Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 374/97
Częściowe uwzględnienie · 19 lis 1997
Sprawa dotyczyła odwołania zastępcy dyrektora szpitala od wypowiedzenia umowy o pracę i żądania przywrócenia do pracy. Sądy niższych instancji uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywróciły powo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 351/97
Wygrał pozwany · 17 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników domagających się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy w związku z reorganizacją urzędu pracy. Uznano, że doszło do rzeczy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 362/97
Wygrał powód · 17 lis 1997
Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP było nieuzasadnione. Powód, wieloletni pracownik zakładu, przyszedł na teren wartowni w dniu zwolnienia …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 361/97
Wygrał pozwany · 17 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Spór dotyczył przede wszystkim tego, od kiedy biegnie miesięcz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 309/97
Wygrał pozwany · 17 lis 1997
Sprawa dotyczyła wniosku o wcześniejszą emeryturę dla pracownika zwalnianego z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Wnioskodawca przedłożył świadectwo pracy wskazujące jako podstawę rozwiązania…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 370/97
Orzeczenie procesowe · 17 lis 1997
Sąd Najwyższy rozpatrywał spór o to, czy wielokrotne przedłużanie umów o pracę na czas określony powoduje przekształcenie ich w umowę na czas nieokreślony. SN uznał, że art. 25(1) KP dotyczy zawierani…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 366/97
Częściowe uwzględnienie · 17 lis 1997
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił kasację pracownika. Uznał, że sądy niższych instancji błędnie przyjęły, iż nie ma znaczenia, czy wypowiedzenie umowy o pracę wręczono w dniu świadczenia pracy, czy w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 347/97
Wygrał powód · 13 lis 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy (restrukturyzacja i zmniejszenie zatr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 343/97
Wygrał pozwany · 13 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Uznano, że choć pracodawca wadliwie sformułował przyczynę rozwiązania umowy, w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 352/97
Wygrał pozwany · 13 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy, twierdząc, że wypowiedzenie było niezgodne z prawem i stanowiło czyn niedozwolony z art. 415 KC. SN…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 327/97
Wygrał pozwany · 3 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, która kwestionowała wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez bank. Uznał, że długotrwała, usprawiedliwiona choroba pracownika może stanowić uzasadnioną przy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 335/97
Wygrał pozwany · 3 lis 1997
Powód, radca prawny zatrudniony w zakładzie graficznym, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym i likwidacji jego stanowiska. Pracodawca w toku restrukturyzacji zlikwidował sta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 334/97
Orzeczenie procesowe · 3 lis 1997
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora technicznego, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu utraty zaufania i braku lojalności. Powód tw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 333/97
Częściowe uwzględnienie · 3 lis 1997
Sąd Najwyższy uznał, że odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie może stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli projekt …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 367/97
Orzeczenie procesowe · 3 lis 1997
Sąd Najwyższy odrzucił kasację strony pozwanej w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył głównie kwestii procesowych związanych z odrzuceniem apel…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 326/97
Częściowe uwzględnienie · 24 paź 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał kasację pracownika, który domagał się m.in. wynagrodzenia, nagrody jubileuszowej, „trzynastki” i nagrody z zysku, a także kwestionował sposób wykonania przywrócenia do pracy.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 325/97
Wygrał powód · 14 paź 1997
Sprawa dotyczyła pracownika będącego przewodniczącym zakładowej organizacji NSZZ „Solidarność”, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy na niekorzyść bez uzyskania zgody zarządu organiza…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PKN 228/97
Wygrał pozwany · 14 paź 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 275/97
Wygrał powód · 14 paź 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Zakładu Opieki Zdrowotnej. Spór dotyczył odwołania powoda ze stanowiska zastępcy dyrektora ds. administracyjno-ekonomicznych, które zostało dokonane przez Wojew…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 299/97
Wygrał pozwany · 14 paź 1997
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o odprawę rentową, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odszkodowanie za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę. Powódka twierdziła, że po rozwiązaniu um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.