Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PK 88/08
Wygrał pozwany · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu-dyrektora przedsiębiorstwa i kierownika ruchu zakładu górniczego. Po niepowołani…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNII PK 134/08
Wygrał pozwany · 4 gru 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o bardzo wysokie kwoty z tytułu nagrody rocznej, odszkodowania za zakończenie stosunku pracy oraz odszkodowania z umowy o zakazie konku…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 76/08
Wygrał pozwany · 26 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, uznając, że odwołanie zastępcy naczelnika urzędu skarbowego na podstawie art. 5 ust. 5 ustawy o urzędach i izbach skarbowych nie musi być uzasadnione pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 34/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną byłego naczelnika urzędu skarbowego, który domagał się przywrócenia na stanowisko po odwołaniu przez Ministra Finansów. SN uznał, że samo odwołanie ze stanowiska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNII PK 93/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Spór dotyczył tego, czy postanowienia zakładowego układu …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 71/08
Wygrał pozwany · 12 lis 2008
Sprawa dotyczyła komendanta Straży Miejskiej zatrudnionego na podstawie mianowania w urzędzie gminy, któremu pracodawca wypowiedział stosunek pracy z powodu reorganizacji urzędu i likwidacji Straży Mi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 149/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o przywrócenie do pracy, wyrównanie wynagrodzenia, odprawę i sprostowanie świadectwa pracy. Uznał, że zarzut nieważności postępowania z powodu rzekomego …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 81/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, uznając za prawidłowe stanowisko sądów niższych, że przeniesienie urzędnika państwowego na inne stanowisko na podstawie art. 10 ust. 1a ustawy o pracown…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 82/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu pogarszającej się jakości pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 78/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Powiatowego Urzędu Pracy i utrzymał korzystne dla powoda rozstrzygnięcie w części dotyczącej odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę oraz wynagrodzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 170/08
Wygrał pozwany · 23 paź 2008
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika samorządowego o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez wicestarostę podczas nieobecności starosty. Sądy niższych instancji uznały, że wicestar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 70/08
Wygrał pozwany · 21 paź 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika „Ruch” S.A. o odprawę pieniężną z ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników oraz o odszkodowanie z Porozumienia kończącego spór zbiorowy z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 31/08
Wygrał pozwany · 17 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownika, który po prawomocnym oddaleniu powództwa o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne wniósł skargę o wznowienie postępowania, powołując się na nowe okoliczności …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 32/08
Wygrał pozwany · 16 paź 2008
Powódka, pielęgniarka zatrudniona na czas nieokreślony, kwestionowała przeniesienie jej z Izby Przyjęć do Zakładu Opiekuńczo-Leczniczego oraz związane z tym wypowiedzenie zmieniające warunków pracy i …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneDyskryminacja
SNII PK 62/08
Wygrał pozwany · 13 paź 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na stanowisku kierowniczym w spółce z o.o. Pracodawca wcześniej ukarał ją ka…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 56/08
Wygrał pozwany · 7 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, powiązanej z pełnieniem funkcji w zarządzie spółki. Po odwołaniu go z funkcji wiceprezesa zarządu pracodawca uzn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 73/08
Wygrał pozwany · 2 paź 2008
Powódka, zatrudniona od 1979 r. jako pielęgniarka w szpitalu, została pismem z 4 kwietnia 2007 r. skierowana od 5 kwietnia 2007 r. do pracy w Zakładzie Opiekuńczo-Leczniczym. Uznała to za zmianę warun…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 40/08
Wygrał pozwany · 25 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy wieloletnio zatrudnionej w kopalni, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy w związku ze zmianami organizacyjnymi. Po odmowie przyjęcia nowych warunków umowa r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 45/08
Wygrał pozwany · 25 wrz 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania z art. 60 k.p. po rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód, lekarz i kierownik Zakładu Patologii w szpitalu, wykorzystywał przez ki…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 27/08
Wygrał pozwany · 18 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz za dyskryminację płacową. Twierdził,…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.