Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 97/08
Orzeczenie procesowe · 3 gru 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zapłatę kary umownej za naruszenie przez byłą pracownicę zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pozwana była zatrudniona na stanowiskach kierowniczych z…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 92/08
Wygrał powód · 3 gru 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Powódka była zatrudniona jako dyrektor klubu sportowego. Pracodawca wręczył jej wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 76/08
Wygrał pozwany · 26 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, uznając, że odwołanie zastępcy naczelnika urzędu skarbowego na podstawie art. 5 ust. 5 ustawy o urzędach i izbach skarbowych nie musi być uzasadnione pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII UK 57/08
Orzeczenie procesowe · 20 lis 2008
Sprawa dotyczyła prawa G. P. do świadczenia przedemerytalnego po rozwiązaniu stosunku pracy z „D.” S.A. Ubezpieczona była zatrudniona ponad 30 lat, spełniała wymagany staż, była zarejestrowana jako be…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII PK 93/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Spór dotyczył tego, czy postanowienia zakładowego układu …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 34/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną byłego naczelnika urzędu skarbowego, który domagał się przywrócenia na stanowisko po odwołaniu przez Ministra Finansów. SN uznał, że samo odwołanie ze stanowiska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNI PK 71/08
Wygrał pozwany · 12 lis 2008
Sprawa dotyczyła komendanta Straży Miejskiej zatrudnionego na podstawie mianowania w urzędzie gminy, któremu pracodawca wypowiedział stosunek pracy z powodu reorganizacji urzędu i likwidacji Straży Mi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 79/08
Orzeczenie procesowe · 12 lis 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole, z którą dyrektor rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i braku godzin dydakty…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 149/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o przywrócenie do pracy, wyrównanie wynagrodzenia, odprawę i sprostowanie świadectwa pracy. Uznał, że zarzut nieważności postępowania z powodu rzekomego …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 78/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Powiatowego Urzędu Pracy i utrzymał korzystne dla powoda rozstrzygnięcie w części dotyczącej odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę oraz wynagrodzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 82/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu pogarszającej się jakości pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 81/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, uznając za prawidłowe stanowisko sądów niższych, że przeniesienie urzędnika państwowego na inne stanowisko na podstawie art. 10 ust. 1a ustawy o pracown…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 24/08
Wygrał powód · 28 paź 2008
Sprawa dotyczyła powództwa H.K. przeciwko Rafinerii Nafty „G.” SA o ustalenie stosunku pracy, przywrócenie do pracy i zapłatę. Po niekorzystnym dla powódki wyroku sądu drugiej instancji jej pełnomocni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 170/08
Wygrał pozwany · 23 paź 2008
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika samorządowego o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez wicestarostę podczas nieobecności starosty. Sądy niższych instancji uznały, że wicestar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 76/08
Orzeczenie procesowe · 23 paź 2008
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który otrzymał od pracodawcy zawyżone wynagrodzenie z powodu błędu w naliczeniach. Pracownik podpisał następnie pisemną zgo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 82/08
Częściowe uwzględnienie · 22 paź 2008
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o to, według jakich przepisów należy rozliczyć składki ZUS od wynagrodzenia zasądzonego pracownikom za czas pozostawania bez pracy po ich przywróceniu do pracy. Uznał, …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 70/08
Wygrał pozwany · 21 paź 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika „Ruch” S.A. o odprawę pieniężną z ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników oraz o odszkodowanie z Porozumienia kończącego spór zbiorowy z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 60/08
Orzeczenie procesowe · 20 paź 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNI PZ 26/08
Wygrał powód · 20 paź 2008
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił zażalenie powoda jako nienależycie opłacone. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę oraz ustalenia bezskuteczności oświadczenia pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 31/08
Wygrał pozwany · 17 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownika, który po prawomocnym oddaleniu powództwa o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne wniósł skargę o wznowienie postępowania, powołując się na nowe okoliczności …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.