Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 496/98
Wygrał powód · 1 lut 2000
Sprawa dotyczyła mianowanej nauczycielki akademickiej zatrudnionej jako adiunkt biblioteczny w akademii medycznej, z którą rektor rozwiązał stosunek pracy, powołując się na przekształcenie struktury o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 508/99
Wygrał pozwany · 1 lut 2000
Sprawa dotyczyła żądania nawiązania stosunku pracy przez byłych pracowników zakładu, którego część została przejęta przez nowego pracodawcę. Powodowie twierdzili, że na podstawie art. 231 KP oraz post…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 494/99
Wygrał pozwany · 1 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracowników należności związane z zatrudnieniem przy kontrakcie zagranicznym w Izraelu. Uznał, że p…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 515/99
Wygrał pozwany · 1 lut 2000
Sprawa dotyczyła pracownika ZOZ, który kwestionował wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy oraz późniejsze pismo pracodawcy informujące o rozwiązaniu umowy o pracę. Powód twierdził, że nie od…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 513/99
Wygrał pozwany · 1 lut 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została przeniesiona w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela po likwidacji stanowiska i zmianach organizacyjnych.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 503/99
Orzeczenie procesowe · 1 lut 2000
Sprawa dotyczyła ustalenia nieważności ugody sądowej zawartej w sporze o istnienie stosunku pracy między komornikiem a byłą pracownicą. Ugoda przewidywała m.in. uznanie rozwiązania umowy o pracę za po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 482/99
Wygrał pozwany · 28 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika pełniącego funkcję członka zarządu spółki, który domagał się odszkodowania po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 489/99
Wygrał powód · 28 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej szkoły i utrzymał w mocy wyrok przywracający nauczyciela do pracy. Spór dotyczył rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym na podstawie art. 20 ust. 1…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 499/99
Wygrał powód · 26 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownicy odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia z przyczyn do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 479/99
Wygrał pozwany · 26 sty 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku wiceprezesa zarządu spółki z o.o., która została odwołana z funkcji członka zarządu, a następnie otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę zawartej n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 487/99
Wygrał pozwany · 26 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z powodu zmian organizacyjnych. Uznał, że wypowiedzenie było uzasadnione, ponieważ pracodawca zli…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 493/99
Wygrał powód · 26 sty 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na kontrakcie w Niemczech, który został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomej nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 28 listopada 1995 r. Sądy ustalił…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInne
SNI PKN 491/99
Wygrał pozwany · 26 sty 2000
Powód domagał się przywrócenia do pracy oraz wyrównania dodatku służbowego po wypowiedzeniu umowy o pracę przez Kancelarię Prezydenta RP. Spór dotyczył m.in. tego, czy pracodawca miał obowiązek skonsu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 488/99
Wygrał pozwany · 19 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Spór dotyczył odmowy wykonania polecenia przeniesienia się do innego pomieszczenia warszt…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SNI PKN 495/99
Wygrał pozwany · 19 sty 2000
Sprawa dotyczyła trzech pracowników teatru, którzy domagali się ustalenia, że nadal pozostają w stosunku pracy na czas nieokreślony, dopuszczenia do pracy oraz wynagrodzenia za gotowość do pracy. Spór…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 484/99
Wygrał pozwany · 19 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Spór dotyczył zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 478/99
Wygrał powód · 19 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał obowiązek ponownego zatrudnienia powoda na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego z przyczyn dotycząc…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 481/99
Wygrał powód · 19 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał rozstrzygnięcie korzystne dla pracownika. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę zawartego w piśmie z 21 lipca 1998 r., w którym jako przyczynę w…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNII UKN 310/99
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy KRUS, która zaskarżyła trzy kary upomnienia oraz domagała się wypłaty premii i nagród. Sąd I instancji oddalił powództwo, ale Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił apelację i u…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZ 81/99
Wygrał pozwany · 11 sty 2000
Sprawa dotyczyła byłych pracowników, którzy dochodzili od pracodawcy odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia oraz innych roszczeń pracowniczych. Pracodawca wniósł …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.