Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SRVIII P 807/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 18 lip 2025
Powód wniósł pozew przeciwko Sądowi Rejonowemu o wypłatę wynagrodzenia oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społe…
Wynagrodzenie
SAIII AUa 120/25
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 10 lip 2025
Sąd Apelacyjny w Poznaniu oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który podtrzymał decyzję ZUS ustalającą wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracow…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 4 pkt 9, art. 18 ust. 1 i art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SRV P 194/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 16 maj 2025
Powódka Z.L. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę tymczasową jako pracownik ochrony. Pozwana rozwiązała umowę za wypowiedzeniem w kwietniu 2023 roku. Powódka domagała się zaległego wynagrodzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 80 i 81 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku
SRVII P 531/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 25 kwi 2025
Powód S. B., zatrudniony jako egzaminator I stopnia, domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w wynagradzaniu i dyskryminację w okresie od 1 sierpnia 2013 r. do 30 kwietnia 2021 r., porównują…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SAIII AUa 1023/24
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 10 kwi 2025
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne S.S., zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w spółce z o.o. ZUS zakwestionował podwyższenie wynagrodzenia od września 2022 r. ora…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 38 ust. 1i2 SUS w zw. z art 83 SUS
SRVI P 205/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 mar 2025
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, wniosła pozew o wyrównanie wynagrodzenia za prowadzenie zajęć integracji sensorycznej. Twierdziła, że zajęcia trwały 60 minut zamiast 45 i powin…
Wynagrodzenie§ 6 rozporządzenia MEN w sprawie warunków organizowania kształcenia, wychowania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie i zagrożonych niedostosowaniem społecznym
SRVII P 31/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 mar 2025
Powód D. A., zatrudniony jako pielęgniarz w szpitalu, domagał się odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zakresie wynagrodzenia. Twierdził, że posiadając wyższe wykształcenie magisterskie i s…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 9/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Grudziądzu w Grudziądz · 5 mar 2025
Powód H. A., referendarz sądowy, domagał się zasądzenia od Sądu Rejonowego w I. wyrównania wynagrodzenia za lata 2021-2022 wraz z dodatkowym wynagrodzeniem rocznym (tzw. trzynastką) oraz skapitalizowa…
Wynagrodzenie
SRIV P 158/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Grudziądzu w Grudziądz · 26 cze 2024
Powód, sędzia Sądu Rejonowego, pozwał Sąd Rejonowy o wyrównanie wynagrodzenia za lata 2021-2022, argumentując, że przepisy ustaw okołobudżetowych, które odmiennie ustalały podstawę wynagrodzeń sędziów…
Wynagrodzenieart. 8 i art. 178 Konstytucji RP
SRVII P 268/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 29 lut 2024
Powód S. B., zatrudniony w Wojewódzkim Ośrodku Ruchu Drogowego na stanowisku egzaminatora, domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w wynagradzaniu w okresie od 1 stycznia 2010 r. do 31 lipca…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 11^2^ k.p., art. 11^3^ k.p., art. 18^3a^ k.p, art. 18^3d^ k.p
SRV P 108/21
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Powodowie, lekarze zatrudnieni w szpitalu, otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy, dotyczące rozliczania dyżurów medycznych. Pracodawca jako przyczynę wskazał uchwałę Sądu Najwyższe…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzenieart. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 §1, 47^1^ kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRV P 98/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Sprawa dotyczyła roszczeń powodów A. N. i T. J. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 168 §1 kodeksu postępowania cywilnego 17 listopada 1964 r. · art. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 § 1, 47 ^1^, 265 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SOV Pa 71/23
Wygrał powódSąd Okręgowy w Opolu w Opole · 9 lis 2023
Sąd Okręgowy w Opolu oddalił apelacje pozwanej Gminnego Zespołu Szkół i interwenienta ubocznego Gminy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz nauczycielek A. P. i J. M. wynagrodzenie za pra…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 79/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 20 paź 2023
Powód A.K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę, odprawę z tytułu zwolnień grupowych oraz dodatek za pracę w niedzielę. Sąd ustalił, że powód by…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 16/23
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 12 paź 2023
Powód P. B., zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor Centrum Kultury, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 §1¹ kp). Dochodził odprawy na podstawie ustawy o zwoln…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVII P 291/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 27 cze 2023
Powódka J.J. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć. Twierdziła, że odmówiono jej podwyżki wyn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOV Pa 73/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Opolu w Opole · 28 sie 2014
Powód P. W. był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę jako specjalista ds. kontroli obiektów. W pozwie domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatków za prac…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pz 25/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 sie 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznawał zażalenie powoda R. K. (1) na postanowienie Sądu Rejonowego w Piotrkowie Tryb. z dnia 8 maja 2014 r., którym zawieszono postępowanie na podstawie art…
WynagrodzenieInneart.177§1 pkt 1 kpc
SRVI P 173/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 sie 2014
Powódka wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. W dniu 23 sierpnia 2014 roku powódka cofn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 355 k.p.c.
SOVIII Pa 78/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powód A. K. pozwał pozwanego T. K. o ustalenie stosunku pracy i zapłatę wynagrodzenia za pracę. Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach uwzględnił powództwo w całości. Pozwany wniósł apelację. Sąd Okręgowy …
WynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 22 i 80 kp.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.