Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII PZ 3/10
Wygrał pozwany · 25 lut 2010
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownika Politechniki w W. oraz ubocznego rozstrzygnięcia o zwrocie świadczenia na podstawie art. 338 § 1 k.p.c. Po uchyleniu wcześniejszego wyroku przez Sąd N…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII BP 24/09
Orzeczenie procesowe · 23 lut 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego oddalającego jej powództwo o odszkodowanie związane z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII BP 22/09
Orzeczenie procesowe · 23 lut 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia wniesioną przez powoda w sprawie pracowniczej przeciwko spółce z o.o. Spór dotyczył skuteczności uchylenia si…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII BP 16/09
Orzeczenie procesowe · 23 lut 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia wniesioną przez powódkę przeciwko Zespołowi Szkół Ekonomicznych w Ś. Spór dotyczył roszczeń pracowniczych, m.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 233/09
Wygrał pozwany · 23 lut 2010
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej zatrudnionej w samorządowym przedszkolu, z którą pracodawca rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu długotrwałej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII BP 11/09
Wygrał pozwany · 23 lut 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika PKP Cargo S.A. o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejściem zakładu pracy do innego pracodawcy na podstawie art. 231 k.p. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII BP 18/09
Orzeczenie procesowe · 23 lut 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia wniesioną przez pozwanego komornika w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 171/09
Wygrał pozwany · 22 lut 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu skarbowego, której po utracie szczególnej ochrony związanej ze statusem pracownika mianowanego pracodawca wypowiedział warunki płacy na podstawie art. 42 k.p. Powódk…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 226/09
Orzeczenie procesowe · 19 lut 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód twierdził, że strony zawarły trzy kolejne umowy na czas określony, a umowa z 13 sierpnia 2007 r. była trzecią z ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 215/09
Wygrał powód · 12 lut 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony jako starszy specjalista…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 204/09
Częściowe uwzględnienie · 12 lut 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którego pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Po ciężkim p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 206/09
Wygrał pozwany · 12 lut 2010
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na czas określony, którzy po wypowiedzeniu umów przez pracodawcę domagali się odszkodowania, twierdząc, że rozwiązanie umów naruszało przepisy o wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 20/09
Wygrał pozwany · 11 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód twierdził, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 205/09
Wygrał pozwany · 10 lut 2010
Sprawa dotyczyła byłego prezesa spółdzielni, który po likwidacji spółdzielni i wniesieniu jej przedsiębiorstwa do spółki z o.o. twierdził, że jego stosunek pracy przeszedł na nowego pracodawcę z mocy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 143/09
Wygrał pozwany · 3 lut 2010
Powódka dochodziła odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę, jednak spór koncentrował się nie na zasadności wypowiedzenia, lecz na tym, czy pozew został wniesiony przeciwko właściwemu pracodawcy i…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 297/09
Wygrał pozwany · 3 lut 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie z powództwa Joanny Z. przeciwko Barbarze J. i Jerzemu W. o ustalenie, odprawę i odszkodowanie. SN uznał, że skarga nie spełni…
InneMobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 196/09
Wygrał powód · 3 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej szkoły i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła mianowanej nauczycielki akademickiej, z którą rozwiązano stosunek pracy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNII PK 186/09
Wygrał pozwany · 2 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.W. w sprawie przeciwko Schronisku dla Nieletnich w G. o różne świadczenia ze stosunku pracy. Spór dotyczył m.in. odprawy emerytalnej, nagrody jubileuszo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneDyskryminacja
SNII PK 184/09
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o odprawę pieniężną po wypowiedzeniu umowy o pracę pracownicy odwołanej z funkcji wiceprezesa zarządu spółki z o.o. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a po …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 157/09
Orzeczenie procesowe · 2 lut 2010
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy Tadeusz R. wykonywał pracę na rzecz Wiesława B. w ramach stosunku pracy, czy też na podstawie umowy cywilnoprawnej. Sądy obu instancji uznały, że nie doszło do nawiązan…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.