Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNIII PZP 19/02
Wygrał pozwany · 21 lut 2003
Sąd Najwyższy rozstrzygnął rozbieżność dotyczącą tego, czy art. 52 § 1 Prawa spółdzielczego jest „przepisem odrębnym” w rozumieniu art. 68 § 1 KP, a więc czy pozwala na zatrudnianie członków zarządu s…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 74/02
Wygrał pozwany · 10 sty 2003
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, który pełnił funkcję dyrektora szkoły i został przed upływem kadencji odwołany przez zarząd miasta. Naczelny Sąd Administracyjny wcześniej stwierdził niezgodn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 227/02
Wygrał pozwany · 7 sty 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jako kierowca-konduktor, który jednocześnie prowadził własną działalność gospodarczą w zakresie przewozu osób, konkurencyjną wobec pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 17/02
Wygrał pozwany · 18 gru 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez spółdzielnię mieszkaniową. Spór dotyczył tego, czy przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 693/01
Wygrał pozwany · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego zastępcy dyrektora regionalnej kasy chorych o wypłatę trzymiesięcznej odprawy po odwołaniu ze stanowiska i rozwiązaniu umowy o pracę. Powód opierał żądanie na § 11 r…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 575/01
Wygrał pozwany · 5 gru 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że nie doszło do naruszenia przepisów przy wypowiedzeniu umowy o pracę ani przy zmianie warunków zatrudnienia. Powód, zatrudniony początkowo jako dyr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 374/01
Wygrał pozwany · 2 paź 2002
Powódka, aktorka zatrudniona w teatrze na czas nieokreślony, kwestionowała wypowiedzenie umowy o pracę i domagała się przywrócenia do pracy. Teatr wskazał jako przyczynę brak propozycji aktorskich dla…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 400/01
Wygrał pozwany · 19 wrz 2002
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki zatrudnienia. Sądy meriti uznały, że wypowiedzenie było skuteczne, formalnie prawidłowe i uzasadnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 592/01
Wygrał pozwany · 19 wrz 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda odprawy oraz odszkodowania związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. Powód był prezesem zarządu spółki akcyjnej, a r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 369/01
Wygrał pozwany · 7 sie 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione. Powód był pracownikiem administracji celnej zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, a po wejściu w życie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 164/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, z którą szkoła rozwiązała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze. Spór koncentrował się na tym…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 419/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Telekomunikacji Polskiej S.A., która domagała się wypłaty dodatkowych odpraw emerytalnych na podstawie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy oraz uchwał zarządu sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 376/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w spółce z o.o., którzy mieli w umowach o pracę uzgodniony sześciomiesięczny okres wypowiedzenia. Po ich rezygnacji z czł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 171/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu spółki, która została postawiona w upadłość. Syndyk masy upadłości wypowiedział …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 371/01
Wygrał pozwany · 4 cze 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników, którzy domagali się wypłaty dodatkowej odprawy przewidzianej w uchwale rady nadzorczej spółki na wypadek rozwiązania umowy o pracę przed 30 września 2000 r. …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 249/01
Wygrał pozwany · 4 cze 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się ochrony dóbr osobistych i zadośćuczynienia od pracodawcy. Spór dotyczył m.in. sporządzenia notatki o jej zachowaniu i dołączenia jej do akt oso…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 221/01
Wygrał pozwany · 8 maj 2002
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej w szpitalu psychiatrycznym, która domagała się przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach oraz unieważnienia umowy o zakazie konkurencji. Sąd Okręgowy prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZP 4/02
Wygrał pozwany · 4 kwi 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy, dokonane na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, nie traci charakteru indywidualnego tylko d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 214/01
Wygrał pozwany · 4 kwi 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się ponownego zatrudnienia po wygaśnięciu stosunku pracy wskutek upływu sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym. Uznał, że …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 776/00
Wygrał pozwany · 4 kwi 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że umowy nazwane umową o świadczenie usług menedżerskich i kierowniczych nie zastąpiły stosunku pracy, lecz jedynie zmodyfikowały niektóre jego warun…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.