Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SOVII Pa 33/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 12 maj 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 9 maj 2014
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika wynagrodzenie za okres trzymiesięcznego wypowiedzenia oraz odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 § 1 kp w zw. z art.47 (1) kp
SNI PZ 3/14
Wygrał powód · 9 maj 2014
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił skargę kasacyjną powoda. Spór dotyczył próby uchylenia się od skutków prawnych porozumienia z pracodawcą o obniżeniu wymiaru etatu d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVIII Pa 31/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, członek zakładowej organizacji związkowej, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy polegające na obniżeniu dodatku za wysługę lat i innych składników wynagrodzenia. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOV Pa 45/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Pracodawca (spółka z o.o.) wniósł pozew przeciwko byłemu pracownikowi o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 §1¹ k.p. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaUbezpieczenia społeczneCzas pracy61 ^1^ kp, 62 ^2^ kp
SOV Pa 50/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Powódka E. S., zatrudniona jako portier na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za bezskuteczne, ponieważ prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 55/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i zasądził na rzecz powoda M. D. odszkodowanie w wysokości 45 281,64 zł za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód, będąc pracownikie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 186 ^1^ kp
SOVIII Pa 27/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka R. S., zatrudniona na czas nieokreślony jako starsza położna, była członkiem związku zawodowego. Pracodawca, szpital, z powodu trudnej sytuacji finansowej, wypowiedział powódce warunki pracy i…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 30/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako starsza pielęgniarka oraz członkini związku zawodowego, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, dotyczące dodatku za wysługę lat, nagr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 26/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła trzech pracownic szpitala zatrudnionych na czas nieokreślony, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania i trudną sytuacją finansową zak…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 k.p., 3 ust. 3 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVIII Pa 32/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego Szpitala Miejskiego od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, który zasądził na rzecz powódki E. F. odszkodowanie w kwocie 7.507,09 zł za niezgodne z praw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 385 k.p.c.
SOV Pa 79/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 8 maj 2014
Powód był zatrudniony jako pracownik ochrony na podstawie umowy o pracę, najpierw na okres próbny, a następnie na czas określony. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odpraw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 151 § 1 k.p.
SOVII Pa 79/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Sąd uznał, że wypowiedzenie było …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
SAIII APa 35/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 7 maj 2014
Powód, lekarz urolog zatrudniony w spółdzielni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, został rozwiązany z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. z powodu skargi pacj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 856/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 maj 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i pełniła funkcję kierownika działu obsługi klienta. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SOVII Pa 58/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Sąd Rejonowy uznał, że doszło do przejęcia zakładu pracy (art. 23¹ k.p.) przez A. S. (1), która przejęła majątek, klientów i pracowników likwidowanej spółki jawnej. W konsekwencji A. S. (1) odpowiada …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§1 kp
SOVI Pa 1/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 29 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i zasądził na rzecz siedmiu powodów odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umów o pracę oraz za naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na przynale…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodowe
SRX P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako menedżer ds. zakupów w zadaniowym systemie czasu pracy, zaskarżyła karę porządkową nagany nałożoną za nierejestrowanie wejść i…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne108-112 k.p.; art 98 kpc
SOVII Pa 60/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Sprawa dotyczy powództwa J. S. przeciwko XXIII Liceum Ogólnokształcącemu im. ks. prof. J. T. w Ł. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Ł…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 42 kp
SAIII APa 7/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 29 kwi 2014
Powód E. G. domagał się odszkodowania od pozwanego (...) S.A. na podstawie umowy społecznej z 5 września 2000 r., która gwarantowała zatrudnienie. Powód został zwolniony w wyniku restrukturyzacji, a u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.