący organizacji związkowej objęty szczególną ochroną, został zwolniony za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania i rzekomego niedope…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 8 k.p.
SOVII Pa 276/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód T. T., zatrudniony jako kierowca autobusu w Miejskim Przedsiębiorstwie (...) Sp. z o.o., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu licznych skarg pasażerów na odmowę przewozu rowerów oraz ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 54/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 7 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako magazynier-pakowacz, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 k.p.
SAIII APa 14/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 7 lis 2013
Powódka, nauczyciel akademicki, wniosła pozew o ochronę dóbr osobistych przeciwko Uniwersytetowi, zarzucając, że wielokrotne negatywne oceny okresowe oraz postępowanie dyscyplinarne naruszyły jej dobr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 102, 385 kpc, 365, 366 kpc 23,24,448 kc art. 132 ustawy z dnia 27 lipca 2005r. Prawa o szkolnictwie wyższym (Dz.U z 2012r. poz. 572 j.t.), art. 8,11 kp
SOV Pa 38/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 7 lis 2013
Powódka A. K. była zatrudniona na stanowisku kierownika technicznego. Pracodawca przeprowadził reorganizację, likwidując to stanowisko i proponując stanowisko inspektora nadzoru. Powódka nie przyjęła …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SOVII Pa 303/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód J. I., zatrudniony na stanowisku kierownika pociągu, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy (restrukturyzacja i redukcja zatrudnienia)…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 293/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód R. M. domagał się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Pracodawca zarzucił mu brak lojalności, działanie na rzecz konkurencji, nakłanianie innych pracowników…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVI P 572/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powódka wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Następnie cofnęła pozew ze zrzeczeniem się roszczenia. Sąd umorzył postępowanie na podstawie art. 203 §…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 203 kpc · art. 355 kpc
SRVI P 899/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powód, J.Z., został zwolniony dyscyplinarnie w trybie art. 52 KP w sierpniu 2006 roku. Sąd w poprzednim postępowaniu uznał zwolnienie za wadliwe i zasądził odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 442^1^ § 1 kc
SRX P 763/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lis 2013
Powódka wniosła o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę z rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) na rozwiązanie za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pk…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 97 § 2 (1) kp, art. 52 kp
SRVI P 157/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako młodszy asystent w placówce medycznej. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając odmowę wykonania polecenia służb…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 2 k.p.
SNII PK 42/13
Wygrał pozwany · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła żądania Starostwa Powiatowego o zwrot kwot wypłaconych byłemu pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę: odprawy oraz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Po prawomocnym prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 28/13
Wygrał powód · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej radną dzielnicy, która została zwolniona bez uprzedniej zgody rady. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za wadliwe i przywrócił powó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 27/13
Wygrał powód · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracownika Ministerstwa zatrudnionego na pół etatu jako radca prawny, którego umowę o pracę wypowiedziano po reorganizacji i likwidacji departamentu. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 292/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 5 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas określony do 31.08.2017 r. Od 18.02.2013 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym, wyczerpując 182 dni zasiłku. W lipcu 2013 r. złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne.…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczne
SRVII P 754/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 5 lis 2013
Sąd rozpoznał sprawy dwóch powodów (M. B. i R. R.) przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zarzucił im kradzież mienia. Sąd stwierdził naruszeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SAIII APa 18/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lis 2013
Powód I.U. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę za okres od września 2008 r. do marca 2011 r., twierdząc, że stosunek pracy trwał aż do skutecznego odwołania go z funkcji członka zarz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 264 § 2 kp
SRX P 302/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lis 2013
Sąd oddalił powództwo pracownicy, która domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów oraz sprostowania świadectwa pracy. Powódka wniosła pozew po t…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 56,58,97 kp
SRVI P 140/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 paź 2013
Powód, zatrudniony od 2005 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, odszkodowania za mobbing…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 94 ^3^ k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.