Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNII PZ 19/09
Wygrał pozwany · 10 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające apelację jako niedopuszczalną. Spór dotyczył roszczenia o zapłatę, w tym wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i nocn…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 11/09
Orzeczenie procesowe · 5 lis 2009
Sąd Najwyższy rozpoznawał zagadnienie prawne dotyczące tego, czy zachodzi nieważność postępowania, gdy sprawa z zakresu prawa pracy była początkowo prowadzona w składzie jednego sędziego i dwóch ławni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 116/09
Wygrał powód · 28 paź 2009
Powód, pracownik Urzędu Kontroli Skarbowej, domagał się zapłaty zaległego wynagrodzenia oraz różnicy w nagrodzie jubileuszowej po odwołaniu go ze stanowiska wicedyrektora i przeniesieniu na stanowisko…
WynagrodzenieInne
SNII PK 122/09
Orzeczenie procesowe · 28 paź 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanego w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Spór dotyczył pracownika zatrudnionego przy budowach w Niemczech, który twierdził, że p…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PK 96/09
Częściowe uwzględnienie · 20 paź 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o zapłatę zaległych składników wynagrodzenia, nagród jubileuszowych i dodatkowego wynagrodzenia rocznego po zmianach dzierżawcy zakładu pracy. Sąd ustalił, że w z…
WynagrodzenieInne
SNI PK 89/09
Orzeczenie procesowe · 16 paź 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako regionalny kierownik sprzedaży, pracował w systemie zadaniowym i wykonywał obowiązki…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 113/09
Wygrał pozwany · 8 paź 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 k.p. po przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę. Powódka twierdzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 109/09
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o wypłatę pełnej odprawy emerytalnej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy oraz odsetek. Sądy niższych instancji uznały, że w da…
WynagrodzenieInne
SNII UK 34/09
Wygrał pozwany · 30 wrz 2009
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy oraz sposobu ustalenia podstawy wymiaru tego świadczenia. Wnioskodawczyni była zatrudniona na stanowisku dyrektora banku, a stos…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 84/09
Orzeczenie procesowe · 30 wrz 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odprawę pieniężną dochodzoną przez byłego wiceprezesa zarządu spółki akcyjnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód został odwołany z fu…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 122/09
Orzeczenie procesowe · 29 wrz 2009
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika zatrudnionego przez polskiego pracodawcę przy pracy w Niemczech. Sąd Najwyższy uznał, że przy ustalaniu podsta…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 56/09
Wygrał pozwany · 24 wrz 2009
Sprawa dotyczyła ustalenia, kto był pracodawcą powódek zatrudnionych w pralni szpitalnej po próbie zakończenia umowy dzierżawy między spółką a SPZOZ. Spółka twierdziła, że skutecznie odstąpiła od umow…
InneWynagrodzenie
SNII PK 57/09
Wygrał powód · 24 wrz 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył tego, czy dopuszczalne było takie ukształtowanie wynagrodzenia zasadniczego pracownika, aby jego część była u…
Wynagrodzenie
SNI UK 121/09
Wygrał pozwany · 16 wrz 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną spółdzielni, uznając, że bony towarowe wydawane wszystkim pracownikom w jednakowej wartości nie miały charakteru socjalnego, mimo że finansowano je ze środków za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 72/09
Wygrał pozwany · 16 wrz 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który dochodził od pracodawcy rekompensaty pieniężnej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 44/09
Wygrał pozwany · 2 wrz 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia J.B. oraz związku zawodowego przeciwko Politechnice W. o wynagrodzenie za gotowość do pracy po wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela akademickiego. Sąd Najwyższy oddalił s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 48/09
Wygrał pozwany · 2 wrz 2009
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownika o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz zasiłek ch…
WynagrodzenieInne
SNII UZP 7/09
Wygrał powód · 2 wrz 2009
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która po wyczerpaniu 182-dniowego okresu zasiłkowego miała kolejne okresy niezdolności do pracy z powodu tej sa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 58/09
Wygrał pozwany · 24 sie 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony, oddelegowanego do pracy w Niemczech. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie 14 czerwca 2006 r., w cz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 41/09
Wygrał pozwany · 20 sie 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy, który domagał się od pracownika zapłaty odszkodowania za rzekome naruszenie zakazu konkurencji. Ustalono, że strony nie zawarły odrębnej umowy o zaka…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.