Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SRIV P 16/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 12 paź 2023
Powód P. B., zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor Centrum Kultury, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 §1¹ kp). Dochodził odprawy na podstawie ustawy o zwoln…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 13/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 wrz 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznał sprawę z powództwa K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. o ustalenie i odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę. Powódka pracowała na czas określony jako lu…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SRIV P 54/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 25 sie 2014
Powód, nauczyciel zatrudniony w zespole szkół na czas nieokreślony, domagał się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, twierdząc, że pracodawca nie wskazał dostatec…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SOVII Pa 179/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 sie 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony jako elektromonterzy pogotowia energetycznego, którym pracodawca rozwiązał umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, zarzucając ciężk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56§1 k.p.
SOVIII Pa 72/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako sprzedawca, a następnie kierownik działu samochodów użytkowych, dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 58 k.p.
SRIV P 41/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 sie 2014
Powód, kierowca samochodu ciężarowego zatrudniony od 2010 r., domagał się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Twierdził, że odmowa da…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 k.p.
SRVI P 856/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 sie 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i została zwolniona dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia) z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przy wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 58 k.p. w zw. z art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SNI PK 3/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku dyrektora miejskiej jednostki organizacyjnej, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezłożenia w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 42/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła pracownika Uniwersytetu, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych przy dok…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 8/14
Wygrał pozwany · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę niezaspokojonej odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracown…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 41/14
Wygrał powód · 5 sie 2014
Sprawa dotyczyła długoletniego pracownika Uniwersytetu, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu naruszenie poleceń służbowych i procedur zakupowych. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 640/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 30 kwietnia 2013 r. złożyła wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 31 lipca 2013 r., a następnie 19 czerwca 2013 r.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 84 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SAIII APa 4/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 31 lip 2014
Powódka domagała się nawiązania stosunku pracy na kolejny 12-miesięczny okres oraz odszkodowania, twierdząc, że pozwana spółka bezpodstawnie odmówiła wykonania przyrzeczenia zawartego w umowie z 12 li…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart 22 § 1 k.p., art. 3^1^ § 1 k.p. · art. 89 k.c., art. 65 § 2 k.c., art.389 § 1 i 2 k.c., art. 390 k.c.
SAIII APa 8/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 30 lip 2014
Powodowie domagali się od byłego pracodawcy wynagrodzenia za okres od 13 listopada 2010 r. do 31 marca 2012 r., twierdząc, że po wadliwym rozwiązaniu umów o pracę pozostawali w gotowości do pracy, a p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SOVIII Pa 73/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Powód, wieloletni pracownik kopalni zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Pracodawca uznał, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SOVIII Pa 76/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony w związku z reorganizacją i likwidacją stanowiska. Powód żądał przywrócenia do pracy, twierdząc, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p.
SOV Pa 58/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na wielokrotnym, bezprawny…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart 52 § 1 pkt 1 kp , art. 52 k.p. , art. 56 § 1 kp
SOV Pa 47/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła żądania ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy uznał, że powód był zatrudniony u pozwanego jako pracownik budowlany od 1 kw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneART. 22 K.P.
SNIII PZ 7/14
Wygrał pozwany · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem odwołanie z funkcji wniesionego przez D.D. przeciwko Starostwu Powiatowemu w W. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając brak biernej le…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.