Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SOVI Pa 51/24
Wygrał powódSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 10 mar 2026
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz powódki świadczenia związane z mobbingiem. Powódka była zatrudniona jako fryzjerka na podstawie umowy o pracę na czas okre…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94 3 k.p.
SRIV P 516/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2026
Powód domagał się sprostowania świadectwa pracy oraz ewentualnie ustalenia prawa do 42 dni urlopu wypoczynkowego albo zapłaty ekwiwalentu. Spór dotyczył głównie tego, czy pracodawca mógł udzielić mu u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne97 k.p., 167(1) k.p.
SOVIII Pa 219/25
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 2 mar 2026
Sąd Rejonowy w Kutnie rozpoznał sprawę z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi o zapłatę odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 61¹ k.p.) oraz …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 61 ^1^ kp
SRIV P 2076/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2026
Sąd oddalił powództwo pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za mobbing. Powódka, zatrudniona jako sprzedawca/kasjer, w …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingart. 45 § 1 Kodeksu pracy, art. 94(3) Kodeksu pracy
SOVIII Pa 202/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powódki E. H. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi z dnia 21 lipca 2025 r. w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozosta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 53 kp
SRIV P 28/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2026
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, domagała się uchylenia kary porządkowej nagany nałożonej za niezgłoszenie nieprawidłowości w punktach sprzedaży oraz zadośćuczynienia 50.000 zł za krzy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 112 § 2 k.p. i art. 448 k.c. w zw. z 300 k.p.
SOVII Pa 122/24
Wygrał powódSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 25 lut 2026
Powód L. F. był zatrudniony u pozwanego pracodawcy na stanowisku radcy prawnego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 11 lutego 2021 r. pracodawca wypowiedział powodowi umowę o pracę…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 45 § 1 kp
SRIV P 797/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2026
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Prezesa Zarządu, z 6-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Po złożeniu przez niego wypowiedzenia umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 k.p. i art. 58 k.p. w zw. z art. 60 k.p.
SRIV P 628/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 lut 2026
Powódka V. Z., nauczycielka kontraktowa, wniosła pozew przeciwko szkole o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za niezgodne z prawem i zasądzenie odszkodowania. Pracodawca wypowiedział jej umowę z powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
SRIV P 1373/24
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lut 2026
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 2017 r., ostatnio na czas nieokreślony jako starszy specjalista ds. logistyki. W maju 2024 r. otrzymała wypowiedzenie z powodu redukcji etatu związanej z …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p. i art. 47(1) k.p.
SRIV P 641/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2026
Powód, zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 2005 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane 1 lipca 2022 r., domagając się przywrócenia do pracy i wynagro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p., art. 47 k.p., art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, art. 15 ust. 1, 2 i 3 u.k.s.c., art. 16 ust. 1 u.k.s.c., art. 233 § 1 k.p.c.
SRIV P 840/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lut 2026
Powódka, prokurator delegowana do Prokuratury Regionalnej, domagała się odszkodowania za bezprawne – jej zdaniem – odwołanie z delegacji bez zachowania trzymiesięcznego okresu uprzedzenia oraz bez pou…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 § 1 k.p., art. 265 § 1 k.p., art. 42 k.p., art. 106 ustawy Prawo o prokuraturze z dnia 28 stycznia 2016 r.
SRVII P 889/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 lut 2026
Sąd oddalił powództwo E. C. przeciwko Szpitalowi o ustalenie i odszkodowanie. Powódka została obciążona kosztami procesu. Sąd przejął brakującą opłatę sądową.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 2024/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2026
Powód D. V. był zatrudniony u pozwanego K. Ł. na stanowisku przedstawiciela handlowego na podstawie umowy o pracę na czas określony. W dniu 27 września 2024 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, art. 60 Kodeksu pracy
SRIV P 783/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2026
Powód, kierowca zatrudniony na czas nieokreślony od 2017 r., domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i naruszające przepisy wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdził, że wypowiedzenie wręczono mu dop…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p., 471 k.p.
SRIV P 66/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białogardzie w Białogard · 30 sty 2026
Powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku pracownika ochrony. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z uwagi na długotrwałą niezdolność do pracy. Powód w cią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy53§5 k.p.
SRIV P 1068/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2026
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w spółce z o.o. na stanowisku związanym z HR i rekrutacją. Pracodawca wypowiedział jej umowę 28 stycznia 2021 r., wskazując brak poprawy jakości pracy w r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneArt. 45 k.p., art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (…)
SRIV P 560/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2026
Powód J. Z., zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 56 § 1 kp · art. 57 § 1 kp
SRIV P 985/25
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 sty 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zarządzeniem z dnia 26 stycznia 2026 r. zwrócił pozew powoda V. K. przeciwko pracodawcy o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 130 § 2 k.p.c. w zw. z art. 187 § 1 pkt 1 k.p.c. w zw. z art. 126(1) § 1 k.p.c. w zw. z art. 467 § 3(1) k.p.c.
SRIV P 209/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 22 gru 2025
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki jako sprzedawca, a następnie senior sprzedawca. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając jej rażące naruszenie podstawowych obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.