III AUa 703/13

Sąd Okręgowy w Warszawie oddalił apelację pracownika od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo o odszkodowanie i przywrócenie do pracy. Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, polegającego na podaniu fałszywych informacji oraz niewłaściwym wykonywaniu obowiązków, co spowodowało utratę zaufania pracodawcy. Sąd uznał, że zwolnienie było uzasadnione, a apelacja bezzasadna.