Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (513 orzeczeń)
513 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
164
Sąd Rejonowy
102
Sąd Okręgowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SRIV P 174/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Sanoku w Sanok · 30 wrz 2025
Sąd Rejonowy w Sanoku – IV Wydział Pracy przywrócił do pracy R.M. i D.J. w Urzędzie Miejskim w A. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweDyskryminacjaart. 45 kp, 30 § 1k.p.
SRV P 194/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 16 maj 2025
Powódka Z.L. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę tymczasową jako pracownik ochrony. Pozwana rozwiązała umowę za wypowiedzeniem w kwietniu 2023 roku. Powódka domagała się zaległego wynagrodzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 80 i 81 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku
SOVII Pa 157/22
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 25 mar 2025
Sąd Okręgowy w Gdańsku rozpoznał apelacje powódki i pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Gdyni, którym przywrócono powódkę do pracy na dotychczasowych warunkach i zasądzono wynagrodzenie za czas pozos…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy264 § 1 KP, 47 KP, 177 § 1 KP
SRVI P 182/20
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 lis 2024
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe rozpoznawał sprawę z powództwa A.F. przeciwko K.Z. o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę, odprawę pieniężną, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy oraz wyn…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRV P 98/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Sprawa dotyczyła roszczeń powodów A. N. i T. J. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 168 §1 kodeksu postępowania cywilnego 17 listopada 1964 r. · art. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 § 1, 47 ^1^, 265 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 79/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 20 paź 2023
Powód A.K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę, odprawę z tytułu zwolnień grupowych oraz dodatek za pracę w niedzielę. Sąd ustalił, że powód by…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 13/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 wrz 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznał sprawę z powództwa K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. o ustalenie i odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę. Powódka pracowała na czas określony jako lu…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SRVIII P 403/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 15 gru 2022
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy wydał wyrok zaoczny w sprawie z odwołania powódki od wypowiedzenia umowy o pracę przez pozwanego pracodawcę. Powódka była zatrudniona od 26 lutego 2008 r., od 1 października 2…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SRVIII P 403/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 7 paź 2022
Wyrokiem zaocznym z 7 października 2022 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie (VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Sędzia Piotr Rozbicki), rozpoznając sprawę na posiedzeniu ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 542/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sie 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 16.06.2011 r., początkowo na okres próbny, a następnie na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, ostatnio do 14.09.2017 r., w wymiarze 3/4 et…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacjaCzas pracyart.50kp,art.39kp
SRIV P 640/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 sie 2014
Sąd Rejonowy w Olsztynie rozpoznawał sprawę z powództwa T.W. przeciwko R.K. o wynagrodzenie za pracę i odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrud…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 183/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Powód J. K. był zatrudniony w Szkole Podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pomoc administracyjna. Równocześnie od 25 września 2012 r. pracował w innej szkole. W listach obec…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyCzas pracyWynagrodzenieart. 52 kp, art. 57 § 2 kp
SRVI P 640/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 30 kwietnia 2013 r. złożyła wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 31 lipca 2013 r., a następnie 19 czerwca 2013 r.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 84 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SOVII Pa 186/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia (X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) rozpoznawał sprawę pracownika (brukarza zatrudnionego od 1 kwietnia 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas określon…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52§1 kp · art. 56§1 kp
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SOVII Pa 194/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelacje od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie w sprawie dwóch pracowników, którym wypowiedziano umowy o pracę. T. Ł. (1) – brygadzista – otrzymał odszkodowanie za niezgo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 kp
SOVII Pz 36/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lip 2014
Sprawa dotyczyła zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego uzupełniające wyrok w przedmiocie kosztów procesu w sprawie z powództwa pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 100 kpc
SOVII Pa 171/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Powód A.N. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lipca do 30 września 2013 roku. W dniu 16 lipca pracodawca wręczył mu wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 58 kp
SRVI P 262/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 lip 2014
Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (4.158 zł) oraz wynagrodzenie chorobowe (674,12 zł brutto), oddalił powództwo o spros…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 59 kp
SOVII Pa 157/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 lip 2014
Powód, były prezes zarządu spółki z udziałem gminy, domagał się nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że wobec powoda jako osoby zarządzającej mają zast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 92^1^kp · art. 5 , art. 11 ustawy z 3.03.2000r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnynymi oraz trybu ich przyznawania (Dz. U. 2013 poz. 254 ze zm.)
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.