Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNI PKN 746/00
Wygrał pozwany · 17 gru 2001
Powódka była zatrudniona jako wartownik na czas nieokreślony. Pracodawca zawiadomił ją o przejściu części zakładu pracy do nowej spółki i pouczył o prawie rozwiązania stosunku pracy za 7-dniowym uprze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 752/00
Wygrał pozwany · 17 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się uznania za bezskuteczne przeniesienia go w stan nieczynny oraz ustalenia prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Spór dotyczył kolejności …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 742/00
Częściowe uwzględnienie · 17 gru 2001
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako specjalista w dziale administracji. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując ogólnie na brak osiągnięć i postępów. Sądy uznały, że wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 726/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, w którym jako przyczynę wskazano jedynie „nies…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 729/00
Wygrał pozwany · 12 gru 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej po powrocie z urlopu wychowawczego, która domagała się odszkodowania na podstawie Paktu Socjalnego zawartego w zakładzie pracy. Sąd pierwszej instancji oddalił p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 724/00
Częściowe uwzględnienie · 12 gru 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, którego dział transportu został przejęty przez innego pracodawcę. Powód odmówił przyjęcia nowych warunków i powołał się na art. 231 § 4 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 709/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego członkowi zarządu zakładowej orga…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PKN 735/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa państwowego. Spór dotyczył skuteczności zawarcia umowy o pracę z osobą wyznaczoną na zarządcę komisarycznego oraz dopuszczalności jej wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 728/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy przywrócenie pracownika do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi narzędziowni, któremu zarzucono brak nadzoru nad pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 708/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po długotrwałej chorobie i wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, wskazując jako prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 733/00
Wygrał pozwany · 12 gru 2001
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w urzędzie miasta i gminy, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska. Sąd Najwyższy uznał, że przyczyna w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 712/00
Wygrał pozwany · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki mianowanej, która domagała się odprawy pieniężnej po likwidacji szkoły. Powódka przed likwidacją swojej szkoły sama wystąpiła o przeniesienie do innej szkoły…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 93/01
Orzeczenie procesowe · 10 gru 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zlikwidowanej szkole podstawowej, która dochodziła przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia i innych świadczeń. W toku procesu pojawił się problem, kto był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZ 91/01
Wygrał pozwany · 10 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej spółdzielni na postanowienie o odrzuceniu kasacji. Spór dotyczył przywrócenia powódki do pracy po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 720/00
Wygrał pozwany · 6 gru 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po podpisaniu nowej wersji umowy zabrał z własnych akt osobowych dwa egzemplarze dokumentu i mimo wezwań pracodawcy odmówił …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 715/00
Wygrał pozwany · 6 gru 2001
Powódka była zatrudniona w Urzędzie Miejskim na podstawie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział jej umowę z przyczyn dotyczących pracodawcy, wskazując na niedobór środków finansowych na realizację za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 667/00
Wygrał powód · 6 gru 2001
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP po długotrwałej niezdolności do pracy powódki. Pracodawca uznał, że okres zasiłkowy upłynął 2 list…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 722/00
Orzeczenie procesowe · 6 gru 2001
Powódka była zatrudniona na podstawie bezterminowej umowy o pracę na stanowisku głównej księgowej. Po rozwiązaniu stosunku pracy domagała się odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 717/00
Orzeczenie procesowe · 6 gru 2001
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownika zatrudnionego jako mistrz odlewni, będącego członkiem zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy, propon…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 657/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej do pracy po bezprawnym zwolnieniu dyscyplinarnym, która następnie domagała się udzielenia urlopu wychowawczego. Pracodawca odmówił, twierdząc, że stosunek prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.