Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII UK 374/10
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2011
Sprawa dotyczyła prawa ciężarnej pracownicy do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu likwidacji pracodawcy. Ubezpieczona była w ciąży i od 6. tygodnia ciąż…
InneUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 222/10
Orzeczenie procesowe · 16 cze 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 7/11
Wygrał pozwany · 16 cze 2011
Powód, były pracownik Straży Miejskiej, dochodził odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca najpierw rozwiązał z nim stosunek pracy dyscyplinarnie na pods…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 197/10
Orzeczenie procesowe · 14 cze 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części dotyczącej powodów T. P. i J. P. i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania od pracodawcy za zaniżoną emeryturę, któr…
InneUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 258/10
Wygrał pozwany · 14 cze 2011
Powódka, pielęgniarka, doznała w 2003 r. masywnego wylewu krwi do gałki ocznej podczas wykonywania obowiązków pracowniczych, co doprowadziło do ślepoty lewego oka. Wniosła przeciwko pracodawcy roszcze…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 32/11
Wygrał pozwany · 8 cze 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Domu Pomocy Społecznej, który domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy obu instancji oddaliły p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZ 7/11
Wygrał pozwany · 8 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że skarga …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 7/11
Orzeczenie procesowe · 8 cze 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki Haliny G. w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w J. Powódka zaskarżyła wyrok oddalający jej apelację od wyro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 314/10
Wygrał powód · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego, podtrzymując zasądzenie na rzecz powódki odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, czy prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 71/11
Orzeczenie procesowe · 7 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki z o.o. o odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy. Powód twierdził, że wynika ona z umowy o pracę, któr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 320/10
Orzeczenie procesowe · 7 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie od byłego pracownika na podstawie art. 61(1) i 61(2) k.p., twierdząc, że pracownik bezprawnie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 327/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zapłatę kar umownych za naruszenie przez byłych pracowników zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownicy podpisali umowy o pracę z klauzulą konkure…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 256/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kluczowe znaczenie mi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 313/10
Orzeczenie procesowe · 7 cze 2011
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółdzielni, który po odwołaniu z funkcji otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i dochodził odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy. Sądy niższych in…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 308/10
Wygrał pozwany · 26 maj 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy, w której sądy niższych instancji zasądziły na rzecz pracownika odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie. Spór dotyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 304/10
Częściowe uwzględnienie · 26 maj 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając mu ujawnienie poufnych danych o wynagrodzeniac…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SNII PK 299/10
Orzeczenie procesowe · 24 maj 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku kierownika działu sprzedaży, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), wskazując m…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 68/10
Wygrał pozwany · 24 maj 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która po zmianach organizacyjnych w szkole (spadek liczby oddziałów, uczniów i godzin lekcyjnych) otrzymała propozycję ograniczenia zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 72/10
Orzeczenie procesowe · 24 maj 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat w elektrowni, który pełnił funkcję kierownika projektu inwestycyjnego przy budowie instalacji odsiarczania spalin. Pracodawca rozwiązał z nim umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 182/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu z powodu zmniejszenia liczby uczniów i godzin wychowania fizycznego. Uznano, że choć przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.