Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SNI PKN 69/98
Wygrał powód · 7 maj 1998
Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieprawidłowe. Powódka była główną księgową w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym i została zwolniona dyscyplinar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 67/98
Wygrał powód · 7 maj 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została zwolniona na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu rzekomych zmian organizacyjnych i zmiany planu nauczania…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 53/98
Wygrał powód · 22 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownika zatrudnionego na budowie eksportowej. Spór dotyczył tego, czy wcześniejsze wypowiedzenie umowy t…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 30/98
Wygrał powód · 8 kwi 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umów o pracę pracownikom brygady remontowej w spółdzielni spożywczej. Sądy ustaliły, że pracodawca naruszył art. 38 KP, ponieważ nie zachował prawidłowego trybu konsulta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 548/97
Wygrał powód · 2 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda odprawy pieniężnej. Powód był zatrudniony jako zarządca komisaryczny przedsiębiorstwa państwowego, a nast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 14/98
Wygrał powód · 2 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawczyni i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP z powodu rzekom…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 8/98
Wygrał powód · 2 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał rozstrzygnięcie korzystne dla pracownika. Spór dotyczył wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony przy pracy za granicą, n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 559/97
Wygrał powód · 2 kwi 1998
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca nie mógł jednostronnie, bez wypowiedzenia zmieniającego ani porozumienia stron, istotnie zmienić rozkładu czasu pracy radcy prawnego. Specyfika pracy radcy prawnego,…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PKN 571/97
Wygrał powód · 26 mar 1998
Sprawa dotyczyła pracownika będącego działaczem związkowym, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, bez uzyskania wymaganej zgody organizacji związkowej. Powód domag…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 6/98
Wygrał powód · 26 mar 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako krawcowa, która po zakończeniu urlopu wychowawczego zgłosiła się do pracy, lecz pracodawca uznał, że stosunek pracy wygasł z powodu porzucenia pracy i wys…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 97/98
Wygrał powód · 24 mar 1998
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy. Sąd Wojewódzki odrzucił skargę na posiedzeniu niejawnym, uznając, że wskazane przez powoda podstawy z art. 403 § 2 …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 542/97
Wygrał powód · 24 lut 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, którą pracodawczyni rozwiązała umowę bez wypowiedzenia, twierdząc, że doszło do nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Sądy ustaliły …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 543/97
Wygrał powód · 24 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy orzeczenie uznające za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę dokonane wobec pracownicy przebywającej na usprawiedliwionej nieobecności (zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 541/97
Wygrał powód · 17 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Spór dotyczył pracownicy zatrudnionej na czas określony, której umowa miała wygasnąć 31 grudnia 19…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 523/97
Wygrał powód · 17 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oraz inne roszczenia pracownicze. Utrzymano ustalenie, że strony łączyła począt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 519/97
Wygrał powód · 5 lut 1998
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 KP, z powodu rzekomego stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości. Pracownik domagał się przy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 69/97
Wygrał powód · 5 lut 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie kasacji w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Spór dotyczył tego, jak ustalić wartość przedmiotu zaskarżeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 500/97
Wygrał powód · 23 sty 1998
Sąd Najwyższy uznał, że pracownice wezwane do sądu w charakterze świadków nie dopuściły się zawinionego naruszenia porządku pracy, pozostając po złożeniu zeznań w sądzie na prośbę pełnomocników proces…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 486/97
Wygrał powód · 19 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 472/97
Wygrał powód · 16 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził prawo powoda do odprawy przewidzianej w umowie o pracę oraz do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Powód był prezesem spółki, a w umowie zagwar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.