Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 473/03
Wygrał pozwany · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, premii i nagrody rocznej. Powód był zatru…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 362/03
Wygrał powód · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu miejskiego, który wykonywał zadania z zakresu nadzoru budowlanego, a następnie został objęty reorganizacją administracji publicznej i pracował w Powiatowym Inspektor…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 4/04
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2004
Sprawa dotyczyła asesora sądowego mianowanego przez Ministra Sprawiedliwości, któremu wypowiedziano stosunek służbowy i zwolniono go ze stanowiska. Sądy niższych instancji uznały, że do takiego stosun…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 4/04
Orzeczenie procesowe · 19 mar 2004
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Komendzie Powiatowej Policji. Powódka twierdziła, że wypowiedzenie umowy o pracę było w rzeczywistośc…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracy
SNI PK 418/03
Orzeczenie procesowe · 4 mar 2004
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora przedsiębiorstwa komunalnego, który został posłem i otrzymał urlop bezpłatny na czas sprawowania mandatu. W trakcie urlopu przedsiębiorstwo zostało przekształcone i w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 387/03
Wygrał pozwany · 2 mar 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór dotyczący zwolnień grupowych i oceny, czy porozumienie ze związkami zawodowymi zawarte po upływie 20 dni od zawiadomienia o zamiarze zwolnień jest bezskuteczne. Uznał, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 254/03
Wygrał pozwany · 17 lut 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez przedsiębiorstwo państwowe. Uznał, że wskazane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia były…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 305/03
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki z o.o., który dochodził m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz premii. Sąd Najwyższy uznał, że uchwała zgromadzenia w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 348/03
Wygrał powód · 5 lut 2004
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi kopalni i oceny, czy korzystał on z ochrony przedemerytalnej z art. 39 k.p. Powód miał 48 lat i 27 lat pracy pod ziemią. Pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 260/03
Wygrał powód · 5 lut 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy zwolnionej z przyczyn ekonomicznych w czasie urlopu wychowawczego, która w okresie wypowiedzenia okazała się być w ciąży. Spór dotyczył tego, czy przy indywid…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 328/03
Orzeczenie procesowe · 5 lut 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał kasację pozwanej spółki od wyroku zasądzającego na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył byłego prezesa za…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 293/03
Częściowe uwzględnienie · 27 sty 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku technologa ds. higieny pracy, która odmówiła poddania się okresowym badaniom lekarskim mimo skierowania pracodawcy. Pracowała ona w warunkach nar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPInne
SNI PK 191/03
Orzeczenie procesowe · 27 sty 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego wiceprezesa zarządu spółki akcyjnej o odszkodowanie przewidziane w umowie z 27 marca 1999 r. Sąd Okręgowy zasądził kwotę na rzecz powoda, uznając, że umowa miała cha…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 282/03
Orzeczenie procesowe · 27 sty 2004
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor regionalnej kasy chorych, która po odwołaniu ze stanowiska domagała się wyrównania świadczeń (m.in. dodatku stażowego, wynagrodzenia, ekwiwalentu urlopowego i odprawy) …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZP 18/03
Wygrał pozwany · 23 sty 2004
Sprawa dotyczyła pracowników, z którymi syndyk masy upadłości rozwiązał umowy o pracę i wydał świadectwa pracy obejmujące m.in. niewykorzystany urlop, odszkodowanie za okres wypowiedzenia oraz odprawę…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 208/03
Wygrał pozwany · 23 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – mianowanego nauczyciela religii i jednocześnie przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej – który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosun…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 186/03
Wygrał pozwany · 23 sty 2004
Sprawa dotyczyła adiunkta Uniwersytetu Gdańskiego, któremu wypowiedziano stosunek pracy z powodu przekroczenia maksymalnego okresu zatrudnienia bez uzyskania habilitacji, przewidzianego w art. 88 ust.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 199/03
Częściowe uwzględnienie · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu ceramiki budowlanej, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty dwóch świadczeń: nagrody z zysku za lata 1999–2000 i nagrody z okazji …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 209/03
Wygrał pozwany · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, którego pracodawca wypowiedział umowę mimo braku zastrzeżenia takiej możliwości w treści umowy. Powód domagał się p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 203/03
Wygrał pozwany · 22 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o zapłatę odszkodowania wynikającego z umowy o pracę oraz z umowy o zakazie konkurencji. Powód był prezesem zarządu spółki i miał zawartą szczegółową…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.