Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNIII PK 9/11
Wygrał pozwany · 14 lip 2011
Powód domagał się odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę po odwołaniu go z funkcji prezesa zarządu spółdzielni. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za skuteczne, ale wadliwie podpisane prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 17/11
Wygrał powód · 13 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego działaczem związkowym, którego pracodawca wypowiedział umowę o pracę bez uzyskania zgody organizacji związkowej. Spór koncentro…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 8/11
Wygrał pozwany · 13 lip 2011
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika oraz zapłaty wynagrodzenia. Sąd I instancji uznał wypowiedzenie za wadliwe i przywrócił ją do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 19/11
Częściowe uwzględnienie · 12 lip 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niewykonanie przez pracodawcę obowiązku informowania zwolnionej pracownicy o możliwości ponownego zatrudnienia oraz zapewnienia jej pierwszeństwa w zatrudnieniu, wyni…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 18/11
Częściowe uwzględnienie · 12 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy w ciąży, z którą pracodawczyni rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na popełnienie przestępstwa i fałszowanie dokumentów. Sąd pierwszej instancji przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 12/11
Częściowe uwzględnienie · 6 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której pracodawczyni kilkakrotnie składała oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Sąd Najwyższy uznał, że przy us…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 13/11
Orzeczenie procesowe · 6 lip 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy od wyroku oddalającego roszczenie o odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako dy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 17/11
Częściowe uwzględnienie · 6 lip 2011
Sprawa dotyczyła byłej radczyni prawnej zatrudnionej na umowę o pracę, która dochodziła od pracodawcy trzech grup roszczeń: wyrównania wynagrodzenia do poziomu przewidzianego dla głównego specjalisty,…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 51/11
Wygrał pozwany · 6 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odprawy emerytalnej oraz odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy w Zakładzie Emerytalno-Rentowym MSWiA. Uznał, że członkowi ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 15/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że korzystała z ochrony przedemerytalnej z art. 39 k.p. Sąd Rejonowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 24/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego odszkodowania z art. 16 ust. 6 Umowy Społecznej za czas pozostawania bez pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 15/11
Wygrał powód · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Powódka żądała przywrócenia do pracy, wskazując na ochronę przedemerytalną z art. 39 k.p. Sąd Rejonowy uznał, że co prawda …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 2/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Powódka domagała się przywrócenia do pracy albo ustalenia istnienia stosunku pracy od 1 lutego 2009 r. na stanowisku szefa sali restauracyjnej, twierdząc, że strony zawarły umowę przedwstępną o pracę,…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 28/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której szkoła w związku ze zmianami organizacyjnymi i planu nauczania rozważała ograniczenie etatu albo rozwiązanie stosunku pracy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 28/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się odprawy i sprostowania świadectwa pracy po rozwiązaniu stosunku pracy w szkole. Spór dotyczył tego, czy pismo dyrektora z 5 maja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 21/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła adiunkta mianowanego na czas nieokreślony w Politechnice, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu uznanym za nieuzasadnione. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 9/11
Orzeczenie procesowe · 27 cze 2011
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie powódki jako niedopuszczalne. Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez spółkę. Wcześniej to samo roszczenie było już pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 12/11
Wygrał powód · 22 cze 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki dotyczące wysokości kosztów zastępstwa procesowego zasądzonych na rzecz pozwanej w sprawie o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Spór…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 4/11
Wygrał pozwany · 22 cze 2011
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy (Ministerstwa Finansów) zwrotu odprawy pieniężnej wypłaconej pracownicy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wcześniej, w odrębnym p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 43/11
Wygrał pozwany · 20 cze 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Prezesa Zarządu, który został odwołany z funkcji i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rej…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.