Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (407 orzeczeń)
407 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
104
Sąd Rejonowy
63
Sąd Okręgowy
11
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(407)
SAIII APa 5/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika J.B., reprezentowanego przez związek zawodowy, przeciwko Politechnice o waloryzację wynagrodzenia wstrzymanego podczas postępowania dyscyplinarnego oraz waloryzację …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 358^1^ §3 kc w zw. z art. 300 kpc
SRX P 937/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 kwi 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, przebywał na zwolnieniu lekarsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 8 kp, 50 kp
SNII PK 200/13
Częściowe uwzględnienie · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o świadczenia związane z zatrudnieniem: ekwiwalent za urlop, dodatkowe roczne wynagrodzenie i odprawę. Ostatecznie uznał, że łącz…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 14/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 24 kwi 2014
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora muzeum zatrudnionego na podstawie powołania na czas nieokreślony. Burmistrz odwołała powoda ze stanowiska z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, wskazując narusz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p. art. 47^1^ k.p. art. 69 k.p.
SRIV P 349/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 24 kwi 2014
Powódka B. Ż., przewodnicząca zakładowej organizacji związkowej, wniosła o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Pozwana spółka rozwiązała umowę za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PK 255/13
Częściowe uwzględnienie · 23 kwi 2014
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Poczty Polskiej, z którą rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Po ustaniu przyczyn nieobecności powódka zgłosiła gotow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII AUa 1166/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika (nauczycielki wychowania przedszkolnego), który został zwolniony bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej nerwicą, uniemożliwiającą pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 118 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOIV Pa 8/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powód M.S. był zatrudniony u pozwanego A.F. na podstawie trzech kolejnych umów o pracę na czas określony (ostatnia do 14 listopada 2013 r.). W dniu 8 maja 2013 r. pozwany wypowiedział powodowi warunki…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§1 KP w zw. z art. 47^1^ KP i art. 13 ust. 1 ustawy z 01.07.2009r., o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracownikówi przedsiębiorców
SRVI P 299/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator maszyn w pełnym wymiarze czasu pracy. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od marca 2006 r. do listopada 2008 r. oraz odsz…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151^1^ k.p.
SOVII Pa 58/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powódki J. Z. przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oraz przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy wydał wyrok, o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 191/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczyła odwołania pracownicy od wypowiedzenia umowy o pracę przez spółkę akcyjną. Powódka początkowo żądała uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a po rozwiązaniu umowy – odszkodowania za ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 k.p.
SRX P 729/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód S. S. został zatrudniony na czas nieokreślony jako wytapiacz metali. W dniu 10 lipca 2013 r., będąc na zwolnieniu lekarskim, pomagał koledze w sprzątaniu hali magazynowej. W trakcie prac znaleźl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SAIII AUa 1182/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Powódka została zwolniona dyscyplinarnie z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomego naruszenia obowiązków pracowniczych. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, ale Sąd Okręgowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOIV Pa 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 28 mar 2014
Powódka była zatrudniona jako sprzedawca na podstawie umowy o pracę na czas określony i domagała się zadośćuczynienia za mobbing. Twierdziła, że pracodawca przez około rok regularnie ją poniżał, wyzyw…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94^3^ § 3 k.p.
SOVIII P 27/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 26 mar 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku rozpoznał sprawę z powództwa M. S. przeciwko C. G. S. o zapłatę odprawy i nagrody jubileuszowej. Powód był zatrudniony na stanowisku wiceprezesa zarządu. Pozwana rozwiązała z ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 241^26^ § 2 kp, art. 481 §1 i 2 kpc, art. 97, 53 kp
SRIV P 300/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 mar 2014
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy poprzednim wyrokiem, ale ponownie otrzymał wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd uznał,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 128/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 mar 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, ustalając, że stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania umowy przez powoda bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z dniem 15 listopada 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart.55§1^1 ^kp
SOVI Pa 120/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 21 mar 2014
Sprawa dotyczy kierowcy M.D., który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu rzekomego konfliktu z dyspozytorami. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione, ponieważ przyczyny podane prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingCzas pracyZwiązki zawodoweart. 102 kpc
SRIV P 235/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 21 mar 2014
Powódka domagała się ustalenia, że łącząca strony umowa zlecenia była w rzeczywistości umową o pracę na czas określony w wymiarze 3/4 etatu oraz zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 140/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 mar 2014
Sąd uznał częściowo roszczenia byłego pracownika zatrudnionego jako kucharz. Ustalono, że strony faktycznie uzgodniły wynagrodzenie w wysokości 2000 zł miesięcznie, mimo późniejszego sporządzenia umow…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.