Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNII PK 27/08
Wygrał pozwany · 18 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz za dyskryminację płacową. Twierdził,…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SNI PK 28/08
Wygrał pozwany · 17 wrz 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego sądu i potwierdził, że stosunek pracy asesora sądowego ma charakter bezterminowy, mimo że powierzenie mu czynności sędziowskich następuje na czas okreś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 26/08
Wygrał pozwany · 16 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po odwołaniu z urlopu wypoczynkowego stawił się w zakładzie pracy, złożył wniosek o urlop „na żądanie” i opuścił miejsce pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 16/08
Wygrał pozwany · 20 sie 2008
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 361/07
Wygrał pozwany · 22 lip 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracownicy odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Spór dotyczył relacji mię…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 359/07
Wygrał pozwany · 17 lip 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki, z którą pracodawca ponownie rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Wcześniej w odrębne…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 11/08
Wygrał pozwany · 16 lip 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 2/08
Wygrał pozwany · 9 lip 2008
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i pełnił funkcję związkową. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę rażące naruszenie zasad współżycia społeczn…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 358/07
Wygrał pozwany · 8 lip 2008
Sprawa dotyczyła mianowanej pracownicy urzędu skarbowego, której po reorganizacji urzędu i likwidacji dotychczasowego działu oraz stanowiska kierowniczego pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 43/08
Wygrał pozwany · 19 cze 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako szef projektu/kierownik zadania inwestycyjnego, który został czasowo skierowany do pracy w grupie serwisowej. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 5/08
Wygrał pozwany · 5 cze 2008
Powód domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez PGNiG S.A. Sądy ustaliły, że pracodawca utracił do niego zaufanie z powodu z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 323/07
Wygrał pozwany · 4 cze 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, który został zwolniony za nienależyte wykonywanie obowiązków, w szczególności za naruszenie wewnętrznych procedur spółki przy auto…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 302/07
Wygrał pozwany · 3 cze 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która domagała się przywrócenia do pracy po tym, jak pracodawca uznał, że jej stosunek pracy wygasł z dniem 31 sierpnia 2006 r. na pods…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 254/07
Wygrał pozwany · 28 maj 2008
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółdzielni pracy, który był zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę i jednocześnie był członkiem spółdzielni. Rada nadzorcza odwołała go ze stanow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 259/07
Wygrał pozwany · 28 maj 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania po tym, jak pracodawca nie wypłacił jej dodatkowego świadczenia przy rozwią…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 247/07
Wygrał pozwany · 4 kwi 2008
Sprawa dotyczyła żądania Lasów Państwowych o zwrot kwot wypłaconych pracownikowi na podstawie nieprawomocnego, ale wykonalnego wyroku zasądzającego świadczenia związane z pozostawaniem bez pracy. Po p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 286/07
Wygrał pozwany · 3 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódek zatrudnionych jako pielęgniarki instrumentariuszki w szpitalu. Spór dotyczył wypowiedzeń zmieniających, w których pracodawca – z przyczyn organizacyjnych…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 260/07
Wygrał pozwany · 2 kwi 2008
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu, który początkowo wykonywał pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, a następnie prawomocnie ustalono, że w rzeczywistości łączył go z pracodawcą stosunek pracy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 211/07
Wygrał pozwany · 20 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy po tym, jak dyrektor szkoły stwierdził wygaśnięcie jej umowy z powodu nieuzupełnienia kwalifi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 238/07
Wygrał pozwany · 19 mar 2008
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który domagał się odszkodowania, twierdząc, że pracodawca celowo nie dopuścił go do pracy na stanowisku maszynisty lokomotywy, nie skierował go na wymagany …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.