Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 154/10
Wygrał powód · 19 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie korzystne dla pracownicy. Spór dotyczył ustalenia istnienia stosunku pracy, przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 278/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła powoda R. Z., działacza związkowego i członka komitetu strajkowego w kopalni, który został zwolniony za zachowania związane ze strajkiem, w tym za uniemożliwienie wykonania prac przec…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SNIII PK 74/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która twierdziła, że mimo zawarcia z pozwanym szkołą umowy o pracę faktycznie pozostawała w stosunku pracy z mianowania, a wypowiedzenie z 15 maja 2009 r. było nieważne.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 75/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi Uniwersytetu zatrudnionemu na czas nieokreślony jako dyrektor ds. technicznych. Rektor uczelni wydał zarządzenie likw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 267/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał spór nauczycielki, której powierzono na 5 lat stanowisko dyrektora szkoły podstawowej, a po upływie kadencji szkoła uznała, że jej stosunek pracy wygasł. Powódka twierdziła, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 221/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła kilku pracowników kopalni, w tym działaczy związkowych objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, którzy po zakończonym strajku zostali zwolnieni przez pracodawcę. Powodowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 6/11
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok przywracający powódce poprzednie warunki pracy i płacy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która korz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 276/10
Częściowe uwzględnienie · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy Poczty Polskiej, która po długiej nieobecności chorobowej i uzyskaniu orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności została zwolniona za wypowiedzeniem z powodu prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 325/10
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki z o.o. o wynagrodzenie za pracę po rzekomym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spółka, po ujawnieniu braku należytej reprezentacji w…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 181/10
Orzeczenie procesowe · 11 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o odszkodowanie za zaniżoną emeryturę, wynikającą z wadliwego świadectwa pracy, w którym pierwotnie nieprawidłowo zakwalifikowano jego pracę jako …
InneUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PZ 3/11
Wygrał pozwany · 6 maj 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odmawiające uzupełnienia wyroku sądu drugiej instancji. Spór dotyczył tego, czy po zmianie wyroku przywracającego do pracy na wyrok zasądzający …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 282/10
Wygrał powód · 5 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy powódka – wieloletnia pracownica kolejowa – była objęta ochroną przed wypowiedzeniem z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 273/10
Wygrał pozwany · 26 kwi 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę rozwiązała stosunek pracy na podstawie art. 231 § 4 k.p. i domagała się odprawy pieniężnej z art. 8 usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 272/10
Wygrał pozwany · 26 kwi 2011
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę magazynierowi, który był przewodniczącym Tymczasowej Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w nowo utworzonej organizacji zakładowej. Pracodawca wypowiedzia…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 271/10
Wygrał pozwany · 26 kwi 2011
Powód, dyrektor generalny oddziału spółki, dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające, opierając roszczenie na postanowieniach umowy społecznej zawartej w procesie konsoli…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 302/10
Orzeczenie procesowe · 26 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po odwołaniu powoda ze stanowiska dyrektora w KRUS, które było równoznaczne z wypowiedzeniem. Pracodawca zwolnił powoda z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 11/11
Wygrał powód · 22 kwi 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargi kasacyjne pozwanej spółki w sprawie dwóch pracowników, wobec których rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W odniesieniu do M. J. skarga kasacyjn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI BP 2/11
Orzeczenie procesowe · 20 kwi 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Sprawa dotyczyła sporu z Agencją Rynku Rolnego o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 56/10
Wygrał pozwany · 18 kwi 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która została zwolniona w ramach redukcji zatrudnienia i domagała się przywrócenia do pracy. Sądy niższych instancji przywróciły jej term…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 270/10
Wygrał pozwany · 14 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika stoczni o odprawę pieniężną z ustawy o zwolnieniach grupowych po rozwiązaniu stosunku pracy w ramach programu dobrowolnych odejść przewidzianego ustawą ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.