Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNII PK 21/05
Wygrał pozwany · 20 wrz 2005
Sprawa dotyczyła odwołania powódki ze stanowiska Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego, które na mocy ustawy z 1 marca 2002 r. było równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy. Powódka twier…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweDyskryminacjaInne
SNII PK 292/04
Wygrał pozwany · 7 wrz 2005
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej w szpitalu, która została przesunięta z izby przyjęć na inny oddział. Powódka twierdziła, że było to w istocie wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, wymag…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 52/05
Wygrał pozwany · 6 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, uznając, że odwołanie Jolanty C. ze stanowiska naczelnika urzędu skarbowego było zgodne z prawem. Podstawą była odmowa wydania poświadczenia bezpieczeństwa, co u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 11/05
Wygrał pozwany · 16 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Lasów Państwowych o zapłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy, a także dodatkowych świadczeń z układu zbiorowego.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII PZ 22/05
Wygrał pozwany · 5 sie 2005
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że termin do wniesienia kasacji przez związek zawodowy działający na rzecz pracownika oraz przez samego pracownika biegnie odrębnie dla każdego z nich, od doręczenia im odp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 357/04
Wygrał pozwany · 4 sie 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, uznając za prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę lekarce anestezjologowi w związku z restrukturyzacją szpitala. Pracodawca zlikwidował pracowniczą formę zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 372/04
Wygrał pozwany · 19 lip 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że pracodawca mógł ponownie wypowiedzieć umowę o pracę po wcześniejszym przywróceniu do pracy, jeśli poprzednie wypowiedzenie zostało uznane za wadli…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 315/04
Wygrał pozwany · 13 lip 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację ubezpieczonego i potwierdził, że w okresie od 1 marca do 30 kwietnia 1999 r. Wiesław P. podlegał ubezpieczeniu społecznemu rolników. Kluczowe było ustalenie, że po rozwią…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 363/04
Wygrał pozwany · 12 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego przed rozwiązaniem stosunku pracy, który został zwolniony dyscyplinarnie przez pracodawcę bez skutecznej zgody organizacji związkowej. Sądy uznały, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 342/04
Wygrał pozwany · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w ramach zwolnień grupowych. Pracodawca przeprowadził redukcję zatrudnienia na podstawie porozumienia ze związkami zawod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 332/04
Wygrał pozwany · 29 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym nie korzystała z ochrony z art. 1861 § 1 k.p. w sytuacji, gdy pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę przed wejściem w życie t…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 290/04
Wygrał pozwany · 29 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i uznał, że rozwiązanie z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia było zgodne z prawem. Spór dotyczył byłej kierowniczki, wobec której pracodawca wskazał trzy przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInne
SNII PK 288/04
Wygrał pozwany · 23 cze 2005
Sprawa dotyczyła żądania przez pracodawcę zwrotu kwoty wypłaconej byłej pracownicy na podstawie nieprawomocnego, ale wykonalnego wyroku sądu drugiej instancji zasądzającego odszkodowanie za wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 38/05
Wygrał pozwany · 21 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 k.p., ale nie oznaczało to automatycznego „odżycia” stosunku pracy powódek, których umowy zostały w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 317/04
Wygrał pozwany · 21 cze 2005
Powód, zastępca wojewódzkiego inspektora ochrony środowiska zatrudniony na podstawie powołania, został odwołany ze stanowiska przez wojewodę. Domagał się stwierdzenia nieważności odwołania, przywrócen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 306/04
Wygrał pozwany · 21 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się odszkodowania za rzekomo wadliwe rozwiązanie umowy o pracę przez spółdzielnię. Powód był prezesem zarządu spółdzielni i jednocześnie miał zawart…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 260/04
Wygrał pozwany · 16 cze 2005
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził m.in. premii, wyrównania ekwiwalentu urlopowego, odprawy oraz odszkodowania z tytułu zakazu ko…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 276/04
Wygrał pozwany · 15 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że nie doszło do skutecznego zawarcia umowy o pracę między spółką z o.o. a członkiem jej zarządu. Kluczowe znaczenie miał art. 210 k.s.h., który wymaga, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 268/04
Wygrał pozwany · 15 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Urzędu Miejskiego i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Spór dotyczył po…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 242/04
Wygrał pozwany · 14 cze 2005
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, twierdziła, że pismo pracodawcy z 18 listopada 2002 r. o przeniesieniu jej na inne stanowisko w praktyce rozwiązało z nią stosunek…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.