Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNI PKN 305/01
Orzeczenie procesowe · 27 lut 2002
Sąd Najwyższy odrzucił kasację powodów jako niedopuszczalną z uwagi na zbyt niską wartość przedmiotu zaskarżenia w sprawie o świadczenie. Spór dotyczył roszczeń pracowników o odszkodowanie za okres wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 917/00
Wygrał powód · 21 lut 2002
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownicy o odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy banku zatrudni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 876/00
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2002
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w ośrodku zdrowia, który przez lata wykonywał jednocześnie pracę medyczną oraz funkcję kierowniczą/dyrektorską. Po odwołaniu go ze stanowiska dyrektora pracodawc…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 845/00
Częściowe uwzględnienie · 5 lut 2002
Sprawa dotyczyła pracowników zatrudnionych na budowie eksportowej w Niemczech, którzy dochodzili m.in. wyrównania wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 866/00
Wygrał pozwany · 5 lut 2002
Sprawa dotyczyła pracownicy PKP, której 29 listopada 1999 r. wypowiedziano umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W trakcie biegu wypowiedzenia, 1 stycznia 2000 r., wszedł w życie przepi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 832/00
Częściowe uwzględnienie · 5 lut 2002
Sąd Najwyższy uznał, że przy wypowiedzeniu umowy o pracę kierownikowi wojewódzkiej samorządowej jednostki organizacyjnej właściwym organem nie jest zarząd województwa, lecz marszałek województwa jako …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 803/00
Wygrał pozwany · 24 sty 2002
Sprawa dotyczyła pracownika Zakładu Karnego, który domagał się m.in. ustalenia, że od 1 maja 1999 r. łączyła go z pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony, przywrócenia do pracy oraz zapłaty wyna…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 16/01
Częściowe uwzględnienie · 24 sty 2002
Sprawa dotyczyła byłego członka zarządu spółki, któremu po odwołaniu wypowiedziano umowę o pracę z zastosowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia, mimo że umowa przewidywała 6-miesięczny okres wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 809/00
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2002
Sprawa dotyczyła odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę Helenie M., pełniącej funkcję Dyrektora Zarządu i jednoosobowego zarządu spółki akcyjnej. Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca narusz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PKN 821/00
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2002
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył dwóch działaczy związkowych, którym pracodawca wypowiedział warunki pracy w związku z redu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 783/00
Wygrał pozwany · 10 sty 2002
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, dokonane po odwołaniu pracownika ze składu zarządu spółki kapitałowej, nie wymaga konsultacji z zakładową organizacją…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 790/00
Wygrał pozwany · 10 sty 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o przywrócenie do pracy dwóch pracowników, którym pracodawca wypowiedział zmieniająco warunki płacy po przejęciu części zakładu. Powodowie twierdzili, że jako członkowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 782/00
Orzeczenie procesowe · 8 sty 2002
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora przedsiębiorstwa państwowego Uzdrowisko „Ś.-C.” ze stanowiska i uznania tego odwołania za równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód domaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 779/00
Wygrał pozwany · 8 sty 2002
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawę po przejęciu zakładu pracy przez spółkę. Sąd Najwyższy uznał, że brak wykonania przez dotychczasowego pracodawcę ob…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 687/00
Wygrał powód · 19 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i potwierdził prawo pracownika urzędu wojewódzkiego do wcześniejszej emerytury. Spór dotyczył tego, czy wygaśnięcie stosunku pracy po reformie administracji publiczne…
InneUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 755/00
Wygrał powód · 18 gru 2001
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik, który po upływie formalnej kadencji przez wiele lat faktycznie pełnił funkcję zakładowego społecznego inspektora pracy, za dorozumianą i niewątpliwą wolą pracowników…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 754/00
Wygrał pozwany · 18 gru 2001
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora N. Ośrodka Rekreacji, zatrudnionego na podstawie powołania, a następnie przekształconego w stosunek pracy na czas nieokreślony. Zarząd Miasta i Gminy wypowiedział …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 745/00
Wygrał pozwany · 18 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i podtrzymał stanowisko, że w realiach sprawy nie doszło do przekształcenia umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony na podstawie art. 25(1) KP. Powódka była…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 753/00
Wygrał pozwany · 18 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez szkołę podstawową. Powód był zatrudniony jako woźny na podstawie umowy o pracę na cza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 752/00
Wygrał pozwany · 17 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się uznania za bezskuteczne przeniesienia go w stan nieczynny oraz ustalenia prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Spór dotyczył kolejności …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.