Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PKN 59/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Sprawa dotyczyła dwóch członków zarządu spółdzielni inwalidów, którzy po odwołaniu z funkcji zostali wypowiedzeni, a następnie wykluczeni ze spółdzielni. Spór obejmował m.in. uchylenie uchwał organów …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 55/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracowników odszkodowania oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył pracowników zatrudnionych przy budowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 62/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Zakładu Energetycznego o nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy. Powód twierdził, że mimo braku pełnego stażu w chwili rozwiązania stosunku pracy powinien o…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 65/98
Wygrał powód · 22 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik zatrudniony za granicą na podstawie umowy o pracę ma prawo do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy na podstawie art. 81 KP. W s…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 58/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Sprawa dotyczyła odwołania Tomasza T. ze stanowiska zastępcy dyrektora szpitala przez Lekarza Wojewódzkiego, mimo że po zmianie podporządkowania szpitala kompetencje tego organu były wątpliwe. Sąd Naj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 508/97
Częściowe uwzględnienie · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który dochodził m.in. odprawy emerytalnej, odszkodowania oraz nagrody z zysku. Sąd Najwyższy uznał kasację za zasadną tylko w części dotyczącej odsetek od odprawy e…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 36/98
Częściowe uwzględnienie · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła byłego pracownika Huty „K.”, który po rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 KP domagał się ponownego zatrudnienia albo odszkodowania. Sąd Najwyższy uznał, że wewnętrzne z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 39/98
Częściowe uwzględnienie · 8 kwi 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika samorządowego, który dochodził odprawy rentowej oraz nagrody z zakładowego funduszu nagród. SN uznał, że odprawa rentowa była należna, ponieważ istniał funkcj…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 29/98
Wygrał pozwany · 8 kwi 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wyrównanie wynagrodzenia za okres od września 1992 r. do sierpnia 1995 r. Powódka twierdziła, że jej płaca została pierwotnie ustalona w umowie o pracę w oparc…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 31/98
Wygrał pozwany · 8 kwi 1998
Sprawa dotyczyła urzędnika państwowego zatrudnionego w urzędzie kontroli skarbowej, który został zawieszony w pełnieniu obowiązków służbowych w związku z postępowaniem dyscyplinarnym. Po upływie trzec…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 24/98
Wygrał pozwany · 8 kwi 1998
Sprawa dotyczyła kierowcy zatrudnionego w międzynarodowym transporcie samochodowym, który po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron domagał się wyrównania należności za podróże służbowe zagr…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 23/98
Wygrał pozwany · 8 kwi 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako specjalistka ds. sprzedaży, która podpisała deklarację o odpowiedzialności za powierzone mienie oraz wręczyła pracodawcy weksel in blanco. Pracodawca wype…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 90/98
Wygrał pozwany · 7 kwi 1998
Sprawa dotyczyła grupy prokuratorów, którzy domagali się wyrównania wynagrodzeń za 1994 r., różnicy w nagrodzie z zakładowego funduszu nagród oraz w jednym przypadku także nagrody jubileuszowej. Twier…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 596/97
Wygrał pozwany · 3 kwi 1998
Sprawa dotyczyła sporu o podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników. Przedsiębiorca domagał się zwrotu części składek, twierdząc, że podstawę powinno stanowić wynagrodzenie pomnie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 11/98
Wygrał pozwany · 2 kwi 1998
Powódka domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy z klasztorem w latach 1990–1996 oraz zapłaty wynagrodzenia. Twierdziła, że łączyła ją z pozwanym ustna umowa o pracę. Sądy obu instancji ustalił…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 9/98
Wygrał pozwany · 2 kwi 1998
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego wiceprezesa zarządu spółki o odprawę z umowy o pracę. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda. Uznał, że art. 18 § 2 KP nie służy do porównywania, co jest dla pracownika …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 548/97
Wygrał powód · 2 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda odprawy pieniężnej. Powód był zatrudniony jako zarządca komisaryczny przedsiębiorstwa państwowego, a nast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 563/97
Częściowe uwzględnienie · 26 mar 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zwrot kwot wypłaconych pozwanej, która była główną księgową przedsiębiorstwa państwowego, a następnie została wyznaczona zarządcą komisarycznym. Sąd Najwyższy …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 557/97
Częściowe uwzględnienie · 19 mar 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał kasację w sprawie o zapłatę wniesionej przez pracodawcę przeciwko byłemu prezesowi zarządu spółdzielni. Spór dotyczył kilku kwot: bezprawnie pobranej zaliczki na przyszłe wynag…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 562/97
Wygrał pozwany · 19 mar 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki o premię z zysku za okres od 1 maja 1993 r. do 31 grudnia 1994 r. Powód twierdził, że premia mu przysługuje, ponieważ przedsiębiorstwo osiągnę…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.