Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII BP 15/11
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2012
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy, a wcześniej zasądzonego na jego rzecz odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pozwana spółka wni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 139/11
Wygrał powód · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód był zatrudniony na czas nieokreśl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 144/11
Orzeczenie procesowe · 10 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika spółki energetycznej o zapłatę odszkodowania z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia przewidzianej w umowie o pracę oraz w umowie społecznej. Powód był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 95/11
Wygrał pozwany · 9 lut 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła uznała, że stosunek pracy rozwiązał się z mocy prawa po upływie 182 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Powódka po zawale serca prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 102/11
Orzeczenie procesowe · 7 lut 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył powódki zatrudnionej w Urzędzie Gminy, której pracodawca dwukrotnie wypowiedział stosunek pracy. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 146/11
Wygrał pozwany · 7 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Skarżący twierdził, że z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 134/11
Wygrał pozwany · 3 lut 2012
Powód, nauczyciel akademicki zatrudniony na czas nieokreślony w państwowej uczelni, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za niewykonanie zleconego tłumaczenia materiałów…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 256/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Powódka dochodziła od PKO BP S.A. odszkodowania za dyskryminację oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając, że nie wykazano ani mobbingu, ani nierównego traktowa…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 252/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. Sprawa dotyczyła pracownika Państwowego Instytutu Geologicznego, który domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywróc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 44/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie odrzucające jego skargę kasacyjną. Spór dotyczył odszkodowania oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sprawie z zakresu pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 45/11
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda dotyczące kosztów zastępstwa procesowego w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy, odprawę oraz odszkodowanie za niezgodne…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 132/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od 1986 r., będącego przewodniczącym międzyzakładowej organizacji związkowej, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 113/11
Wygrał pozwany · 27 sty 2012
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając mu m.in. samowolne wyniesienie pouf…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZ 13/11
Wygrał pozwany · 26 sty 2012
Sprawa dotyczyła wyłącznie kosztów postępowania apelacyjnego w sprawie z zakresu prawa pracy o odszkodowanie za nieuzasadnione lub naruszające przepisy wypowiedzenie umowy o pracę. Pozwana zaskarżyła …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 40/11
Orzeczenie procesowe · 26 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownika głuchoniemego, zatrudnionego od 1976 r., który nie stawił się do pracy od 16 stycznia 2009 r. Pracodawca najpierw rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu nieuspraw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 118/11
Orzeczenie procesowe · 26 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania i zasądził od niej na rzecz pozwanych koszty postępowania kasacyjnego. Spór dotyczył ustalenia, czy współpraca dziennikarki z d…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 125/11
Orzeczenie procesowe · 26 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o odprawę pieniężną przeciwko Zespołowi Opieki Zdrowotnej. Spór dotyczył tego, czy pracownik, podejmując działania zm…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 124/11
Orzeczenie procesowe · 26 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanego CMC S.A. w sprawie o przywrócenie do pracy. Wcześniej Sąd Okręgowy zmienił wyrok i przywrócił powoda do pracy na poprzednich …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 47/11
Wygrał powód · 26 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu skarbowego z korpusu służby cywilnej, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, któremu pracodawca wręczył nowy zakres czynności, przenosząc go z zadań związanych z …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 119/11
Orzeczenie procesowe · 26 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył tego, czy pracownik, który nabył prawo do wcześniej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.