Kodex AI

III PK 7/11

Orzeczenie procesowe
SN8 czerwca 2011·
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Podsumowanie AI

Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki Haliny G. w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w J. Powódka zaskarżyła wyrok oddalający jej apelację od wyroku sądu pierwszej instancji, który również oddalił powództwo. W skardze powołała się na naruszenie art. 45 k.p. oraz przepisów postępowania, a jako podstawę przyjęcia skargi wskazała potrzebę wykładni, czy polecenie przekazania obowiązków innym pracownikom może być traktowane jako likwidacja stanowiska pracy, czy też jedynie jako polecenie służbowe, oraz czy rzeczywista przyczyna wypowiedzenia nie była inna niż wskazana przez pracodawcę. Sąd Najwyższy uznał jednak, że nie zachodzi żadna z przesłanek przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania z art. 3989 § 1 k.p.c. i odmówił jej przyjęcia. Orzeczenie ma charakter proceduralny i nie rozstrzyga merytorycznie o zasadności wypowiedzenia ani o przywróceniu do pracy.

Kluczowe kwestie prawne:
  • ·przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania
  • ·wykładnia art. 45 k.p. w kontekście wypowiedzenia umowy o pracę
  • ·ocena, czy przekazanie obowiązków innym pracownikom oznacza likwidację stanowiska pracy
  • ·ustalenie rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
Wygenerowane przez AI, może zawierać błędy.
Uzasadnienie 1. Powódka Halina G. w sprawie przeciwko Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w J. o przywrócenie do pracy wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 8 października 2010 r. Zaskarżonym wyrokiem oddalono jej apelację wyroku Sądu Rejonowego - Sądu Pracy z dnia 10 czerwca 2010 r., którym oddalono powództwo. 2. Wnosząca skargę kasacyjną zarzuciła w niej naruszenie art. 45 k.p. oraz art. 232, art. 233 i art. 386 k.p.c. Jako okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazała na potrzebę wykładni art. 45 k.p. w związku z treścią wypowiedzenia umowy o pracę i ustalenia, czy nakazanie pracownikowi przekazania swych obowiązków innym pracownikom jest „likwidacją stanowiska pracy", czy też jest jedynie poleceniem pracodawcy, które pracownik jest 2 bezwzględnie zobowiązany wykonać i czy nie jest to w istocie inna przyczyna wypowiedzenia umowy niż wynika to z treści oświadczenia pracodawcy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 3. Zgodnie z art. 3989 § 1 k.p.c. Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli: 1) w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, 2) istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, 3) zachodzi nieważność postępowania lub 4) skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona. W rozpoznawanej sprawie żadna z tych okoliczności nie zachodzi. Z tych względów na podstawie art. 3989 § 2 k.p.c. orzeczono, jak sentencji.
Dodano: 1 kwietnia 2026