Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 580/00
Wygrał pozwany · 20 sie 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną na podstawie pakietu socjalnego obowiązującego u pracodawcy. Powód został rozwiązany z pracy w 1997 r. bez wypowiedzenia na podstawie …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PZ 47/01
Orzeczenie procesowe · 10 sie 2001
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i odprawę, jednak przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego nie była merytoryczna zasadność roszczeń pracowniczych, lecz dopuszczalność kasacji. S…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 856/00
Wygrał pozwany · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o dodatkową odprawę wynikającą z tzw. pakietu socjalnego zawartego przy tworzeniu spółki akcyjnej. Pracownicy przejęci z przedsiębiorstwa państwowego mieli zagwa…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 578/00
Orzeczenie procesowe · 7 sie 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że sądy niższych instancji nie zbadały należycie, czy dochodzenie roszczeń przez powodów nie jest sprzeczne z zasadami…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 592/00
Orzeczenie procesowe · 7 sie 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 563/00
Orzeczenie procesowe · 7 sie 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ważności korzystnych dla powoda postanowień umowy o pracę zawartej z PZU S.A., przewidujących s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 546/00
Wygrał pozwany · 24 lip 2001
Powódka, zatrudniona w Domu Pomocy Społecznej na stanowisku starszego instruktora ds. kulturalno-oświatowych, domagała się ustalenia, że skutecznie uchyliła się od skutków oświadczenia woli o rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 555/00
Orzeczenie procesowe · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej w czasie urlopu macierzyńskiego, która uzyskała nieprawomocny wyrok przywracający do pracy. Po zgłoszeniu się do pracodawcy została dopuszczona do korzystania z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 562/00
Wygrał pozwany · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PZU SA zatrudnionego na stanowisku naczelnika wydziału odszkodowań, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PKN 551/00
Orzeczenie procesowe · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy oraz odprawę pieniężną po zmianach organizacyjnych w administracji weterynaryjnej. Sąd Rejonowy zasądził oba świadczenia, uz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 568/00
Częściowe uwzględnienie · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu miasta zatrudnionego na czas nieokreślony, który był jednocześnie działaczem związkowym. Pracodawca najpierw wypowiedział mu umowę o pracę z powodu rzekomej likwidac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 539/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Uznał, że pracodawca prawidłowo wskazał przyczynę wypowiedzenia: utratę zaufania …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 538/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn restrukturyzacyjnych. Sądy obu instancji uznały, że pracodawca naruszył art. 38 KP oraz postanowienia porozumienia …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 541/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku głównego księgowego, której wypowiedziano umowę z powodu zmian organizacyjnych i ekonomicznych w spółce. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 543/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika będącego etatowym przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej, którego stosunek pracy rozwiązano po ogłoszeniu upadłości pracodawcy. Syndyk zawarł ze związkami porozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 532/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników PKP, którzy zostali zatrzymani przez patrol SOK podczas przelewania oleju napędowego z lokomotywy do pojemników. Pracodawca rozwiązał z nimi umowy o pracę bez wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 548/00
Wygrał powód · 12 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony jako dyrektor działu piekarniczego, którego pracodawca wypowiedział umowę, wskazując likwidację stanowiska pracy. Sąd Najwyższy uznał, że sa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 549/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, którą przeniesiono w stan nieczynny po połączeniu placówek i zmniejszeniu liczby oddziałów w nauczaniu początkowym. Sądy ustaliły, że d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 565/00
Wygrał powód · 4 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację szkoły i potwierdził, że nauczyciel mianowany może równocześnie nabyć prawo do dwóch odrębnych odpraw: z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych po s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 527/00
Wygrał pozwany · 4 lip 2001
Sprawa dotyczyła odszkodowania za rzekomo wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Powódka została zatrudniona jako dyrektor zakładu budżetowego gminy na rok, a w uchwale Zarząd…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.