Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 161/11
Orzeczenie procesowe · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Samorządowej Szkole Podstawowej. Spór dotyczył nauczycielki, której stosunek pracy został rozwiązany, a sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 74/11
Wygrał powód · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej spółki w sprawie o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów. Wcześniej sądy meriti…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 158/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powoda w sprawie o odszkodowanie przeciwko byłemu pracodawcy za wadliwe świadectwo pracy. Nie odniósł się do meritum roszczenia, lecz odmówił przyjęcia skargi …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 120/11
Wygrał powód · 2 mar 2012
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu samowolne opuszczenie miejsc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 157/11
Orzeczenie procesowe · 28 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Spór dotyczył pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 106/11
Orzeczenie procesowe · 28 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika uniwersytetu o wynagrodzenie za okres od marca do września 2007 r. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, przyjmując, że stosunek pracy ustał już 30 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 137/11
Wygrał pozwany · 28 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu Wodociągów i Kanalizacji SA. Wcześniej sądy obu inst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 274/11
Wygrał pozwany · 24 lut 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji kształcenia w danym…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 276/11
Wygrał pozwany · 24 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając, że zachowania pracodawcy nie spełniały ustawowych przesłanek m…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 143/11
Orzeczenie procesowe · 24 lut 2012
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu i jednocześnie przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNII PK 140/11
Wygrał pozwany · 22 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia spółki przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę 42.000 zł, związanego z bezprawnym pobraniem środków pieniężnych ze spółki. Powódka twierdziła, że bieg przedawnienia został …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 267/11
Wygrał pozwany · 22 lut 2012
Powód G.J. dochodził przywrócenia warunków pracy i płacy po wypowiedzeniu zmieniającym dokonanym przez E. S.A. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając wypowiedzenie za zgodne z prawem, a Sąd Okręgowy …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 53/11
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy stoczni, która domagała się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za gotowość do pracy oraz odszkodowania za utratę świadczenia przedemerytalnego. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 70/11
Wygrał pozwany · 17 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy działacza związkowego. Spór dotyczył pracownika szczególnie chronionego, wobec którego pracodawca nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 154/11
Wygrał pozwany · 15 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony. Spór dotyczył nauczyciela kontraktowego zatrudnionego w młodzieżow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII BP 16/11
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy odrzucił skargę pozwanego o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Rejonowego. Wcześniejszy wyrok ustalał istnienie stosunku pracy między A.R. a Towarzystwem Opieki …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 136/11
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na 10-letniej umowie na czas określony, którą pracodawca wypowiedział z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia bez wskazania przyczyny. Sądy niższych instancji od…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 137/11
Wygrał powód · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracownicy i uchylił wyrok sądu drugiej instancji oraz wcześniejszy wyrok sądu rejonowego w części oddalającej roszczenie o odszkodowanie. Sprawa dotyczyła pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZP 5/11
Częściowe uwzględnienie · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że oświadczenie pracownika nazwane „wypowiedzeniem”, złożone przy umowie o pracę na czas określony, w której nie zastrzeżono możliwości wcześniejszego wypowiedzenia (art. 3…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII BP 14/11
Wygrał pozwany · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę pozwanej Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie z powództwa pracownicy o odszkodowanie za n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.