Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SRIV P 974/25
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2026
Powód, pracownik ochrony zatrudniony na czas określony, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że przyczyna wskazana przez pracodawcę była nieprawdziwa. Sąd ustalił, że powód przez wiele la…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne45 k.p., 47 (1) k.p.
SOVI Pa 51/24
Wygrał powódSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 10 mar 2026
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz powódki świadczenia związane z mobbingiem. Powódka była zatrudniona jako fryzjerka na podstawie umowy o pracę na czas okre…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94 3 k.p.
SRIV P 1373/24
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lut 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 2017 r., ostatnio na czas nieokreślony jako starszy specjalista ds. logistyki. W maju 2024 r. otrzymała wypowiedzenie z powodu redukcji etatu związanej z …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p. i art. 47(1) k.p.
SRIV P 1068/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2026
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w spółce z o.o. na stanowisku związanym z HR i rekrutacją. Pracodawca wypowiedział jej umowę 28 stycznia 2021 r., wskazując brak poprawy jakości pracy w r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneArt. 45 k.p., art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (…)
SRIV P 209/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 22 gru 2025
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki jako sprzedawca, a następnie senior sprzedawca. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając jej rażące naruszenie podstawowych obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SRVI P 241/20
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 paź 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika produkcji. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające, wskazując jako przyczynę liczne a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRVII P 267/23
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 17 paź 2024
Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2009 r., ostatnio na stanowisku kierownika działu administracyjno-gospodarczego. Pracodawca wręczył jej 28 luteg…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 42 k.p.
SRVII P 267/23
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2024
Powódka wniosła przeciwko Narodowemu Archiwum Cyfrowemu pozew o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Sąd uwzględnił roszczenie co do zasady i zasądził na jej rzecz odszkodowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 42 k.p.
SRIV P 133/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 13 gru 2023
Powód M. G., zatrudniony na stanowisku Prezesa-Dyrektora Generalnego, pozwał Fabrykę (...) S.A. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 16/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 12 paź 2023
Powód P. B., zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor Centrum Kultury, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 §1¹ kp). Dochodził odprawy na podstawie ustawy o zwoln…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 179/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 sie 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony jako elektromonterzy pogotowia energetycznego, którym pracodawca rozwiązał umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, zarzucając ciężk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56§1 k.p.
SOVIII Pa 72/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako sprzedawca, a następnie kierownik działu samochodów użytkowych, dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 58 k.p.
SNI PK 3/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku dyrektora miejskiej jednostki organizacyjnej, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezłożenia w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 42/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła pracownika Uniwersytetu, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych przy dok…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 41/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła długoletniego pracownika Uniwersytetu, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu naruszenie poleceń służbowych i procedur zakupowych. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVIII Pa 76/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony w związku z reorganizacją i likwidacją stanowiska. Powód żądał przywrócenia do pracy, twierdząc, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p.
SOIV Pa 73/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 lip 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 k.p., art. 30 § 3 k.p.
SOIV Pa 116/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 lip 2014
Sprawa dotyczyła odwołania pracownicy od wypowiedzenia umowy o pracę i żądania przywrócenia do pracy. Pracodawca wskazał jako przyczynę likwidację jednego etatu recepcjonistki oraz brak możliwości zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 30 § 3, 4 k.p.
SRX P 992/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1995 r. na czas nieokreślony, ostatnio jako mistrz produkcji/mistrz zmiany. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
1 / 42Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.