Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOVII Pa 161/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 paź 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie kilku następujących po sobie umów na czas określony: od 1.09.2008 do…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 385 pkc
SOVII Pa 286/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 31 paź 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego, który częściowo uwzględnił powództwo pracownika. Powód domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVII Pa 93/13
Wygrał pozwany · 31 paź 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny. Powódka A. M. została zatrudniona 1 października 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny, którą wypowiedziano jej kilkan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 271/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 31 paź 2013
Powód K. L. wniósł pozew o odszkodowanie przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Sąd Rejonowy oddalił p…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 233/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 31 paź 2013
Powód M. T., zatrudniony na stanowisku dyrektora biura, wniósł pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca (Stowarzyszenie) wypowiedział warunki umowy, wsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracy
SOV Pa 131/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 paź 2013
Powód W. K. był zatrudniony jako kierowca autobusu. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu utraty zaufania, po ujawnieniu przeróbek w autobusach umożliwiających kradzież paliwa oraz stwierd…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 146/13
Wygrał pozwany · 30 paź 2013
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył m.in. dopuszczalności wykorzyst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 98/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Sprawa dotyczy pracownika samorządowego mianowanego, z którym rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska (pismo z 7.11.2011, okres wypowiedzenia do 29.02.2012). Sąd Okr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 54 i 55 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. nr 223 poz. 1458 ze zm.)
SOV Pa 118/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Sprawa dotyczy dwóch nauczycielek (psycholog i logopeda) zatrudnionych na podstawie mianowania w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, którym wypowiedziano stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 20 KN
SRX P 712/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (obniżenie wynagrodzenia z 12 000 zł do 7 500 zł) na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniert 5 ust.5 i 6 oraz art 10 ust.4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę
SRIV P 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 paź 2013
Powódka M. P., zatrudniona u strony pozwanej od 1987 roku, ostatnio jako radca prawny z wynagrodzeniem 12 500 zł, otrzymała w listopadzie 2012 roku wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart.18.3akp, art.18.3bkp, art.241.13 kp
SOV Pa 123/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Powód, kierowca zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, dochodził odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów. Pracodawca rozwiązał z nim umowę w try…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 k.p.
SOV Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko byłej pracownicy, która rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 61^1^k.p..
SRIV P 128/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 29 paź 2013
Powódka M. N., nauczycielka dyplomowana zatrudniona w Gminnym Gimnazjum w Z., wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Twierdziła, że w sierpniu 2013 r. dyrektor p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 par. 1 KP
SRIV P 140/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 29 paź 2013
Powodowie A.C. i M.S., zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony, domagali się od pozwanego pracodawcy zapłaty odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn ekonomiczny…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 2084/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 paź 2013
Sprawa dotyczyła pozwu pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.). Sądy obu instancji odda…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pz 51/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 paź 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego odmawiające zwolnienia od kosztów sądowych. Sąd uznał, że powód, będąc w trakcie okresu wypowiedzenia i otrzymując stałe wynagrod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 102 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych
SOVII Pa 143/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 28 paź 2013
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy wyrokiem sądu, ale pracodawca ponownie wypowiedział mu umowę o pracę, powołując się na zmiany organizacyjne. Sąd Rejonowy uznał wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 207 kpc
SOV Pz 30/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 28 paź 2013
Sprawa dotyczy zażalenia powódki na postanowienie sądu rejonowego oddalające jej wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych w sprawie z powództwa przeciwko pracodawcy związanego z wypowiedzeniem umowy o…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 102 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U z 2010 r. Nr 90, poz. 594)
SOIII Pa 9/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 paź 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając odszkodowanie na rzecz powodów za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, oddalając żądanie przywrócenia do pracy ja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 §1 pkt 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.