Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SNI PKN 455/99
Wygrał powód · 14 gru 1999
Sąd Najwyższy uznał za zasadne roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy. Powódka była wcześniej zatrudniona na czas określony, dobrze wykonywała obowiązki i otrzymywała nagrody. Następnie zawarto…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 447/99
Wygrał powód · 14 gru 1999
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie po wywieszeniu na tablicy ogłoszeń pisma krytykującego prokurenta spółki i zarzucającego mu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 439/99
Wygrał powód · 7 gru 1999
Sprawa dotyczyła odszkodowania po rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód był członkiem zarządu i dyrektorem w spółce, a pracodawca zarzucił mu c…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 389/99
Wygrał powód · 7 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym stosunek pracy nie ustał z upływem okresu wypowiedzenia, lecz był kontynuowany na zmienionych warunkac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 362/99
Wygrał powód · 18 lis 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację spółdzielni i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy oraz uchylający uchwałę o jej wykluczeniu ze spółdzielni. Spór dotyczył głównej księgowej zatrudnionej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 375/99
Wygrał powód · 18 lis 1999
Sprawa dotyczyła ustalenia, kiedy skutecznie złożono pracownikowi oświadczenie woli o odwołaniu ze stanowiska dyrektora i wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy uznał, że samo awizo przesyłki pocz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 370/99
Wygrał powód · 18 lis 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej wcześniej prawomocnym wyrokiem do pracy na stanowisku pielęgniarki w przychodni zakładowej. Pracodawca nie wykonał tego wyroku wprost, lecz polecił jej czasowe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 364/99
Wygrał powód · 17 lis 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Spór dotyczył pracownika zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 392/99
Wygrał powód · 17 lis 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 308/99
Wygrał powód · 21 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację spółdzielni i utrzymał w mocy orzeczenie przywracające powódkę do pracy oraz uchylające uchwałę o jej wykluczeniu ze spółdzielni. Sprawa dotyczyła pracownicy, która w cza…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 303/99
Wygrał powód · 13 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację strony pozwanej w sprawie nauczycielki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Spór dotyczył tego, czy powódka rozwiązała stosunek pracy w sposób do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 304/99
Wygrał powód · 13 paź 1999
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi Wojewódzkiego Urzędu Pracy zatrudnionemu na czas nieokreślony. Pracodawca jako przyczynę podał „ograniczenie zatrudnienia osób posiadających i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 270/99
Wygrał powód · 22 wrz 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 256/99
Wygrał powód · 7 wrz 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik zatrudniony na budowie eksportowej za granicą może nabyć prawo do odprawy pieniężnej na podstawie ustawy z 28 grudnia 1989 r., nawe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 246/99
Wygrał powód · 7 wrz 1999
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę, powołując się na ustawę o zwolnieniach z przyczyn dotyczących zakładu pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 265/99
Wygrał powód · 7 wrz 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy na poprzednich warunkach. Spór dotyczył zmiany nazwy stanowiska z „kierownika laboratorium” na „chemika anality…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 215/99
Wygrał powód · 26 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym od 1 stycznia 1998 r. strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony. Spór dotyczył tego, czy druga umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 193/99
Wygrał powód · 26 sie 1999
Sąd Najwyższy uznał kasację powoda za zasadną i uchylił wyrok oddalający jego roszczenie o odszkodowanie. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę z prezesem zarządu spółdzielni, który był jednocześnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 191/99
Wygrał powód · 4 sie 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora zakładu mięsnego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 168/99
Wygrał powód · 28 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę, wskazując jako przyczynę utratę zaufania związaną z powstaniem niedoboru paliw oraz odmowę pokryc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.