Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 453/00
Wygrał powód · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu gminy, której wypowiedziano umowę o pracę po reorganizacji referatu budżetu, podatków i planowania. Pracodawca twierdził, że doszło do likwidacji stanowiska pracy i …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 469/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PKP zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając ciężkie naruszenie podstawowych …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 491/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika Akademii Ekonomicznej, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu „braku przydatności do pracy”. Powód nie wniósł w terminie odwołania od wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 483/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika, który twierdził, że po wręczeniu mu w styczniu 1999 r. nowej „umowy o pracę” nadal pozostaje zatrudniony, a pracodawca powinien wypłacać mu wynagrodzenie. Pracodawca argum…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 490/00
Orzeczenie procesowe · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnianego kolejno na podstawie umów na czas określony, który twierdził, że trzecia umowa z mocy art. 25(1) KP przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Domagał s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 461/00
Wygrał pozwany · 6 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając za prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia. Podkreślono, że pracodawca ma …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 446/00
Wygrał pozwany · 31 maj 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy, której w 1999 r. wypowiedziano umowę o pracę. Sądy obu instancji uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywróciły ją do pracy oraz zasądziły…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 428/00
Wygrał powód · 31 maj 2001
Sąd Najwyższy uznał, że przeniesienie nauczycielki w stan nieczynny w czasie korzystania przez nią z urlopu wychowawczego jest co do zasady niedopuszczalne. W sprawie powódka miała prawomocnie ustalon…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 441/00
Wygrał pozwany · 31 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – funkcjonariusza celnego – w sprawie o przywrócenie do pracy. Uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione utratą zaufania pracodawcy, wynikającą z niep…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 421/00
Wygrał pozwany · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła sekretarza miasta zatrudnionego na podstawie powołania, którego rada miejska odwołała ze stanowiska. Po upływie okresu ochronnego z powodu choroby burmistrz rozwiązał z nim stosunek p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 415/00
Częściowe uwzględnienie · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała warunki pracy i płacy, wskazując m.in. zmniejszenie liczby uczniów w klasach I oraz brak zgody rodziców na wychowawstwo. Powódka n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 435/00
Wygrał pozwany · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie po wypowiedzeniu jej warunków pracy i płacy przez pracodawcę. Powódka wywodziła żądanie z tzw. „Pakietu zabezpieczenia spraw socjalno-bytow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 427/00
Wygrał powód · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Kuratorium Oświaty, zatrudnionej na podstawie mianowania, której stosunek pracy wygasł z mocy prawa po reformie administracji publicznej, ponieważ do 31 maja 1999 r. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 400/00
Wygrał powód · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP było nieuzasadnione. Powód po zakończeniu pracy, już poza swoim czasem pracy, wszed…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 414/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając za prawidłowe ustalenie, że po 31 grudnia 1993 r. doszło do wygaśnięcia stosunku pracy wskutek porzucenia pracy w rozumieniu ówcześnie obowiązującego art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 399/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że w świetle art. 58 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną nowy pracodawca nie mi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 411/00
Orzeczenie procesowe · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy odrzucił kasację powoda jako niedopuszczalną. Spór dotyczył m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy za okres od lipca 1992 r. do lutego 1993 r., wydania świadectwa pracy oraz zapłaty ró…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 404/00
Orzeczenie procesowe · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania powoda ze stanowiska rejonowego lekarza weterynarii i jego roszczeń o przywrócenie do pracy oraz odszko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 422/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez Politechnikę. Spór dotyczył głównie tego, czy wypowiedzenie podpisał i złożył właściwy organ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 410/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Ustalono, że powód w dniu 3 listopada 1999 r. wykonywał pracę pod wpływem alkoho…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.