Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PK 205/08
Wygrał pozwany · 24 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki dochodzącej od Gminy O. odprawy i odszkodowania po likwidacji publicznego przedszkola. Uznał, że w sprawie doszło do przejścia zakładu pracy w rozum…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 194/08
Wygrał pozwany · 24 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownika, który domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz wydania świadectwa pracy potwierdzającego wykonywanie pracy w szczególnych warunkach…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 8/08
Wygrał pozwany · 20 mar 2009
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że w sprawach z zakresu prawa pracy w pierwszej instancji dopuszczalne jest łączne dochodzenie kilku roszczeń w jednym pozwie, nawet jeśli część z nich – rozpoznawana odręb…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 1/09
Wygrał pozwany · 19 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na odrzucenie skargi kasacyjnej. Spór dotyczył odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka w pozwie żądała uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 64/08
Wygrał pozwany · 16 mar 2009
Powód, zatrudniony od 1992 r. jako rzemieślnik w zespole szkół, wykonywał także obowiązki kierowcy. Po sprzedaży samochodu pracodawca zmienił zakres czynności i wypowiedział powodowi warunki pracy i p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 197/08
Wygrał pozwany · 12 mar 2009
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w kuratorium oświaty, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Powódka kwestionow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 196/08
Wygrał pozwany · 6 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Politechniki, pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po ujawnieniu nieprawidłowości przy uzy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 146/08
Wygrał pozwany · 5 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę w związku ze zwolnieniami grupowymi. Uznał, że pracodawca prawidłowo zawiadomił związki zawo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 204/08
Wygrał pozwany · 4 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, byłego prezesa zarządu i dyrektora generalnego spółki akcyjnej, który domagał się odszkodowania z Umowy Społecznej przewidującej 10-letnią gwarancję zatr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 164/08
Wygrał pozwany · 25 lut 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się odszkodowania za zmniejszenie wynagrodzenia i odprawy po wypowiedzeniu zmieniającym, a następnie definitywnym rozwiązaniu umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 187/08
Wygrał pozwany · 25 lut 2009
Powód domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a także odprawy pieniężnej i odszkodowania z układu zbiorowego pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 171/08
Wygrał pozwany · 19 lut 2009
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej najpierw na umowę o pracę, a następnie na podstawie mianowania, której pracodawca stwierdził wygaśnięcie stosunku pracy z powodu nieuzupełnienia kwalifikacji…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 147/08
Wygrał pozwany · 6 lut 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika starostwa o odszkodowanie za mobbing na podstawie art. 943 § 4 k.p. Powód był wielokrotnie degradowany organizacyjnie, pomijany w obiegu korespondencji, p…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 64/08
Wygrał pozwany · 4 lut 2009
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona jako członek zarządu spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po odwołaniu jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNII PK 122/08
Wygrał pozwany · 22 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się przywrócenia poprzednich warunków pracy po wypowiedzeniu zmieniającym. Pracodawca uzasadnił wypowiedzenie koniecznością dostosowani…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 138/08
Wygrał pozwany · 16 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się m.in. wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wadliwym wypowiedzeniu stosunku pracy oraz dodatkowych świadczeń. Uznał, że w s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 52/08
Wygrał pozwany · 14 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, uznając za prawidłowe wypowiedzenie stosunku pracy i późniejsze przeniesienie jej w stan nieczynny. Spór dotyczył nauczycielki zatrudnionej w szkol…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 137/08
Wygrał pozwany · 8 sty 2009
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, z którą dyrektor rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 12/08
Wygrał pozwany · 6 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Spór dotyczył prawa pracownika do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy oraz ekwiwalentu za urlop po tym…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 88/08
Wygrał pozwany · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu-dyrektora przedsiębiorstwa i kierownika ruchu zakładu górniczego. Po niepowołani…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.