Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII PZ 29/07
Wygrał pozwany · 10 lip 2007
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę kasacyjną. Spór dotyczył odszkodowania w sprawie z zakresu prawa pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka zarzucała nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZP 5/07
Wygrał pozwany · 4 lip 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wypłatę premii z zysku przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy i regulaminie premiowania. Powodowie twierdzili, że pracodawca sztucznie zawyżył reze…
WynagrodzenieInne
SNI PK 18/07
Wygrał powód · 26 cze 2007
Sprawa dotyczyła urzędnika mianowanego zatrudnionego w izbie skarbowej, który został odwołany ze stanowiska dyrektora izby skarbowej i przeniesiony na stanowisko starszego komisarza skarbowego. Spór k…
WynagrodzenieInne
SNII PK 331/06
Orzeczenie procesowe · 22 cze 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umów o pracę oraz o świadczenia z ZFŚS. Uznał, że skarga jest zasadna. W ocenie SN pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 1/07
Wygrał powód · 21 cze 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i potwierdził, że brak zdolności upadłościowej spółki cywilnej nie wyłącza stosowania ustawy o ochronie roszczeń …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 16/07
Wygrał pozwany · 20 cze 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wyrównanie wynagrodzenia wobec Instytutu Medycyny Pracy. Sądy niższych instancji uznały, że pozwany jest samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej, a …
WynagrodzenieInne
SNII PK 356/06
Wygrał powód · 13 cze 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownika rozstrzygnięcie. Spór dotyczył m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BU 18/06
Wygrał pozwany · 6 cze 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku dotyczącego zasiłku chorobowego i odsetek. Spór dotyczył tego, czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych powinien zapłaci…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII BP 16/06
Wygrał pozwany · 6 cze 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o nagrodę jubileuszową po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Powódka twierdziła, że należy jej się świa…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 10/07
Wygrał pozwany · 5 cze 2007
Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 31 maja 2004 r. oraz zasądzenia wynagrodzenia, twierdząc, że po prawomocnym przywróceniu do pracy nie mógł wcześniej zgłosić gotowości podjęcia …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 61/07
Wygrał pozwany · 5 cze 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń trzech pracowników Cementowni o wypłatę premii (nagrody) z zysku za lata 2001–2004. Sądy niższych instancji zasądziły na ich rzecz określone kwoty, uznając, że obowiązujące u…
WynagrodzenieInne
SNII PK 309/06
Wygrał pozwany · 29 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy po wadliwym wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela akademickiego J.B. Powód, działający przez ogólnokrajowy związek zawodowy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII UK 216/06
Wygrał pozwany · 24 maj 2007
Sprawa dotyczyła odmowy umorzenia przez ZUS zaległych składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy oraz naliczonych odsetek. Wnioskodawca twierdził, że nie ma majątku i nie powinien o…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 358/06
Wygrał pozwany · 18 maj 2007
Sprawa dotyczyła żądania gminy zwrotu nagród wypłaconych burmistrzowi jako rzekomo bezpodstawnie uzyskanych. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną gminy. Uznał, że choć przewodniczący rady miasta nie…
WynagrodzenieInne
SNIII BP 5/07
Wygrał powód · 17 maj 2007
Sąd Najwyższy uznał za niezgodny z prawem prawomocny wyrok sądu odwoławczego, który oddalił powództwo pracownika o przywrócenie poprzednich warunków płacy. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego, k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 256/06
Wygrał pozwany · 9 maj 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy banku, której wypowiedziano warunki pracy i płacy po wygaśnięciu zakładowego układu zbiorowego pracy i braku nowego regulaminu wynagradzania. Sądy I i II instancji uznały w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 260/06
Wygrał pozwany · 9 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wypłatę dodatku funkcyjnego za okres od lutego 2002 r. do maja 2004 r. Powódka była zatrudniona jako główny księgowy, a zarząd spółki rozszerzył jej obow…
WynagrodzenieInne
SNII PK 277/06
Wygrał pozwany · 8 maj 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika i potwierdził, że w sytuacji, gdy pracodawca najpierw wadliwie wypowiedział umowę o pracę, a następnie w okresie wypowiedzenia rozwiązał ją bez wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 275/06
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika ochrony mienia o wyrównanie wynagrodzenia za okres pracy od 1995 do 1998 r., obejmującego nadgodziny, dodatek nocny, dodatek za pracę w dni świąteczne, a także w…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 293/06
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wydanie świadectw pracy, odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umów o pracę w sytuacji kolejnego przejmowania zadań przez różne podmioty zarządzające nieruchom…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.