Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 565/00
Wygrał powód · 4 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację szkoły i potwierdził, że nauczyciel mianowany może równocześnie nabyć prawo do dwóch odrębnych odpraw: z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych po s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 523/00
Wygrał powód · 4 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej Szkoły Podstawowej i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające powódkę do pracy jako nauczyciela mianowanego. Spór dotyczył nauczycielki języka rosyjskiego, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 534/00
Wygrał powód · 4 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych w Wojewódzkim Funduszu Ochr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 522/00
Wygrał pozwany · 4 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy, która domagała się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz ponownego zatrudnienia na podst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 525/00
Wygrał powód · 4 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która po wcześniejszym sporze z pracodawcą i wygranym procesie o przywrócenie do pracy została ponownie pozbaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 524/00
Wygrał pozwany · 4 lip 2001
Sprawa dotyczyła kasjerki/pracownicy Telekomunikacji Polskiej SA, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP po kradzieży 8.960 zł pozostawionych przez ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 40/01
Wygrał pozwany · 2 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powodów na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające ich kasację. Spór dotyczył roszczeń o wynagrodzenie za pracę i odprawy pieniężne związane z rozwiązaniem stosunkó…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 35/01
Wygrał pozwany · 29 cze 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie odmawiające przywrócenia terminu do wniesienia kasacji. Spór dotyczył sprawy o wynagrodzenie za pracę oraz odszkodowanie za niezgodne z pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 497/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu. Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie naruszało przepisy, ponieważ praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 489/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sprawa dotyczyła pielęgniarki środowiskowej, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Powódka …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 515/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Spór dotyczył pracowników Rejestru Usług Medycznych w szpitalu, którzy twierdzili, że z dniem 1 stycznia 1999 r. ich pracodawcą stała się z mocy prawa Regionalna Kasa Chorych, a wypowiedzenia umów o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 503/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym. Powódka była zatrudniona jako handlowiec i jednocześnie pełniła funkcję członka zarządu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 22/01
Orzeczenie procesowe · 22 cze 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się przywrócenia do pracy w szkole na podstawie art. 20 ust. 7 Karty Nauczyciela, twierdząc, że spełnione zostały warunki do jej powrotu ze stanu nieczynn…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 475/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na mocy porozumienia stron oraz czy było to rozwiązanie z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Powódka złożyła wniosek o rozwiązanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 476/00
Orzeczenie procesowe · 20 cze 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej przeniesionej w stan nieczynny, a następnie dochodzącej przywrócenia do pracy. Sąd Najwyższy uznał, że przeniesienie w stan nieczynny oraz późniejsze wygaśnięc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 505/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmianach organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów i godzin nauczania p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 472/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez urząd gminy. Ustalono, że po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica zgłosiła się do pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 502/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pismo pracodawcy z 6 stycznia 1999 r. nie zawierało nowej umowy o pracę ani nie zmieniało terminu zakończenia wcześniej zawartej umowy na czas okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 474/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i potwierdził, że umowa o pracę mogła zostać rozwiązana za porozumieniem stron z zastrzeżeniem warunku zawieszającego. Spór dotyczył trenera koszykówki zatrudnione…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 24/01
Wygrał pozwany · 19 cze 2001
Sprawa dotyczyła powództwa nauczycielki przeciwko szkole o przywrócenie do pracy i zapłatę po przeniesieniu w stan nieczynny i wygaśnięciu stosunku pracy. Sąd drugiej instancji oddalił apelację, a nas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.