Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII UKN 16/00
Wygrał pozwany · 6 paź 2000
Sprawa dotyczyła żądania ZUS skierowanego do spółki o zwrot kwoty nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego pracownikowi będącemu prezesem spółki. ZUS twierdził, że w czasie zwolnienia lekarskiego p…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 71/00
Wygrał powód · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. Spór dotyczył kierowcy zatrudnionego na podstaw…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 53/00
Częściowe uwzględnienie · 26 wrz 2000
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych wypłacanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po likwidacji Zakładu Gospodarczo-Usługowego utworzonego przez związek zawodowy. Sąd Najwyższy uzn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 51/00
Wygrał powód · 26 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy Ochotniczych Hufców Pracy zatrudnionej jako wychowawca, a następnie pedagog, która domagała się zapłaty za pracę wykonywaną ponad obowiązkowy wymiar zajęć oraz dodatku za p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 33/00
Orzeczenie procesowe · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła zwrotu części ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłaconego byłej prezes zarządu spółki. Spór koncentrował się na tym, czy premia otrzymywana przez pracownicę za badan…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 34/00
Wygrał pozwany · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła urzędniczki państwowej mianowanej, która po powierzeniu jej pełnienia obowiązków dyrektora wydziału na czas do odwołania została przywrócona na poprzednie stanowisko zastępcy dyrektor…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PZ 57/00
Wygrał pozwany · 14 wrz 2000
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie w sporze z pracodawcą – Zespołem Szkół Kolejowych. Sąd Okręgowy odrzucił kasację powódki, ponieważ jej pełnomocnik nie uzupełnił w terminie braku formalnego,…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 437/00
Wygrał powód · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie, którego wysokość zależała od tego, czy u pozwanego pracodawcy obowiązywał ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników zakładów górniczyc…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 22/00
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na kontrakcie zagranicznym, który dochodził wyrównania wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Najwyższy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 28/00
Wygrał pozwany · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie za usiłowanie kradzieży płytki niklu należącej do pracodawcy. Sąd pierwszej instancji uznał, że nie udowodniono zamiaru kradzieży i zasądził na r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 101/00
Orzeczenie procesowe · 7 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasacje obu stron w sprawie o dopuszczenie do pracy i wynagrodzenie. Uznał, że odwołanie powoda z funkcji członka zarządu spółdzielni spowodowało jedynie rozwiązanie stosunku org…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 759/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika. Spór dotyczył m.in. odprawy pieniężnej, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego za zastępstwo procesowe. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 747/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z prawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem na podsta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 451/00
Częściowe uwzględnienie · 21 lip 2000
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ugody sądowej zawartej w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 17/00
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, który po odwołaniu ze stanowiska i rozwiązaniu stosunku pracy domagał się m.in. wyższego odszkodowania, odprawy oraz uwzględnienia w pod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 741/99
Wygrał powód · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony przy realizacji kontraktów budowlanych w Niemczech. Powód dochodził niewypłaconej części wynagrodzenia z…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 744/99
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika Telewizji Polskiej SA o wypłatę nagrody z zysku za 1996 r. Powód twierdził, że mimo przekroczenia limitu wynagrodzeń w jego oddziale, przekroczenie to było uspra…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 721/99
Częściowe uwzględnienie · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na kolejnych umowach terminowych w młodzieżowym domu kultury, która twierdziła, że z mocy prawa uzyskała mianowanie na podstawie Karty Nauczyciela, a pracoda…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 731/99
Wygrał powód · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony krótko, a następnie sam wypowiedział umowę o pracę i podjął niekonkurencyjne zatrudnienie.…
InneWynagrodzenie
SNII UKN 614/99
Wygrał pozwany · 30 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację Wojewódzkiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego, uznając, że wynagrodzenia wypłacane własnym pracownikom na podstawie krótkoterminowych umów zlecenia, a następnie umów o dzieł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.