Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 11 lip 2014
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku z reorganizacją i połączeniem dyrekcji. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskute…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 45 k.p.
SNI PK 312/13
Wygrał powód · 8 lip 2014
Sprawa dotyczyła pięciu lekarzy zatrudnionych na czas nieokreślony w samodzielnym gminnym zakładzie opieki zdrowotnej, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, usuwając z umów klauzulę waloryzacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SRVI P 48/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako szef zmiany–kucharz z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto miesięcznie. Dochodził zaległego wynagrodzenia za okres od s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55^1^ k.p.
SOVIII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako menadżer ds. sprzedaży projektów rekrutacyjnych. Dochodziła od pozwanych wynagrodzenia prowizyjnego oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p.
SRVI P 578/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 cze 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator wtryskarki na podstawie umowy o pracę zawartej na 5 lat z klauzulą dopuszczającą dwutygodniowe wypowiedzenie. Po wypowiedzeniu umowy bez podania przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 47 ^1^ k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SRIV P 43/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 cze 2014
Powódka, pracownica urzędu gminy, domagała się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej za rzekome samowolne opuszczenie stanowiska pracy w dniu 28 lutego 2014 r. Pracodawca twierdził, że bez z…
InneWypowiedzenie / zwolnienie108 k.p.
SOVIII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sprawa dotyczyła nauczyciela wychowania fizycznego zatrudnionego na czas nieokreślony w publicznym gimnazjum, który został zwolniony z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 32 ust.1 ustawy o związkach zawodowych w zw. z art. 45 K.p.
SRIV P 899/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 cze 2014
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (połączenie magazynów). Była członkiem związku zawodowego i społecznym inspektorem pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.45kp
SNI PK 301/13
Wygrał powód · 5 cze 2014
Powód, wieloletni lekarz i kierownik samodzielnego gminnego zakładu opieki zdrowotnej, został zwolniony dyscyplinarnie za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków polegające na bezprawnym ustalaniu i wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 308/13
Wygrał powód · 5 cze 2014
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, twierdząc, że zawarta z nim 7-letnia umowa terminowa w rzeczywistości powinna być traktowana jak umowa na czas nieokreślo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVIII Pa 35/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powódka była zatrudniona w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające, obniżając wymiar etatu do 1/2 i wynagrodzenie, wskazując ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SRVI P 618/07
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 maj 2014
Sąd uznał, że pozwany pracodawca bezpodstawnie rozwiązał umowy o pracę z pięcioma powodami w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (dyscyplinarnie), nie podając przyczyny i naruszając przepisy. Zasądzono odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp
SNII PK 237/13
Wygrał powód · 16 maj 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który był członkiem rady pracowników i sekretarzem tej rady. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIV Pa 79/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 maj 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako kierowca. Spór dotyczył tego, czy po wejściu w życie nowego zakładowego układu zbiorowego pracy z 2009 r., który zlikwidował …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 18 k.p.
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 15 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. w upadłości układowej o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie, Wydział IV Pracy, po rozpoznaniu sprawy, zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1^1^
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 15 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy w upadłości układowej o odszkodowanie w wysokości 1.830 zł za okres wypowiedzenia. Była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 §1 ^1 kp^
SAIII AUa 34/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 15 maj 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki, która po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.08.2012 r. złożyła wniosek o emeryturę nauczycielską. ZUS przyznał emeryturę, ale później, po przywróceniu jej do pracy wyrok…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 88 ustawy Karta Nauczyciela ( Dz. U. 2014 191 t. jedn. ) w zw. z art 134 ustawy z 13.X.1998 r. o sus
SAIII AUa 1870/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 15 maj 2014
Sprawa dotyczyła prawa do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił przyznania świadczenia, uznając, że umowa o pracę zawarta przez A.S. z Ośrodkiem (...) w B. była pozorna i miała na celu wyłącznie …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 58 § 1 kc, art. 2 ust. 1 pkt 5 iust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
SOVII Pa 95/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odprawę pieniężną. Sprawa dotyczyła prawa do odprawy pieniężnej przy rozwiązaniu umowy o pracę. Pozwan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 1081/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 maj 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Urzędowi Miasta i Gminy w S. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z dnia 12 maja …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.