Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SRVI P 793/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 maj 2014
Sąd rozpoznał sprawę o sprostowanie świadectwa pracy. Powódka domagała się zmiany daty wystawienia świadectwa, korekty podstawy rozwiązania stosunku pracy oraz usunięcia informacji o wykorzystaniu 2 d…
InneWynagrodzenieart. 30 § 1 pkt 1 k.p.
SOV U 1334/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła odwołania spółki od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla kilku osób wykonujących umowy zlecenia przy opiece nad seniorami w Nie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 4, 6, 18, 19, 21 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych; § 1 i 2 ust. 1 pkt. 15 i 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe; art. 775 k.p. i art. 21 ust. 1 pkt. 16 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
SNII PK 236/13
Częściowe uwzględnienie · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa dwóch pracownic do dodatkowej odprawy przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 225/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Spór dotyczył 5-letniej umowy na czas …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 296/13
Wygrał powód · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o nagrodę jubileuszową członka zarządu spółdzielni mieszkaniowej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Rada Nadzorcza wcześniej uchwaliła, że członkom zarządu przysługu…
WynagrodzenieInne
SNII PK 242/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła zwrotu kwoty wypłaconej pracownikowi Politechniki po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy i zasądzającym wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Po uchyleniu tego wyrok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 273/13
Wygrał powód · 23 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o wypłatę drugiej transzy nagrody uznaniowej przyznanej za wyniki pracy w 2009 r. Pracodawca w piśmie z 5 marca 2010 r. przyznał jej nagrodę w trzech…
WynagrodzenieInne
SNII PK 30/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o zapłatę m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w porze nocnej, d…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 29/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania i zasądził od niego koszty postępowania kasacyjnego. Spór dotyczył roszczenia o 50.000 zł tytułem części odszkodowania przewidzi…
InneWynagrodzenie
SOV Pa 56/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 22 maj 2014
Powódka A. G. domagała się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę po odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że odmowa …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 10 w zw. z art.8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SNIII PK 113/13
Wygrał pozwany · 22 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego, utrzymując w mocy wyrok zasądzający od niego na rzecz spółdzielni odszkodowanie za szkodę wynikłą z nieprawidłowego dokumentowania i rozliczania sprze…
InneWynagrodzenie
SOVII Pa 107/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 maj 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwo D. W. o wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalent pieniężny…
WynagrodzenieCzas pracyart. 80 kp
SNI PZP 1/14
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego przedawnienia roszczenia o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, polegające na dyskryminacji płacowej. Spó…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 295/13
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2014
Powódka dochodziła od byłego pracodawcy odszkodowania za utracone zarobki po rozwiązaniu stosunku pracy, twierdząc, że została wprowadzona w błąd co do prawa do emerytury pomostowej na podstawie wadli…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 60/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 maj 2014
Powód, zatrudniony jako kierownik oczyszczalni na podstawie umowy o pracę na czas określony z klauzulą wypowiedzenia, domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację w premiowaniu oraz za niezasadn…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 ^3c^ i 18 ^3e^ k.p.
SRX P 1063/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 maj 2014
Powódka domagała się dopłaty do odprawy pieniężnej oraz wypłaty przyznanej, lecz niewypłaconej nagrody. Sąd uznał, że w jej przypadku doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 23^1^kp, art 105 k.p., art.8 i 10 ustawy z 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stounków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRVI P 618/07
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 maj 2014
Sąd uznał, że pozwany pracodawca bezpodstawnie rozwiązał umowy o pracę z pięcioma powodami w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (dyscyplinarnie), nie podając przyczyny i naruszając przepisy. Zasądzono odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp
SRX P 959/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 maj 2014
Powódka była zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na kolejnych miesięcznych umowach o pracę tymczasową i wykonywała pracę u pracodawcy użytkownika w Niemczech. Dochodziła m.in. odszkodowania za…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart.22 k.p.; art. 85-86 k.p.; art 171§1 1 k.p.; art.10 ustawy z 9.07.2003r o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ,art 56 §11 kp.,art 448 k.c.
SOVII Pa 27/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 maj 2014
Pracownik (K.B.) został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 KP) za rzekome porzucenie pracy – nieobecność w dniu 31.10.2012 r. Sąd I instancji uznał, że zwolnienie było bezzasadne, ponieważ pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 w zw. z art. 45§ 2 kp
SNII UK 444/13
Wygrał pozwany · 16 maj 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składki zdrowotnej i społecznej w sytuacji tzw. trójkąta umów: pielęgniarki były pracownikami Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego, a jednocześnie wykonywały na rzec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.