Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI PK 20/05
Wygrał powód · 23 sie 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który najpierw sam wypowiedział umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, a następnie w trakcie tego okresu rozwiązał ją be…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 32/05
Wygrał pozwany · 16 sie 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie byłego wójta, który domagał się wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy po zastosowaniu wobec niego przez prokuratora środka zapobiegawczego w postaci zawie…
WynagrodzenieInne
SNI PK 16/05
Częściowe uwzględnienie · 16 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej o zapłatę podwyżek wynagrodzenia z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeci…
WynagrodzenieInne
SNI PK 11/05
Wygrał pozwany · 16 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Lasów Państwowych o zapłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy, a także dodatkowych świadczeń z układu zbiorowego.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNIII UK 89/05
Orzeczenie procesowe · 9 sie 2005
Sprawa dotyczyła podlegania ubezpieczeniom społecznym przez pracownicę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę z bardzo wysokim wynagrodzeniem, zawartej w czasie ciąży. ZUS uznał, że umowa została zawa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 201/05
Orzeczenie procesowe · 5 sie 2005
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o zapłatę przeciwko spółce z o.o. Powód kwestionował wyrok oddalający jego apelację w części dotyczącej m.in. odszkodowania za utratę zdrowia i…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 199/05
Wygrał pozwany · 5 sie 2005
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną pozwanego jako niedopuszczalną, ponieważ nie zawierała ona wymaganego uzasadnienia wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracowni…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 16/05
Wygrał pozwany · 4 sie 2005
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek i świadczeń z ubezpieczenia społecznego pracownicy spółki z o.o., która jako prezes spółki miała początkowo wynagrodzenie 380 zł przy 1/2 etatu, a następnie a…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 18/05
Częściowe uwzględnienie · 19 lip 2005
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego jako asystent na politechnice, który domagał się dopłaty do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przepracowane w latach akademickich 1996/97…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 389/04
Częściowe uwzględnienie · 19 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego jako członka komisji zakładowej związku zawodowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem bez wymaganej zgody organizacji zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII UK 314/04
Wygrał pozwany · 14 lip 2005
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się wyłącznie wynagrodzenie faktycznie wypłacone w okresie 6 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 360/04
Orzeczenie procesowe · 12 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej Ewy M., radnej powiatu, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę, wskazując nieistniejącą likwidację stanowiska. Sądy niższych instancji uznały wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 363/04
Wygrał pozwany · 12 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego przed rozwiązaniem stosunku pracy, który został zwolniony dyscyplinarnie przez pracodawcę bez skutecznej zgody organizacji związkowej. Sądy uznały, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 383/04
Wygrał pozwany · 12 lip 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia kierownika budowy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odsetki. Sąd Apelacyjny zasądził na jego rzecz część żądanej kwoty, uznając, że nie był on kierown…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII PZP 5/05
Wygrał pozwany · 7 lip 2005
Sprawa dotyczyła nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia i prawa dyrektora szkoły do odwołania go z tego urlopu oraz wstrzymania wypłaty wynagrodzenia. Sąd Rejonowy uznał, że po …
InneWynagrodzenie
SNIII UK 76/05
Orzeczenie procesowe · 6 lip 2005
Sprawa dotyczyła sporu o to, czy premie/nagrody wypłacane pracownikowi T.K. przez pracodawcę powinny być wliczone do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. ZUS uznał, że doszło do nadpłaty zasiłku, pon…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNIII PK 50/05
Wygrał powód · 6 lip 2005
Sąd Najwyższy uznał, że dyrektor przedsiębiorstwa państwowego zachowuje prawo do odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 39 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych, mim…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII UK 50/05
Wygrał pozwany · 6 lip 2005
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłacany na podstawie art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela nie stanowi przychodu z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy w rozumien…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 52/05
Wygrał powód · 6 lip 2005
Sprawa dotyczyła byłego członka zarządu spółki, który dochodził odprawy pieniężnej oraz wyrównania nagrody jubileuszowej. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał korzystne dla powoda rozst…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 51/05
Wygrał powód · 6 lip 2005
Sąd Najwyższy uznał, że wobec pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym obowiązuje ustawowa norma 7 godzin pracy na dobę i 35 godzin tygodniowo. Jeżeli w umowie o pracę wpisano 8-godzinny dz…
Czas pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.