Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SRVI P 262/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 lip 2014
Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (4.158 zł) oraz wynagrodzenie chorobowe (674,12 zł brutto), oddalił powództwo o spros…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 59 kp
SNI PK 250/13
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zwrot kwoty nadpłaconego w Niemczech podatku od wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Sądy niższych instancji uznały, że strony sk…
WynagrodzenieInne
SNI PK 21/14
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła żądania syndyka masy upadłości spółki o zwrot części wynagrodzenia wypłaconego pozwanej E.A., będącej jednocześnie wspólniczką i członkiem zarządu spółki. Syndyk twierdził, że podwyżs…
WynagrodzenieInne
SNI PK 15/14
Wygrał pozwany · 9 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda dodatkowej kwoty w ramach renty wyrównawczej. Powód był byłym pracownikiem kopalni, który uległ wypa…
WynagrodzenieInne
SNI PK 312/13
Wygrał powód · 8 lip 2014
Sprawa dotyczyła pięciu lekarzy zatrudnionych na czas nieokreślony w samodzielnym gminnym zakładzie opieki zdrowotnej, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, usuwając z umów klauzulę waloryzacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SRVI P 468/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Sprawa z powództwa J.S. przeciwko D.G. o wynagrodzenie, sprostowanie świadectwa pracy i ekwiwalent za urlop w łącznej kwocie 7000 zł netto. Pozwany poinformował o zawarciu ugody pozasądowej i zapłacie…
WynagrodzenieInneart. 355 k.p.c.
SRVI P 896/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor w spółce pozwanej. Po wypowiedzeniu umowy z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy domagała się odszkodowania za nieuzasadnione…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 k.p. · art. 36^1^ § 1 k.p. · art. 45 k.p.
SRIV P 125/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 7 lip 2014
Powódka – Gminna Spółdzielnia – dochodziła od spadkobierców zmarłej pracownicy zapłaty prawie 40 tys. zł tytułem niedoborów sklepowych, twierdząc, że odpowiadają oni za długi spadkowe wynikające z odp…
InneWynagrodzenieart. 124 k.p.
SOV Pa 176/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 2 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w laboratorium szpitalnym, która domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy po 1 września 2010 r. Twierdziła, że złożyła w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 70 k.c. w związku z art. 66 z21 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SAIII AUa 131/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 1 lip 2014
Sprawa dotyczy odwołania L. C. od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za okres od listopada 2012 do lutego 2013 r. w wysokości minimalnego wynagrodzenia. ZUS uz…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVI P 48/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako szef zmiany–kucharz z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto miesięcznie. Dochodził zaległego wynagrodzenia za okres od s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55^1^ k.p.
SNI PK 6/14
Orzeczenie procesowe · 1 lip 2014
Orzeczenie dotyczy wyłącznie uzupełnienia wcześniejszego postanowienia Sądu Najwyższego w sprawie o wynagrodzenie. Sąd Najwyższy, po wniosku pełnomocnika ustanowionego z urzędu, uzupełnił postanowieni…
WynagrodzenieInne
SRX P 276/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 cze 2014
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki jako palacz/dozorca, dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej za okres od marca 2010 r. do marca 2013 r. Twierdził, że faktyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p. ,art.151 ^7^k.p.
SRX P 126/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2014
Powód był zatrudniony od 2007 r. na stanowisku portiera w centrum sportowo-rekreacyjnym. W 2014 r. otrzymał wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca wykaz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8,9,10 ustawy o szczeg. zasadach rozwiazywania umów o pracę z pracownikami z przyczyn nie dotyczących pracowników, art.130§1 pkt 2 k.p.; art. 86§1 k.p.
SOVIII Pa 67/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód domagał się ustalenia, że w okresie od 2 października 2012 r. do 16 marca 2013 r. łączył go z pozwaną spółką stosunek pracy, oraz zapłaty 1600 zł wynagrodzenia za luty 2013 r. Sąd Rejonowy uwzgl…
InneWynagrodzenieart. 22 k.p.
SOVIII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako menadżer ds. sprzedaży projektów rekrutacyjnych. Dochodziła od pozwanych wynagrodzenia prowizyjnego oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p.
SOVII Pa 147/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sprawa dotyczy powództwa I.W. przeciwko (...) Spółce z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Powód wniósł ape…
WynagrodzenieInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SRX P 284/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2014
Sprawa dotyczy roszczenia funkcjonariusza celnego o zapłatę odsetek za opóźnienie w wypłacie uzupełniającej dopłaty do wypoczynku za 2010 rok. Powód otrzymał początkowo niższą dopłatę na podstawie roz…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 1063/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 17 cze 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia obowiązku ubezpieczenia społecznego od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w postaci bonów towarowych przyznawanych pracownikom Gminnej Spółdzielni w C. w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 83 ust. 1 pkt. 3 o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII PK 40/14
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej Stoczni T. SA w likwidacji w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył m.in. tego, czy po zawarciu przedwstępnej umowy sprzedaży …
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.