Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SOIV Pa 2/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 mar 2026
Powód Ł. B. był zatrudniony u pozwanego od 2007 roku, ostatnio na stanowisku dyrektora Centrum Dystrybucyjnego. W styczniu 2023 roku pracodawca rzekomo zmienił mu stanowisko na zastępcę dyrektora, jed…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 2/26
Wygrał powódSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 mar 2026
Sąd Okręgowy w Olsztynie rozpoznawał apelację pracodawcy (...) S.A. od wyroku Sądu Rejonowego w Olsztynie, który uwzględnił powództwo pracownika Ł. U. o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy oddalił ape…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 974/25
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 mar 2026
Powód, pracownik ochrony zatrudniony na czas określony, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że przyczyna wskazana przez pracodawcę była nieprawdziwa. Sąd ustalił, że powód przez wiele la…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne45 k.p., 47 (1) k.p.
SOVI Pa 51/24
Wygrał powódSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 10 mar 2026
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz powódki świadczenia związane z mobbingiem. Powódka była zatrudniona jako fryzjerka na podstawie umowy o pracę na czas okre…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94 3 k.p.
SOVII Pa 122/24
Wygrał powódSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 25 lut 2026
Powód L. F. był zatrudniony u pozwanego pracodawcy na stanowisku radcy prawnego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 11 lutego 2021 r. pracodawca wypowiedział powodowi umowę o pracę…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 45 § 1 kp
SRIV P 1373/24
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lut 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 2017 r., ostatnio na czas nieokreślony jako starszy specjalista ds. logistyki. W maju 2024 r. otrzymała wypowiedzenie z powodu redukcji etatu związanej z …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p. i art. 47(1) k.p.
SRIV P 1068/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2026
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w spółce z o.o. na stanowisku związanym z HR i rekrutacją. Pracodawca wypowiedział jej umowę 28 stycznia 2021 r., wskazując brak poprawy jakości pracy w r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneArt. 45 k.p., art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (…)
SRIV P 209/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 22 gru 2025
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki jako sprzedawca, a następnie senior sprzedawca. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając jej rażące naruszenie podstawowych obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SRV P 469/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 28 paź 2025
Powód, zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę, domagał się od pozwanej spółki niewypłaconego wynagrodzenia za sierpień 2024 r. oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pozwana twierdzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 85 ust. 1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku
SRVI P 241/20
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 paź 2025
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika produkcji. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające, wskazując jako przyczynę liczne a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRIV P 276/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 1 paź 2025
Powód R. K. był zatrudniony w pozwanej spółce na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku kierownika kopalni. W dniu 25.10.2024 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę, a 28.10.2024 r. pracodawca rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 331/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Radomiu w Radom · 2 wrz 2025
Powódka I. K. była zatrudniona u pozwanego J. K. na podstawie umowy o pracę, ostatnio na czas nieokreślony w wymiarze 1/4 etatu. W umowie pisemnej wskazano wynagrodzenie minimalne, jednak strony ustni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 89/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 11 lip 2025
Trzej pracownicy (P.B., K.L., D.W.) zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony w firmie pozwanego J.P. wnieśli pozwy o odszkodowanie i odprawę pieniężną w związku z rozwiązaniem umów o pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45§1 kp i art. 8 ust.1 w związku z art. 1 ust. 1 i 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U nr 90, poz. 844)
SRIV P 142/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Mikołowie w Mikołów · 30 cze 2025
Powód, kierowca samochodowy, został zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 października 2024 r. wykonywał kurs z A. do L. Spedytor przerwał kurs, nakazując p…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 56 k.p.
SRVII P 267/23
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 17 paź 2024
Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2009 r., ostatnio na stanowisku kierownika działu administracyjno-gospodarczego. Pracodawca wręczył jej 28 luteg…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 42 k.p.
SRVII P 267/23
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2024
Powódka wniosła przeciwko Narodowemu Archiwum Cyfrowemu pozew o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Sąd uwzględnił roszczenie co do zasady i zasądził na jej rzecz odszkodowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 42 k.p.
SRVI P 24/22
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie w Warszawa · 15 lip 2024
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ rozpoznał sprawę z powództwa dwóch pracowników (K.K. i A.C.) przeciwko ich pracodawcom (H.A. i J.A., wspólnikom spółki cywilnej) o odszkodowanie za nieuzasadnion…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRV P 108/21
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Powodowie, lekarze zatrudnieni w szpitalu, otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy, dotyczące rozliczania dyżurów medycznych. Pracodawca jako przyczynę wskazał uchwałę Sądu Najwyższe…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzenieart. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 §1, 47^1^ kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 133/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 13 gru 2023
Powód M. G., zatrudniony na stanowisku Prezesa-Dyrektora Generalnego, pozwał Fabrykę (...) S.A. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 16/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 12 paź 2023
Powód P. B., zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor Centrum Kultury, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 §1¹ kp). Dochodził odprawy na podstawie ustawy o zwoln…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
1 / 46Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.