Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII PK 339/04
Częściowe uwzględnienie · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, w tym dodatkowy urlop przysługujący osobie niepełnosprawnej. Sąd Najwyższy uznał, że ekwiwalent za urlop podstawowy nie …
WynagrodzenieInne
SNI PK 272/04
Częściowe uwzględnienie · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o wypłatę części premii oraz uzupełnienie odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji. Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki. Uznał, że pracodawca mógł skutecz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 326/04
Orzeczenie procesowe · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła byłego kierowcy autobusu, który został prawomocnie przywrócony do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powód w terminie złożył pisemne oświadczenie o gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, …
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 233/04
Częściowe uwzględnienie · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako samodzielna księgowa, oddelegowanej do obsługi spółek w Warszawie. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 344/04
Orzeczenie procesowe · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych pracowników Cukrowni O. SA o dopłatę do odpraw wynikających z tzw. Pakietu Socjalnego zawartego między związkami zawodowymi a inwestorem strategicznym N. AG. Pracownic…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 261/04
Orzeczenie procesowe · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który domagał się od pracodawcy odszkodowania za zaniżoną rentę inwalidzką, a także wypłaty odprawy rentowej i nagrody jubileuszowej. Twierdził, że pracodaw…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNII PK 345/04
Wygrał powód · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był wieloletnim pracownikiem spółki, a w umowie o pracę jako członek zarządu …
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 289/04
Wygrał pozwany · 23 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda domagającego się nagrody jubileuszowej. Powód był członkiem zarządu spółki i początkowo jego umowa o pracę przewidywała prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach …
WynagrodzenieInne
SNII PK 295/04
Wygrał pozwany · 23 cze 2005
Powódka, pracownica ZUS zatrudniona jako inspektor kontroli, domagała się 75 000 zł, twierdząc, że przez lata otrzymywała zaniżone należności z tytułu delegacji służbowych, ponieważ pracodawca miał ją…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 288/04
Wygrał pozwany · 23 cze 2005
Sprawa dotyczyła żądania przez pracodawcę zwrotu kwoty wypłaconej byłej pracownicy na podstawie nieprawomocnego, ale wykonalnego wyroku sądu drugiej instancji zasądzającego odszkodowanie za wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 265/04
Częściowe uwzględnienie · 23 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe związane z odbywanymi podróżami służbowymi. Sąd Najwyższy uznał, że typowa podróż służbowa nie jest co do zasady czasem pr…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 258/04
Częściowe uwzględnienie · 22 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca nie mógł w krótkim czasie po wypowiedzeniu zmieniającym ponownie wypowiedzieć powodowi umowy o pracę, wskazując tę samą przyczynę dotyczącą tych samych zaniedbań w g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 253/04
Orzeczenie procesowe · 22 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń uzupełniających pracownika po ciężkim wypadku przy pracy, w którym utracił on lewe przedramię podczas obsługi wielopiły w zakładzie pozwanego pracodawcy. Powód dochodził odsz…
BHPWynagrodzenieInne
SNI PK 292/04
Wygrał powód · 22 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej kopalni i utrzymał korzystne dla powodów rozstrzygnięcie zasądzające wyrównanie świadczeń związanych z urlopem górniczym. Spór dotyczył sposobu obliczania nagrod…
WynagrodzenieInne
SNI PK 288/04
Wygrał powód · 22 cze 2005
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu apelacyjnego i okręgowego, uznając, że samo przekroczenie terminu „niezwłocznie po ustaniu stosunków pracy” na złożenie wykazu uzupełniającego niezaspokojonych roszcze…
WynagrodzenieInne
SNII PK 320/04
Częściowe uwzględnienie · 21 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę o zapłatę wynagrodzenia za pracę, dodatków za godziny nadliczbowe, pracę nocną, obsługę agregatu, czynności spedycyjn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 304/04
Wygrał powód · 21 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik zatrudniony na czas określony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z naruszeniem prawa, może dochodzić zarówno odszkodowania z art. 59 k.p., jak i o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 260/04
Wygrał pozwany · 16 cze 2005
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził m.in. premii, wyrównania ekwiwalentu urlopowego, odprawy oraz odszkodowania z tytułu zakazu ko…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 274/04
Orzeczenie procesowe · 15 cze 2005
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop. Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił apelację powódki i zasąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 276/04
Wygrał pozwany · 15 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że nie doszło do skutecznego zawarcia umowy o pracę między spółką z o.o. a członkiem jej zarządu. Kluczowe znaczenie miał art. 210 k.s.h., który wymaga, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.