Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PK 228/04
Wygrał pozwany · 25 maj 2005
Powód, były prezes zarządu spółki, domagał się odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy, powołując się na porozumienie socjalne zawarte między związkami zawodowymi a inwestorem strategicznym. Twier…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 33/05
Wygrał pozwany · 24 maj 2005
Sprawa dotyczyła pracownika stoczni, który kwestionował wypowiedzenie umowy o pracę z 25 września 2002 r., domagał się też zaległych premii oraz odszkodowania/zadośćuczynienia za mobbing i dyskryminac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacja
SNIII PK 14/05
Wygrał pozwany · 5 maj 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację lekarza zatrudnionego w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, który domagał się uchylenia kary upomnienia oraz zapłaty wynagrodzenia za gotowość do pełnienia dyżurów me…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNIII PK 12/05
Wygrał pozwany · 5 maj 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy i odmowę powrotu do pracy po urlopie bezpłatnym związanym z wyborem na stanowisko…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 107/04
Wygrał pozwany · 29 kwi 2005
Sprawa dotyczyła byłej nauczycielki akademickiej, która po rozwiązaniu wcześniejszego stosunku pracy z mianowania domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia, twierdząc, że później zawarta z ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZ 1/05
Wygrał pozwany · 21 kwi 2005
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie na odrzucenie kasacji w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem odwołanie powoda ze stanowiska dyrektora państwowej szkoły artystycznej. Spór dotyczył tego, czy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 393/04
Wygrał pozwany · 19 kwi 2005
Powód, nauczyciel akademicki, domagał się ochrony dóbr osobistych, zadośćuczynienia i przeprosin, twierdząc, że Politechnika W. naruszyła jego dobre imię przez opisanie wniosku dyscyplinarnego w sposó…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 230/04
Wygrał pozwany · 13 kwi 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika i potwierdził, że pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę także wtedy, gdy wcześniej rozwiązał ją z tym samym pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy, a …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 208/04
Wygrał pozwany · 5 kwi 2005
Sąd Najwyższy uznał, że świadome i zaplanowane organizowanie przez pracownika równoczesnego przejścia kilku osób do konkurencyjnego pracodawcy może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 100/04
Wygrał pozwany · 17 mar 2005
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Narodowego Banku Polskiego zatrudnionej na podstawie mianowania, która po zwolnieniu w związku z restrukturyzacją oddziałów terenowych domagała się dodatkowej odprawy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 82/04
Wygrał pozwany · 17 mar 2005
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy powódka – wieloletnia księgowa – stała się z mocy art. 231 k.p. pracownikiem nowego podmiotu po przejęciu przez niego wydzielonej części zakładu pracy. Pracodawca twier…
InneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 279/04
Wygrał pozwany · 15 mar 2005
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy przeciwko Urzędowi Miasta i Gminy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenie, uznając, że powódka uchybiła…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 245/04
Wygrał pozwany · 10 mar 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa banku o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Bank twierdził, że po ustanowieniu zarządu komisarycznego wygasły wszelkie upr…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PK 85/04
Wygrał pozwany · 23 lut 2005
Sprawa dotyczyła dyrektora Ośrodka Informatyki zatrudnionego na podstawie powołania, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód kwestionow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 235/04
Wygrał pozwany · 17 lut 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy dochodzącej odprawy emerytalnej po wcześniejszym otrzymaniu odprawy rentowej. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, w 1991 r. rozwiązano z nią s…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 210/04
Wygrał pozwany · 17 lut 2005
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Miejskim W. na stanowisku dyrektora Wydziału Polityki Mieszkaniowej, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu reorgani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 173/04
Wygrał pozwany · 16 lut 2005
Powódka domagała się ponownego nawiązania stosunku pracy po zwolnieniu z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Twierdziła, że pracodawca miał obowiązek ją zatrudnić na podstawie art. 12 ustawy o zwolnie…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 177/04
Wygrał pozwany · 16 lut 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora SPZOZ o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powód twierdził, że pracodawca bezskutecznie udzielił mu urlopu w okresie wypowiedzenia, ponieważ…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 168/04
Wygrał pozwany · 11 lut 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, odwołanego ze stanowiska w czasie usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik odzyska…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 188/04
Wygrał pozwany · 26 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Spór dotyczył interpretacji porozumienia zbiorowego zawartego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.