Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 322/97
Wygrał pozwany · 14 paź 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy Gminnej Spółdzielni, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka twierdziła, że w dniu 8 stycznia 1996 r. uległa wypadkowi w drodze do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 315/97
Wygrał powód · 1 paź 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej Gminy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę, w którym jako przyczynę wskazano jedynie „niewłaściwe wywiązywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 297/97
Orzeczenie procesowe · 1 paź 1997
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację powoda i uchylił wyroki sądów obu instancji, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył byłego leśniczego odwołanego ze stanowiska, któremu w piśmie od…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 314/97
Częściowe uwzględnienie · 1 paź 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powódka została zwolniona w trybie art. 53 § 1 KP, a następnie prawomocnie przywrócona d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 300/97
Wygrał powód · 1 paź 1997
Sprawa dotyczyła pracownika piekarni zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na opuszczeniu pracy bez usprawiedli…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracy
SNI PKN 301/97
Orzeczenie procesowe · 1 paź 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w Szkole Podstawowej nr 3 w T., która po reorganizacji szkoły i utworzeniu nowej Szkoły Podstawowej nr 5 została zwolniona. Powódka domagała się uznania rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 317/97
Orzeczenie procesowe · 1 paź 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając kasację powódki za zasadną. Spór dotyczył rozwiązania z pracownicą umowy o pracę bez wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 295/97
Wygrał pozwany · 1 paź 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia z powodu stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości. Uznał, że powódka …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 237/97
Wygrał pozwany · 1 paź 1997
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego w spółdzielni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, który jednocześnie pełnił funkcję związkową. Został on wykluczony ze spółdzielni po tym, jak w sposób rażą…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 287/97
Wygrał pozwany · 23 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o ochronę dóbr osobistych i zapłatę. Spór dotyczył pisma pracodawcy skierowanego do zakładowej organizacji związkowej, w którym – zgodnie z art. 38 KP – …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 272/97
Wygrał powód · 23 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnianego wielokrotnie na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony. Powód domagał się ustalenia, że ostatnia umowa terminowa zawarta po 2 czerwca 1996 r. prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 274/97
Orzeczenie procesowe · 23 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika Zespołu Opieki Zdrowotnej, zatrudnionego jako kierownik sekcji administracyjno-gospodarczej, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie ar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 268/97
Wygrał pozwany · 17 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Powód twierdził, że z powodu choroby kręgosłupa nie mógł wykonywać ciężkiej pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 273/97
Wygrał pozwany · 17 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika PKP zatrudnionego jako toromistrz, będącego członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, któremu wypowiedziano umowę o pracę po zarzucie zawłaszczenia 8 przekładnik…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 267/97
Wygrał pozwany · 17 wrz 1997
Sąd Najwyższy uznał, że pracownica, która po zatrudnieniu na stanowisku naczelnej pielęgniarki szpitala domagała się powrotu na wcześniejsze stanowisko asystentki, nie ma do tego prawa, jeśli nie prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 257/97
Wygrał powód · 16 wrz 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki Ewy K., którą dyrektor szkoły przeniósł w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Powódka twierdziła, że w szkole nie zaszły zmiany organizacyjne uzasadnia…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 259/97
Wygrał pozwany · 16 wrz 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach redukcji zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 261/97
Wygrał pozwany · 16 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego i utrzymał w mocy wyrok zasądzający od niego na rzecz Urzędu Miejskiego odszkodowanie za szkodę wyrządzoną przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Sprawa dot…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 224/97
Wygrał powód · 16 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Miasta, któremu wypowiedziano warunki pracy w związku ze zmianą struktury organizacyjnej urzędu i likwidacją jednego stanowiska inspektora. Pracownik domagał się prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 238/97
Wygrał pozwany · 10 wrz 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego o odprawę po odwołaniu ze stanowiska. Powód twierdził, że skoro odwołanie było równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.