Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 209/01
Wygrał pozwany · 19 mar 2002
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników spółki, którzy po przyjściu do pracy zastali opróżniony lokal i faktyczne zaprzestanie działalności pracodawcy. Sąd Rejonowy uznał, że doszło do dorozumianego rozwią…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 866/00
Wygrał pozwany · 5 lut 2002
Sprawa dotyczyła pracownicy PKP, której 29 listopada 1999 r. wypowiedziano umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W trakcie biegu wypowiedzenia, 1 stycznia 2000 r., wszedł w życie przepi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 803/00
Wygrał pozwany · 24 sty 2002
Sprawa dotyczyła pracownika Zakładu Karnego, który domagał się m.in. ustalenia, że od 1 maja 1999 r. łączyła go z pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony, przywrócenia do pracy oraz zapłaty wyna…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 783/00
Wygrał pozwany · 10 sty 2002
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, dokonane po odwołaniu pracownika ze składu zarządu spółki kapitałowej, nie wymaga konsultacji z zakładową organizacją…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 790/00
Wygrał pozwany · 10 sty 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o przywrócenie do pracy dwóch pracowników, którym pracodawca wypowiedział zmieniająco warunki płacy po przejęciu części zakładu. Powodowie twierdzili, że jako członkowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 779/00
Wygrał pozwany · 8 sty 2002
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawę po przejęciu zakładu pracy przez spółkę. Sąd Najwyższy uznał, że brak wykonania przez dotychczasowego pracodawcę ob…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 745/00
Wygrał pozwany · 18 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i podtrzymał stanowisko, że w realiach sprawy nie doszło do przekształcenia umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony na podstawie art. 25(1) KP. Powódka była…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 753/00
Wygrał pozwany · 18 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez szkołę podstawową. Powód był zatrudniony jako woźny na podstawie umowy o pracę na cza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 754/00
Wygrał pozwany · 18 gru 2001
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora N. Ośrodka Rekreacji, zatrudnionego na podstawie powołania, a następnie przekształconego w stosunek pracy na czas nieokreślony. Zarząd Miasta i Gminy wypowiedział …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 752/00
Wygrał pozwany · 17 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się uznania za bezskuteczne przeniesienia go w stan nieczynny oraz ustalenia prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Spór dotyczył kolejności …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 746/00
Wygrał pozwany · 17 gru 2001
Powódka była zatrudniona jako wartownik na czas nieokreślony. Pracodawca zawiadomił ją o przejściu części zakładu pracy do nowej spółki i pouczył o prawie rozwiązania stosunku pracy za 7-dniowym uprze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 733/00
Wygrał pozwany · 12 gru 2001
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w urzędzie miasta i gminy, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska. Sąd Najwyższy uznał, że przyczyna w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 712/00
Wygrał pozwany · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki mianowanej, która domagała się odprawy pieniężnej po likwidacji szkoły. Powódka przed likwidacją swojej szkoły sama wystąpiła o przeniesienie do innej szkoły…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 729/00
Wygrał pozwany · 12 gru 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej po powrocie z urlopu wychowawczego, która domagała się odszkodowania na podstawie Paktu Socjalnego zawartego w zakładzie pracy. Sąd pierwszej instancji oddalił p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 91/01
Wygrał pozwany · 10 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej spółdzielni na postanowienie o odrzuceniu kasacji. Spór dotyczył przywrócenia powódki do pracy po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 715/00
Wygrał pozwany · 6 gru 2001
Powódka była zatrudniona w Urzędzie Miejskim na podstawie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział jej umowę z przyczyn dotyczących pracodawcy, wskazując na niedobór środków finansowych na realizację za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 720/00
Wygrał pozwany · 6 gru 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po podpisaniu nowej wersji umowy zabrał z własnych akt osobowych dwa egzemplarze dokumentu i mimo wezwań pracodawcy odmówił …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 693/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako ślusarz w kopalni, został zwolniony bez wypowiedzenia po zarzucie udziału w kradzieży mienia pracodawcy. Wniósł pozew o przywrócenie do pracy oraz o wypłat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 663/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmianach organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów. Powódka domagała si…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 657/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej do pracy po bezprawnym zwolnieniu dyscyplinarnym, która następnie domagała się udzielenia urlopu wychowawczego. Pracodawca odmówił, twierdząc, że stosunek prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.