Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 217/97
Wygrał pozwany · 29 lip 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd II instancji przywrócił powoda do pracy, ale na inne stanowisko niż poprzednio zajmowane: konstruktora …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 211/97
Wygrał pozwany · 12 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Uznał, że bezprawna i świadoma odmowa wykonania zgodnego z prawem …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 210/97
Wygrał pozwany · 12 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pracodawca wskazał jako przycz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 145/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela, który domagał się ustalenia bezskuteczności przeniesienia do innej szkoły w wykonaniu kary dyscyplinarnej nagany z przeniesieniem oraz odszkodowania za nieterminowe wydan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 199/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zespole szkół rolniczych, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i braku możliwości dalsze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 146/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się zapłaty honorariów stanowiących jeden ze składników wynagrodzenia za pracę. Ustalono, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony od 1 s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 202/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, podtrzymując stanowisko, że pracodawca skutecznie rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód, będący dyrektorem spółki, podczas konf…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 197/97
Wygrał pozwany · 2 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Uznał, że pracodawca nie naruszył art. 38 KP, ponieważ przed wypowiedzeniem zwrócił się do wszystk…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 185/97
Wygrał pozwany · 23 maj 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy przez spółdzielnię spożywczą. Sąd pierwszej instancji przywrócił powódkę do pracy, uznając, że pracodawca nie wykaz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 172/97
Wygrał pozwany · 19 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się m.in. odszkodowania, sprostowania świadectwa pracy oraz zmiany kwalifikacji rozwiązania umowy o pracę. Spór dotyczył zwolnienia dyscyplinarneg…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 153/97
Wygrał pozwany · 19 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz umożliwienia dalszego świadczenia pracy jako komornik. Uznał, że powód był zatrudniony na podstawie umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 170/97
Wygrał pozwany · 16 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że jego umowa o pracę została skutecznie rozwiązana z upływem okresu wypowiedzenia, tj. 31 października 1995 r. Spór dotyczył tego, czy wadliwe wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 161/97
Wygrał pozwany · 16 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła indywidualnego wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomiczno-organizacyjnych na podstawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 80/97
Wygrał pozwany · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po przekształceniu umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę terminową, która następnie wygasła z upływem terminu. Uzna…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 158/97
Wygrał pozwany · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w czasie urlopu wychowawczego z powodu likwidacji stan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 93/97
Wygrał pozwany · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, która domagała się przywrócenia do pracy i odszkodowania po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Ustalono, że z telefonu służbowego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 147/97
Wygrał pozwany · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył tego, czy po wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i po korzystnym dla pracownika wyr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 138/97
Wygrał pozwany · 9 maj 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego pełniącego funkcję dyrektora szkoły, którego kurator odwołał z tej funkcji przed upływem kadencji. Powód żądał uznania odwołania za bezskuteczne, przywrócenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 152/97
Wygrał pozwany · 9 maj 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu zmniejszenia liczby oddziałów i braku godzin o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 143/97
Wygrał pozwany · 9 maj 1997
Powódka, zatrudniona jako solistka śpiewaczka w Teatrze Wielkim, została zwolniona w trybie art. 52 KP. W pierwszej sprawie strony zawarły przed sądem ugodę: pracodawca cofnął oświadczenie o zwolnieni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.